Hello~大家好,我是新来的值班编辑Vera!各大企业秋招陆续开启,大家准备得怎么样了?
最近有同学在后台留言问我们:听说大厂都有性格测试,是不是性格内向的人,哪怕背景不错也会被直接刷掉啊?
*来源:留学生求职公众号留言
虽然性格内向和是否被刷掉没有太大关系。但在秋招中,的确绝大部分公司都会有性格测试环节。
你可能以为性格测试就是走走形式,随便填填就行,但是性格测试真的是会刷人的!有的企业甚至赋予了性格测试一票否决权!
也就是说,不管你GPA多高、不管你有多牛的实习经历,只要性格测试通不过,就和你说bye bye……有不少同学已经深深体会过这种不能呼吸的痛了。
(被大疆性格测试刷掉)
(被华为性格测试刷掉)
看到这里,不少同学可能会产生疑惑,性格测试为什么会刷人?作为留学生的我们,该拿性格测试怎么办?那么今天,我们就为大家揭开谜底。
性格测试是什么,怎么刷人?
职业性格测评就是企业用判断候选人岗位匹配度的一种手段。通过职业性格测试,能够展现出你天生是怎样一个人,从而判断你是否合适该职位,以及预测你在组织内有没有进一步的发展潜力。
性格测试一般会设置在网申阶段或笔试阶段,并且会为公司后续的面试提供参考。例如人力资源管理协会(SHRM)的调查显示,招聘方可以通过性格测试环节可以达到以下目的:
  • 应聘者描绘一幅性格侧写,在面试前就能对应聘者有一些初步的倾向性了解;
  • 越来越细化的职责分工,让企业对每个岗位的要求进行分解,应聘者的性格测试若与岗位匹配度很低,可以直接不再面试,省时省力
  • 为面试的提问设计倾向性,省却破冰的时间,大幅提高效率
  • 面对两份甚至多份分量相当的应聘者时,可以提供可量化的衡量指标来筛选人才
对于企业来说,应届生就是一张白纸,能力可以在进入公司后培养,但性格的养成却很复杂,很难被改变的。
性格测试内容一般会和公司文化和价值观相对应。如果不符合公司文化,在入职后,无论是团队合作还是人才培养中,都会消耗大量的沟通和人力成本,而且这类候选人的离职率相对于其他人也会更高。出于节约成本考虑,这类同学就会被pass掉。
所以,性格没有好坏之分,内向外向也并不完全是考察的重点,不同的公司会有不同的侧重和标准。
*来源:网络
大厂喜欢什么样性格的留学生?
找工作就是一个双向选择的过程,在公司考察你是否是它的soulmate的时候,你也可以管窥这个公司是否符合你的期待。
▌四大
四大的性格测试通常都放在OT环节,计入评分综合考虑。从过往案例和导师透露的招聘经验来看:PwC不喜欢过于强势的候选人,看重时间管理能力;Deloitte性格测试被称为工作优势问卷,看重团队协作能力;KPMG性格测试为称为情景判断题,看重Core competence,至于EY,则喜欢那些真诚,直白有活力的候选人。
*来源:KPMG性格测试原题
▌互联网&科技
对于互联网科技公司来说,不同的岗位对于性格的要求也是不一样的。比如运营类岗位偏爱性格外向的员工,而技术类岗位则更加喜欢员工踏实做事。
互联网科技公司往往有着独特的企业文化,这是公司的每个岗位都必须遵循的。比如腾讯著名的“四大神兽”:长颈鹿代表正直、海燕代表进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵,当然会作为性格测试的一大标准。
对于华为来说,最看重的性格是吃苦耐劳。此外,华为也喜欢中庸、稳定、性格温和、有团队协作能力的人。这些性格都与其独特的企业文化相关,如果你的选择与其所崇尚的文化价值观有所出入,那么自然会被筛掉。
*来源:华为性格测试原题
▌快速消费品类
一般来讲,快消类公司最喜欢的品质是领导力,重视创造力和应变力。以宝洁为例,性格测试会考察在某些情境下你的反应你的选择,是否和公司在职员工的选择大范围匹配。同时还会在题目中考察你的self-evaluation,如果你自认为各项指标都没有TOP10%,宝洁自然不会给你通过的机会
此外,性格测试在一段时间内是持续有效的,比如华为的性格测试记录会保留一年,如果之前在鹅厂实习过或者在应聘产培时参加过性格测试,校招时就不会再收到性格测试。
*来源:腾讯解说校招笔试流程
留学生如何提前准备性格测试?
既然各大企业性格测试都不同,那我们究竟该怎么去作答,才能不被刷掉呢?
性格测试大部分与企业文化挂钩,那作为应聘者,完全可以提前做好功课,去了解公司的背景、企业文化,不同岗位的需求并以此为基础,找准自己的职业性格和岗位匹配度,在性格测试中针对性地答题,提高通过性格测试的几率。
需要注意的是,绝大多数性格测试题的前后都有相互验证的题目,或者重复的题目,以验证应聘者是否逻辑一致、有没有“精分”、是否诚实。
安永为例,其性格测试共16组,每组10题,前8组与后8组问题和选项完全一致。区别在于前8组选完全同意、强烈同意、同意、轻微同意、不清楚、不同、轻微不同、强烈不同还是完全不同。后8组选从1到8,最接近你的性格的选1,最不接近的选8。
*图为安永性格测试原题
如果为了通过测试,故意去选择自以为与企业文化、岗位需求符合的选项。最后结果很有可能是:
虽然性格测试“侥幸”通过了,但是在面试时或者之后的工作中暴露自己的“本性”,这不仅会让场面一度尴尬,还会让企业怀疑你的诚信度。
因此,我们不建议大家为了某个岗位强行“伪装”自己的性格哪怕没有通过性格测试,也不要灰心丧气。这不是说明你的性格有问题,只是说明你的测试结果和对方的要求不匹配。毕竟找工作就像谈恋爱,适合自己的才是最重要的。
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