比起国内的小伙伴
留学生好像有更大的Peer pressure
除了逢年过节三大问：
年龄、成绩、对象
还有——
来，说两句英语听听
而经常被有色眼镜看待的留学生们
在风光的背后，都是一个人的假装坚强
假装在国外不会想家、假装自己能处理好一切...
但是面临就业薪资的现实问题，
怎么假装？
所以，到底月薪多少，才敢说自己是海归
（以下内容来自微博@办公室吐槽君 网友热评）
# 这个看个人能力吧，不要以为是个海归就一定能拿多高的薪水，坐标深圳，之前公司的一个同事，海归硕士税前5.5k。
# 本科211，留学腐国，现就职于东部沿海2线城市某报社，从工作第一年到工作第四年都是5k，读传媒除非北上广深且真的有能力不是混日子，否则全是白搭。
# 帝都英硕，试用期税后7k，每月发1000的餐卡。
# 工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。
# 澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务，到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。
# 真的要看专业，学西方文学的，回来居然当了老师，月薪5000。
# 说说我身边的海归圈子，都是刚毕业入职的，朋友在小券商投行，月薪7k，年终看业绩，男票交易员，月薪7k年终看业绩，同学度娘hr，月薪6k，另一同学小银行甲方，月薪20k，本人外企小数据员，月薪13k，所以说找工作这个事情，见仁见智吧，感觉还是看能力和机遇。

薪资这个东西，看运气，看行业，看专业，看机遇，但是参加校招，去核心岗位，基本上薪酬都不会太差，而且有专门的晋升通道，也算是为自己归国的职业发展找一个完美的开始。
但是从今年校招的流程上来看，你可能会遇到：
  • 校招信息不全面，不知道去哪里看网申合集，不知道去哪里找内推机会；
  • 每个行业独有的招聘流程不了解，遇上基本等于挂掉，比如：快消行业的游戏化测评...
  • 没有参加过群面，或者面试经验过少，经常踩到HR挖的坑里，比如问：你的期望薪资是多少...
  • 长期在海外不了解国内行情，互联网笔试遇到主观题可能不知如何下手，比如：京东去年的笔试，如何用0.01元卖一瓶可乐？
而以上，只是求职过程中很小的一部分....
如果这些问题无法解决，
那么你拿到高薪offer的概率不超过5%
今年国内应届人数已经830万+，
每年回国的海归达60万+
这是可以预估的数字
而名企的竞争，更是高纬度的优秀人才对抗
留学生想要拿下offer，除了学会挖掘自己的优势之外

同时还要解决求职技巧、职场能力、信息资源的问题
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