最近,跟我的一位实习生聊天,他和我分享了他的焦虑:

有人说,毕业五年,同学之间的差距,可能比人与猪之间的差距都要大。事实上,据他观察,差距不是毕业后的五年养成的,还没毕业的时候就已经显露出来:
有人靠着家里的人际网,早早地找好了金融机构的工作,就等毕业拿证;
有人靠着勤奋学习,学术上也有些建树,打算继续读书深造;
也有人家境一般,认真读书、努力实习,为了一份体面的工作而奋斗;
而他自己呢,感觉放在同学中属于中等,生活没什么压力,但也对未来迷茫。一眼望去,5年之后大家的差距,其实在今天已经埋下了种子。
贩卖焦虑?那是你「自找的」!
你看,还在读书的孩子们都已经很焦虑了。步入职场两三年的你,是不是更加焦虑呢?
根据我的观察,绝大部分人的焦虑源于与同龄人的「比较」。这也是「你的同龄人正在抛弃你」这样的文章能火起来的原因。
你想想这样的情形:
刚毕业时,比公司、比收入:人家世界500强,你才创业小公司;人家月入8000,你才年入3万;
工作两年:比升职、比加薪:人家当上小主管,你才底层搬砖工;人家年薪20万,你才月薪8000;
我不用再列举了,容易让你焦虑的事情太多了,小到领导表扬了同事却批评了你,都足以让你焦虑。
于是,你很可能一边吐槽,然后一边乖乖地加班,不然拿什么和同龄人拼?
你有没有想过,其实这样看待职场发展的方式,真的对吗?
跑错方向?不就是重来的事情
如果,你焦虑的时候还很迷茫,那么你可能感觉自己没救了。
不知道自己该往哪里走,所以做什么都畏手畏脚,生怕出错。
小陈是我一位朋友。学生时代学习成绩不错,毕业的时候也有一份体面的工作。但是,毕业快十年,用他自己的话来说,已经属于被同龄人抛下的那群人了。
同一批进公司的,有人已经当上副总;比他后进公司的,三四年时间已经比他高一级了。
我问他,有没有分析过产生差距的原因:
他说主要还是自己的视野比较窄,也没有明确的兴趣点,所以工作上很多时候是听从安排,虽说做事能力没问题,但是也缺少向上的突破力。
我问他,觉得自己可以做什么?他说什么都可以啊,各方面的事情都做了不少,但是都没有成为发展方向。
为什么不呢?
他告诉我两方面原因,一方面觉得自己听全能的,如果选择一个方向主攻,就意味着要放弃其他的积累,感觉很可惜。更重要的是,担心万一方向错了,毕竟年纪也摆在这里,经不起失败。
听完之后,我觉得很可惜。比起他犯错而可能浪费的时间,这么些年,其实犹豫不觉才浪费了最多的时间。
反观,另外一个媒体朋友,毕业后去了电视台做电视摄像,工作几年后,去了一家传统家电企业,做互联网电视,虽说和原来工作有一点相关,但基本属于转行。
而在不久前,随着某巨头入局智能电视,凭借着近年来的积累,他顺利跳槽,如今职位、收入都完成质变。
错不在起点,错在思维固化
很多人,把职场当成短跑,起跑慢了些就开始犹豫要不要发力,结果浪费了大把时间。事实上,职业生涯更像一场马拉松,起跑的时候慢个100米200米,完全不是事儿。
所以,输了短跑不要紧,赢得起马拉松才重要。
我发现,当人在焦虑的时候,容易犯两个比较突出的错误:
一是习惯性短视,高估了起点的重要性;
二是低估了思维方式转变的价值。
怎么理解呢?就好比说刚毕业的时候因为工资比同学少了2000块,感觉自己被落下了,于是不停跳槽换工作,试图找补回来。结果因为没有积累,工资上不去,反而可能被同学进一步拉大。
然后就进入了恶性循环,为了钱而急功近利,最终导致始终原地踏步,而别人已经走上新台阶。
稻盛和夫被称为日本的“经营之神”,曾亲手缔造了两个世界500强公司,他在《活法》一书中提出了这么一个公式:
人生·工作结果=思维方式×热情×能力
三个要素中,唯有思维方式是-100到100。
换句话说,在职场上,如果思维方式不对,只会事倍功半。
你可能会问了,那么什么才是正确的思维方式呢?
我的答案是,应对不同的问题,你要不同的方式解决。
我曾经带过一位年轻人,毕业于国内一所不错的大学,各方面表现都很优秀。工作去了一家券商,但是工作2年后,他过来找我,觉得工作不开心。
我问他为什么?
在券商做研究工作,这两年也写出来几篇质量不错的研究报告,收入不错、工作也体面,但是他依然觉得迷茫。
他喜欢写作,算是个文艺青年。想辞职去专心写作,但是又觉得这几年自己也付出了很多努力,看了很多行业的书,也投入了大量精力维系着业内的资源。
我问他,知道什么叫沉没成本吗?
他说知道啊,和未来决策不相关的成本嘛。
我说如果打算转行,这都是沉没成本。有什么可留恋的呢?是啊,他一个整天做研究的,沉没成本这个概念并不陌生,但是偏偏放到职场抉择的时候,就搞不清楚了。
「管用」的方法论
你看,其实解决职场的焦虑,其实也不难。但是,前提是得有一个合理的思维方式
我目前担任前海开源基金的首席经济学家,很多人都好奇,经济学家到底是做什么的?
用我的话来说,经济学家就是用不同的模型来解释我们这个经济世界的人。我们会用不同的模型,来描述或者解决遇到的问题。
从毕业入行开始,我发现经济学的思维,其实不仅仅适用于投资上,对于职场的问题、人生的问题,都有很强的试用性,而我本人就是最大的受益者:
·毕业2年,收入破百万
·做研究:从业10年当上首席经济学家
·管基金:斩获基金界「奥斯卡」基金金牛奖
·写专栏:连年网络曝光度第一
·最年轻的证券业协会首席经济学家委员会委员
我总结来说,职业生涯的发展,除了个人的努力、领导同事的帮助之外,也得益于我非常善于用不同的思维方式来解决职场上的问题。
从去年底开始,我开始有意识地整理,对于职场上经验进行总结梳理,由此有了《职场进化论》这个课程。
这是我13年来职业生涯经验的系统性总结。
我将从职场、效率、人际、学习、财富等五个方面,为你提供一套行之有效的「工具箱」。
比如,就算你找工作的时候,和我在前面提到的朋友一样,没什么特别的兴趣点,但是你可以借助「斜率模型」,找到一份前景不错的工作,依然不会轻易荒废时光;
比如,你不知道在职场上怎么表现,才能快速让同事领导认可你,我会告诉你如何利用投资的「能力圈」理念,帮助你在职场站稳脚跟,更重要的是,这些方法在你投资的时候同样适用;
比如,你可能很想学习提升,但是苦于工作太忙,时间安排不来、也没有高效的学习方法,我会告诉你就算是从0开始,也能快速掌握的「学习方法」
比如,你可能家境一般,但是通过省吃俭用,攒下一笔钱,但是不知道怎么投资升值,我会用「美林时钟」这一个简单的工具,告诉你投资什么最赚钱。
我是杨德龙,欢迎订阅我的职场进化论。
识别下方二维码即刻订阅
5大模块,20节课+福利课
仅需99元
更多课程细节:
识别下方二维码,即刻订阅

5大模块,20节课+福利课
仅需99元
书院小助理答疑
Q:请问怎么试听试看呀?
A:点击二维码进入“南周书院”店铺后,选择相关产品点开,在“目录”中选择标有“试听/试看”的内容即可。
Q:购买后是否有时限?能否下载?
A:一旦购买可以反复回听/回看。但是不能下载。
Q:购买后找不着课或者课程链接失效了,怎么办?
A:请进入"南方周末"公众号,点击菜单栏"南周严选"-"南周书院"-"我的"-"我的已购",可找到您所购买的课程。或搜索“南周书院”小程序,在“我的已购”,也可找到。
Q:请问课程能在电脑或电视上观看么?
A:能。在电脑的微信端可以直接打开,或者复制课程链接,用微信扫描登录后可看。如果手机与电视都支持“投屏”功能的话,也可在电视上观看。
Q:听课过程中如何不影响微信正常聊天呢?
A:请点击课程右上角,选择“浮窗”,即可关闭课程页,边聊天边听课(限IOS用户)。其他用户可搜索“南周书院”小程序,点击“播放”按钮后,退出小程序,也可边聊天边听课。
Q:课程能否买来送朋友?
A:可以。已订阅内容的用户在“内容详情页”可以看到【送好友】按钮,未订阅内容的用户可以在“购买页”可以看到【送好友】按钮。请选择赠送数量并付款,然后可以查看赠送记录:【我的】-【我的账户】-【赠送记录】
请点击课程页面上的“送好友”功能后再支付。
Q:课程链接点开后一直是空白页怎么办?
A:试换一下更好的网络,或重新点击进入。如果是用小程序登录的,可以换一个登录入口。
Q:课程买了可供几人学习呢?
A:理论上是一人。用哪个微信帐号购买就只能用哪个微信帐号登录学习哦。
Q:课程配有实体书么,能否退款?
A:没有实物哦。课程属虚拟产品,不退不换呢。
书院小助理微信号:shuyuan289
想要获知更多南周书院课程及讲座信息
请扫码关注书院服务号

(本文为推广信息)
点击阅读原文, 开始学习课程
继续阅读