88岁高龄的沃伦‧巴菲特(Warren Buffett)有很多智慧——他也很愿意与学生分享他的这些智慧。他曾经告诉那些MBA学生,让一个人成功赢得工作机会的因素往往不是业绩、分数等,而是一个人良好的品质,即诚信。这也是他用人的标准。
沃伦‧巴菲特(Warren Buffett)告诉MBA学生说,诚信是他用人的标准。(Paul Morigi/Getty Images)
伯克希尔‧哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)首席执行官沃伦‧巴菲特是无数学生希望与之攀谈、交流的对象。而这位世界巨富也把与年轻人交流、分享自己的成功之道看作一件“奇妙的事情”。
巴菲特认为,在年轻时培养一个人的好品质是很重要的事情。据CNBC报导,去年,巴菲特告诉“雅虎财经”总编辑说,成功与否的关键是要(及早)养成好习惯——哪怕是“请”和“谢谢你”等这些小事情。
1998年,巴菲特在与佛罗里达大学的MBA学生谈话时对这个话题进行了详细阐述。那就是:让你脱颖而出的并非是高智商。
当时,这位富有传奇色彩的投资者用一个小游戏开始了他的演讲,“假设我给你一个权利:你可以选择一位同学——为他(她)的余生买10%的单。
按照巴菲特的建议,这个选择应该基于这位同学的优点,所以选择智商最高、父母最富有或最有活力的人并非明智之举。
巴菲特表示,“在课堂上获得最高分不是坏事,但这并不是让一个人从人群中胜出的品质。
他接着说,“你可能会选择具有领导才能的人——能够让别人去实现他们的利益。那将是一个慷慨、诚实并且能够对别人的想法加以称赞的人。
这位“智者”的游戏还没有结束。接下来,巴菲特告诉学生们说,他们还要选择一位将被自己低估的同学——他们只愿意为这位同学的劳动支付10%的报酬。
“(这次)你不会选择智商最低的人。”巴菲特说,“你会想到那个让你失望的人——那个自负、贪婪、偷工减料,有点不诚实的人。
如果你在自己身上看到任何这些特质,你就要摆脱它们。“这是你来决定去留的问题。”他说。
巴菲特又说,“如果你把好的品质写下来并让它们变成习惯,那么当你全部完成时,你将成为那个你想买其10%品质的人。
按照巴菲特的说法,有些人年轻时没有养成好习惯,即使到了他这个年龄,仍然具有“自我毁灭性的行为模式”,而且陷在其中不能自拔。
从本质上讲,诚信和诚实、美德和道德可以让你在职场中成就或突破自己。如果你不把这作为优先事项,就有可能因不诚信的名声而陷入困境。
巴菲特想雇用什么样的人
作为首席执行官和投资家,巴菲特用人或投资的标准并非一个人的业绩、考试成绩或学历。相反地,他只看重一个人的品质。
巴菲特说,“有一个人,奥马哈(Omaha)的皮特‧凯维特(Pete Kiewit),曾经说他在招聘时要看三个方面:诚信、智慧和活力。”“如果他们不具备第一个,那么另外两个会毁了他们。因为如果他们不正直,你会宁愿他们愚蠢和懒惰。
这是有道理的:如果你不能相信某人在需要的情况下诚信行事,那么你会希望他们靠近或来到你的旗下吗?
你很可能会大声说“不”。不过,这又引出另一个更难的问题:你怎么知道该信任谁?
在伯克希尔‧哈撒韦公司2007年的年度会议上,一位与会者向巴菲特提出了这个问题。
这位亿万富翁拿出他深藏不露的智慧之囊,然后说道,“人们经常会‘暴露自己’。当有人找到我的公司,他们所谈论的事情、他们认为重要的事情等等,可以给你很多线索。
不要成为让人失望的人
这里最重要的一点是,如果你想成为一个成功的人、每个人都想雇用的人,你需要养成诚信的习惯。
有几种方法可以让你做到这一点:
履行你的承诺
说实话
值得信赖
在信用到期时给予信贷
要留意和看到他人的情绪变化
表现出谦逊
愿意承认你错了
在需要时提供帮助
尊重他人
要慈善
要有耐心
智慧和雄心是有价值的特征。但即便如此,如果缺乏诚信就不会让你与众不同,也不会让你得到工作机会,至少不会从巴菲特那里得到机会。
来源:海外新闻
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