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秋招小高峰和留学生回国潮同时来临！你准备得怎么样了？
从去年的校招情况来看，由于找工作的人数急剧增加（60万海归加上820万应届毕业生），很多留学生都明显的感觉到：校招越来越难了。另一方面，留学生们不再单纯追求进入一线城市和大厂，新一线和新锐独角兽也是大家的心头好。
为此，我们特地整合了多份招聘行业报告，根据36Kr、猎聘、智库等公开提供的相关数据，为大家总结2018年海归就业情况，以及简单分析一下2019年就业新趋势。
01
2018年海归求职及就业情况分析
Q： 留学生归国后，通过校招能拿到多少薪资？
根据猎聘的报告显示，60%以上海归留学生的平均年薪在 10 万元以下，而超过80%留学生期望平均年薪在 10-20 万元，实际薪资与期望薪资存在一定的差距。
*来源：猎聘
同时，较17年69%的比例来说，海归们的收入和预期间的矛盾有所加剧。这和2018年市场整体不景气也有关系，但今年起，就业市场有明显的回暖现象。
*来源：智联招聘
Q: 海归求职的优势和劣势在哪里？
留学生一般都在国外待至少2~3年，他们不能够及时了解国家目前的政策、国内就业形势，这可能会成为他们回国找工作的短板。
*来源：猎聘
Q：海归求职过程中最容易遇到的问题
众所周知，简历是每一位求职者获得面试机会的敲门砖，然而“海投无回复”、“不了解国情，投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍；同时，过半的留学生认为回国时间晚、错过了招聘季，也可能限制他们高效就业。
*来源：猎聘
那么在2019秋招赛道上，又出现了哪些新的变化？留学生们又有哪些新的行业机会可以选择呢？
02
2019年留学生去哪里发展，做什么好？
Q：哪个城市最缺人？
一线城市北上深广对人才的需求自然是最旺盛的，二十个城市除了一线城市外，其它都是近年来发展较为迅速的二线城市，杭州和成都的排名在二线城市中排名最高，位居第五和第六，领衔所有二线城市。
需要海归们注意的是，不同城市对于人才的偏好是不同的，比如说想从事快消&奢侈品类，广州or上海的发展会更好，想从事互联网，可以考虑新锐城市杭州。
*来源：猎聘
Q：哪些行业值得投递？
2018 年下半年，世界经济增长动力减弱，外部环境复杂严峻，国内经济下行压力加大，再加上受年底招聘淡季因素的影响，人才紧缺程度总体呈放缓趋势。从校招端来看，2018年整体就业都比较艰难。
*来源：猎聘
虽然 2018 年下半年一些裁员传闻来自互联网行业，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。互联网行业在飞速发展进程中，确有公司盲目扩张，而随着融资收紧，一些互联网公司被迫“断奶”，不得不挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性，所以在2019秋招季可能反而会招聘更多的应届生。
但从市场领域方面来看，这些行业在2019年仍然保持着活力和发展
·  消费领域：电商
电商占零售的渗透率继续上升，这是因为有社交拼团、下沉市场和年轻用户，拼团，以及社交裂变的模式，给电商平台带来了更多订单。90 后前卫的消费观也带来了二手交易的机会。除此之外，生鲜和海外电商市场也有着巨大的蓝海空间。
*来源：36Kr
·  社交文娱
游戏是寡头生意，但是游戏带来的市场红利是创业公司可以把握的机会。这也是为什么字节跳动今年也投入了游戏市场。魔兽世界带火了YY语音，而王者荣耀等新一代手游则需要多人在线协作的，集工具、社交、社区为一体的新平台。而短视频APP引领了互联网的用户数量和时长增长，成为了继新媒体运营之后又一新风口。
*来源：36Kr
·  教育行业
除此之外，教育相关行业人才紧缺程度最强，这是由于在经济寒冬之下，人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量，潜心修炼内功，以积极的姿态应对寒冬。所以留学生也可以考虑在秋招时求职教育相关的公司，如英语流利说等。
03
总结：秋招大有可为，提前准备！
总的来讲，想要在今年秋招中顺利拿下心仪offer并不是一件容易的事情。但市场总体在回暖，各大厂也在陆续放出校招岗位，一切才刚刚开始！
一边是媒体的报道，出国留学百万，回国却不足2000月薪。但另一边，根据调查显示，海归平均起薪仍然比国内应届高出17%。这其中的差距，其实完全取决于你自己的选择。
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