对很多商科同学来说，四大的offer是秋招的重要目标，因此，牢记四大秋招的时间线、招聘流程以及为四大面试提前准备尤为重要。
9月-10月
四大每年9月份去学校进行相关信息的普及
并请专业人士给学生介绍公司的整体情况、工作节奏、岗位职责等等
并给学校学生开设专有的职位申请通道
这样的information session一般从9月中下旬开始
一直持续到到10月中下旬
10月-11月
接收简历后，经过筛选，在十月份左右会陆续发放面试机会
一般情况下会在十月中下旬第一轮面试
十一月中旬进行第二轮面试
所有的录取offer最迟会在圣诞节之前全部发放完毕
面试过程
面试过程中，
第一轮主要了解应聘者的过往经历
第二轮不同的岗位面试内容有所不同
有些是case study
有些是公司partner对面试者的性格、能力等进行一个整体的考察
那么拿到面试机会以后，我们该怎样准备呢？
01
Tell a good story on your resume
第一轮面试多为竞聘者讲述自己的经历，让面试官更加了解你的情况。在回答面试官提问的时候，竞聘者需要提前准备好自己想要表达的内容，并组织好语言，把自己的真实经历讲述出来，讲述一个完整有内容的故事。而有些同学的简历虽然写的很漂亮，但其中有些“过度修饰”的内容，这样的内容被问及细节时，会让人很难详细阐述，而往往senior manager level的面试官经验老道，这种情况他们一听便知。因此与其为了简历看起来更“高大上”而写一些并不那么真实的信息，不如回忆一下自己真正做过的东西，然后整理出来自己要表达的内容更好。

02
Behavioral question
在四大的校园面试中，behavioral question是一个常见问题。它的核心目的，是让竞聘者从自己的经历中，找出适当的story来证明自己的能力，例如竞聘者是否具有领导力，像what kind of leadership experience do you have？或是竞聘者是如何面对问题、解决问题的，如：How did you deal with a difficult person or a situation？通过对这些问题的回答，面试官会判断竞聘者是否具备该岗位所需要的能力。
03
Case study
如果竞聘者的目标岗位常考察case study，竞聘者可以在面试之前提前去网上或与professor交流，借鉴过往的case study的案例分析，了解相关表述方式，为面试做准备。
04
为什么喜欢我们公司
面到最后，面试官总会提问竞聘者为什么选择这家公司，如果只是回答因为我喜欢做金融，那么这可能不是一个特别加分的回答。竞聘者在参与面试前，最好提前做一些关于这家公司research，多下一点点功夫，不要笼统地回答这个问题。
对如何申请四大还有疑惑？

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