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麦肯锡中国2020年校招已启动
面向北美地区的中国留学生
同时，麦肯锡还将举办多场
商业分析师线下交流会
目前申请进行中（链接往下看）
MBB作为咨询行业的顶端
求职难度不言而喻
但不同地区也有略微差异
一般来说，MBB中国区＜新加坡＜英国＜美国
但这并不意味着留学生转战国内就会容易
每年，麦肯锡不到 1% 的录取率
让无数北清复交的学子铩羽而归
备战顶级咨询，必是一场恶战
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麦肯锡中国2020年校招安排
Business Analyst
全职岗位，要求本科/研究生已毕业，或者有1-3年工作经验
网申直通
https://dwz.cn/JBlil2t5
Business Analyst Intern
实习岗位，要求2020年10月或2021年5月毕业的本科/研究生，或者一定工作经验的在校生
网申直通
https://dwz.cn/cg3OW2uZ
Networking Opportunities
麦肯锡中国将在7、8月在北京、上海、香港三地举办针对此次校招的Networking。有机会与麦肯锡咨询顾问面对面交流，深入了解麦肯锡中国的业务范围及商业分析师的日常工作；并获得关于招聘流程和面试准备的第一手建议。
目前，上海、香港的两场活动仍在开放申请中，采取邀请制，需提交英文简历。请同学们注意截止时间，尽早申请。
8月2日香港场申请直通
www.mckinsey.com/2019GCBANetworkingHK
8月9日上海场申请直通
www.mckinsey.com/2019GCBANetworkingSH
咨询到底是干什么的
年薪30万起，出差头等舱、住宿五星级，接手最棘手的商业问题，运用各类高大上的分析模型...对于神秘又高大上的咨询行业，同学们总是充满向往。这些都是咨询浮在表面的光鲜，咨询公司所能提供的服务价值，要远远超过以上所有。
1
咨询的不同类型
咨询行业是乙方工作，会服务很多不同的公司。这些公司往往是在经营和发展的过程中，遇到各种各样的问题，所以他们需要找咨询公司出谋划策，购买解决方案。
基于不同公司会有不同的业务需求，所以咨询行业也不断细分出了不同的类别。管理咨询和交易服务类咨询，其中管理咨询可以细分为：
  • 战略咨询：协助企业制定公司及市场战略
  • 运营管理咨询：降低时间与资源成本以保持竞争优势、创造可持续利润
  • 财务咨询：提升财务效率和财务控制能力
  • 信息技术（IT）咨询：信息技术职能的构建或转型
  • 人力与组织咨询：组织与人员的规划与转型
  • 风险管理咨询：协助企业控制风险
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两类咨询项目
咨询公司一般会接到两大类项目：
  • 战略咨询项目：直接和高层对话，决定公司的重大决策甚至是以后的经营发展方向，分析完了之后，会给公司一个方案
  • 运营类项目：这类项目比较接地气，要细化到分析某个公司的项目如何实施、如何系统梳理与优化某个公司的组织构架等等……
MBB VS 精品咨询
咨询公司可以分为以下 3 类 ：
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传统的战略咨询公司
传统的战略咨询公司以战略相关的咨询服务见长，比如大家熟知的一线咨询公司：麦肯锡、BCG、贝恩，二线的战略咨询公司如科尔尼、LEK、罗兰贝格、以及被四大收购的几家公司等。
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一站式提供解决方案的咨询公司（One-StopShop）
他们不仅提供传统的战略咨询，还提供包括流程管理、组织架构管理、IT管理咨询在内的服务，帮助企业更好地完成任务。
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精品咨询公司
这些公司的业务可能跟前两者有所重合，但是更专注于某一行业，例如专注于供应链咨询的Alix Partners，专注于零售行业战略的OC&C，专注于医疗医药行业的ZS ，这些咨询公司的特点就是更专注，可能规模都不大，但是在业内的名声很好。
咨询一年到底能挣多少钱？
咨询业内有一句话流传得很广：想学得多去麦肯锡，薪水高去贝恩，福利好去BCG。
能学得多的麦肯锡，薪资也很高。在中国，麦肯锡的起薪在所有咨询公司中是最高的。而这里所说的薪水高去贝恩，是因为贝恩的奖金红利最高，而且在入职前三年，薪资涨幅也非常高。
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薪资开价大方
麦肯锡的职位体系，一般分为三种：大家最感兴趣的CSS（咨询条线），CSSS（后台支持部门）以及CSSA（秘书，PD，支持部门的人）。
从最低的BA开始，起步一般为30W，接下去的每一年都会有一定的增长，而提及率最高的Associate的收入由80-90W的年薪和20%-30%的奖金红利构成。
而到了Senior Partner级别，收入至少便有1000W，上不封顶。
其实关于薪资涨幅，多数咨询公司在中国区都很大方，尤其是升职之后，普遍涨幅可以达到30%以上，甚至50%。
2
涨工资有捷径
那么在顶级咨询公司中，寻求工资涨幅有没有什么捷径？
必须有。
图片来源：2018 Strategy Consulting Compensation Study
2018年各大咨询公司统计出的职业晋升路线和所需年限就清楚地表明，拿到MBA是非常有话语权的。而到了Associate级别，MBA已成了必备的硬性条件。
来源：Management Consulted
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精品咨询薪酬更高
在Vault 2019 Best Consulting Firms for Compensation （最佳薪酬福利排名）中，精品咨询Putnam Associates自2017年起蝉联三年第一。Putnam也是2019年度精品咨询排名第一的公司，在Vault 2019全咨询行业排名第六。
根据Glassdoor统计的数据，Putnam咨询顾问平均薪水是125K美元，平均福利薪酬高达32,598美元，每年平均可以得到152K美元收入。
 * 图片来源：glassdoor
近年来，精品咨询发展迅速，且薪酬多超MBB，因此也成为学生求职的热门选择。详情
《咨询公司最新鄙视链！看到MBB的薪资我整个人都不好了…》
如何提升求职竞争力
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培养自己的商业分析思维
咨询公司的面试时基本上都需要你有商业分析的思维，比如咨询公司最基本的面试环节Case Interview，都会用到商业分析方法。
Case Interview基本是考察你最终能否进入咨询公司最关键的一环。面试官会考你现场解决一个商业问题，这种技能比较特殊，如果不经过学习和练习，很难能够通过面试。所以提升自己的商业分析思维，并且多多练习，可以帮助你从众多竞争者中脱颖而出。
有条件的同学，也可以去找一些相关的专业人士帮你进行培训和模拟面试。
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锻炼Excel & PPT技能
顶尖的几家咨询公司，入门级别的工作基本上都可以精简成一个词组：Excel & PowerPoint Monkey 。无论在哪家咨询公司，刚入职的小朋友主要工作都是画 PPT 和在 Excel 中计算各种模型。所以良好的 PPT 制作技能和 Excel 技巧在顶尖咨询公司求职过程中都是一个加分项。
也正因为咨询公司最需要的 Hard Skill 就是PPT、Excel、research能力、建模能力、统计能力等，如果你比较擅长这些技能，一定要在简历中突出。如果说 PPT 和 Excel 能力是对形式上的要求，那么出色的分析能力和商业头脑就是对内在的要求了。
3
提升沟通能力
咨询公司最需要的 Soft skill 是沟通能力、分析能力和人脉。咨询行业实现自身价值的唯一方式，就是帮助客户实现他们的价值。咨询顾问的工作，基本都是在和人打交道，与不同的客户沟通，理解他们的需求，平衡内部各个部门的关系。
商业领域的问题往往复杂多变，很多时候客户自己也不知道问题出在哪里。这就需要出色的沟通能力和分析能力，通过结构化思维来发现问题的根源。
为了同学们能在咨询激烈的竞争中突出重围
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公司介绍：
BRC求职是一家面向全球中国留学生群体的全球领先求职咨询平台。目前BRC已经在全球建立起强大的导师团队，网罗来自高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、McKinsey、EY、PwC、L‘Oreal等公司的行业精英，为海外留学生和求职者提供最专业的一对一就业指导，并真正帮助学员收获dream offer！
战绩汇总：
在上一个申请季，来自BRC求职强大的导师团队帮助学员拿到了Bank of America, 飞利浦美国Officer，EY美国Office，欧莱雅美国Office，罗兰贝格上海Office，中金公司，麦肯锡，Bloomberg，Goldman Sachs等公司全职和实习Offer，帮助全球学子把心中的Dream Offer，从遥不可及变成了现实
办公地点：
纽约金融区，在纽约，波士顿，上海，北京全球四座城市均设有公司，导师队伍不断壮大，帮助全球学子实现职业起航的第一步
公司理念：
在实习和全职的求职中，中国学子面临的几大难题：信息匮乏，学校职业资源不足，缺乏实习经验，求职缺乏战略规划，时间安排不合理。针对这些问题，BRC求职根据不同阶段的求职者，量身打造求职战略，颠覆传统的以培训为主的理念，注重结果。
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