你的下一份好工作长什么样？
不要太多事儿，可以加班，但别超过8点。
没有加戏的同事，没有加活的老板，职位可以照旧，但工资要比原来涨一点儿。
咳，咳，醒醒，老弟。
虽然你挤上地铁时看了一眼墙上的“找老板谈”广告，有些躁动，但你不能真的这样去找老板谈。
为什么？
问得好，这篇文章就是要告诉你——“为什么你永远找不到好工作，以及为什么好工作就不是找到的”。
本文由LinkedIn原创，作者张瑞鹏。一个想不到标签能标签自己的自由撰稿人。脑洞自由，看你需求。
工作是前公司的好
同事是现公司的沙雕
以下场景，你是否似曾相识，感同身受？
  • 场景一：
7月9号下午3点，支付宝给你推送了一条信息：“你的支付宝190xxxxxxx00花呗4月份账单自动还款失败……”
正在写PPT的你突然情绪爆发，“还有5天才发工资啊，什么破公司。想想之前公司都是月初5号就发工资。”
  • 场景二：
7月9号下午4点大概，你对面工位的同事又开始公放音乐，这次的主题是“最佳前任广场舞风”。
“在夜深人静的时候想起她”，他的蓝牙小钢炮音箱里一个油腻的男人在如慕如诉。
“也说过一些撕心裂肺的情话”，他虽然脑袋大脖子粗，但撕心裂肺地哼唱时，表情却极为羞涩。
你敢怒不敢言，最后在朋友圈转发了一篇《职场奇葩大赏》，然后怀念起前公司明窗净几的5A级办公大楼。
  • 场景三：
7月9日下午5点46分，戴着耳机码字的你被人从后面戳了一下。
你的同事满面笑容地告诉你，有个新项目需要你来帮忙干个活儿。
“那方案明天能给我吗？因为我们这个项目挺急的。”
“还有半个小时下班了啊， 你是魔鬼吗。”
当然你只是心里这样想，嘴上还是说“额，我尽量哈。”
随后你发了个朋友圈，怒斥让你加班的同事，并屏蔽了公司所有人。
却获得了前公司人的一顿安慰评论与点赞，你感觉，还是前公司温暖。
瑞士心理学家布洛曾对产生美的距离有过系统的论述。
他提出“心理距离”的概念，告诉我们当某种距离消除了观赏者对作品的实用态度，观赏者就会对眼前的事物有崭新的体验。
换句说，你觉得前公司好，是因为你已经离开了前公司。
相对于现公司要求你加班、改PPT、忍受外放音乐的同事，前公司对你毫无要求。“心理距离”才是真的好。
这就是为什么你永远找不到好工作。
因为在你找到一份工作的时候，它在你那里就已经成为了“坏工作”。
别人的经验照亮不了你面试的路
而你却在百度how to？
再说说为什么好工作不是找到的。
这次辞职我一定要花上一段时间，好好找找，再也不能像以前一样匆忙决定，最后又选了自己不喜欢的工作。 
怀揣着对又一份工作的“深恶痛绝”，阿瑞决定认真地辞职，稳稳地找工作。
阿瑞算了银行卡里剩下的钱，信用卡负债，以及未来没有工作的这个月社保代缴要花的钱……
阿瑞在百度、知乎、微信公众号等各种平台搜罗“如何面试”、“如何找到适合自己的工作”、“什么样的工作最有前途”……
阿瑞开始出没在这个城市东南西北的街头巷陌，一遍一遍地讲着自己的离职原因、职业能力、个人爱好、性格特点、职业规划、目标薪资……
最后阿瑞找到工作了吗？找到了。
是阿瑞喜欢的嘛？并不。
原因八九不离十，阿瑞看上的，公司没看上阿瑞。看上阿瑞的公司，阿瑞看不上。
最后的结果就是，失业时间的增长与银行卡余额的减少说服了阿瑞。
当初离职找工作时的雄心壮志早已不在，只求一家“还可以”的公司能接收自己。
找老板谈？和猎头聊？
省去中间商自己赚差价？
阿瑞之所以将找到一份好工作，寄托于“找”这个动作上，是因为我们每天都被各式各样，千篇一律的广告浸泡着。
他们的内容单调，方式粗野，他们的策略，额，如果他们有策略的话，那就是“相信重复的力量”。
不管是脑黑金、婚纱照还是找工作，他们就一句广告词单句循环，洗脑效果满分。
但阿瑞们就这样相信了，找工作只要找老板，找猎头，就能省去中间商，自己赚差价。
事实上，找工作的重点不在“找”。
找谁聊和怎么聊可能一点儿都不重要，决定你能否“更值”的永远是上一份工作中你做出了什么样的成绩。
不管你谈什么，和谁谈，能决定你最后信心满满地谈目标薪资的，只有你的工作能力。
而最能证明你工作能力的，就是你在上一家公司做过什么样的工作，有什么样的作品，为公司创造了怎样的价值，或者，解决了哪些棘手的问题。
我知道你需要个例子，那就聊聊鄙人的亲身经历吧。(经历过于真实，轻调戏)
笔者是一个苟活于广告大行业中的一名文字搬运工。就在昨天，我面了入行以来第一次要20K的工作。
以前换工作，想到要和HR谈工资，心里是虚的，生怕稍不小心就狮子大开口了，就被人从候选名单上划掉了。
可是勤(做)勤(牛)恳(做)恳(马)这么些年后，我知道以自己的经历，绝对值这个价钱。
有了这种底气，我会发现，职位越往上走，我要的工资越高，面试越不会聊热爱、潜力、梦想、性格等，这类与我接下来的工作没有直接关系的内容。
我来面试说白了，就是直接售卖我的工作能力(和青春，发量……)。
面试官负责评估值不值，或者有没有更值。
换句话说，涨薪的核心要素是你的工作能力的增长，其次才是找谁谈，怎么谈的问题。
能力足够，你的经历会为你说话。
找好工作，还是从自身出发。你要核心业务实力够强，才能不寄托于攻略，不诉诸于季节，不被情绪带跑，急着要去找一份“好工作”。
找工作的重点不在“找”。你要不断丰富自己的体验，提升自己的能力， 让经历为你说话。
最重要的，你要去发现！
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你认为什么样的工作才是好工作？
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