高效人士的七个坏习惯

《高效人士的七个习惯》

被誉为美国公司员工人手一册的书，

美国企业管理的“圣经”。

但任何好的事物都有坏的一面，

习惯亦如此。

本期合视界为你揭秘，

『高效人士的七个坏习惯』

策划 | 姚音

原作者 | 风里_李峰

脚本 | 司欢剪辑 | 章浩

出品 | 合视界

管理大师史蒂芬·柯维总结过高效能人士的七个好习惯，分别是“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新”。这七个习惯帮助他们提高自我，进而达到真正的独立与成功。

但是，任何好的事物都有坏的一面，习惯何尝不是如此？那么高效人士有哪些坏习惯呢？

坏习惯一：功利

高效人士把自己人生大大小小的目标画成一幅战略地图。他们做什么事，交往什么人，都基于价值估算。在周围人看来，他们做事目的性太强，憎恨做无用功，因而显得急功近利。功利的结果就是：他们只有合作伙伴，没有朋友。

坏习惯二：单调乏味

高效的代价是生活，正如GE前CEO杰克·韦尔奇所认为的，工作与生活之间没有平衡，只有选择。高效人士很少为了快乐地消磨时光而喝咖啡，就算喝咖啡，往往也是为了工作。与人沟通时，他们交流的是信息，而绝少交流情感，你可以用追求卓越来赞美他们，但他们的另一面就是没有生活。

高效人士有毅力，他们会为了长远目标而克制欲望。毅力的极致就是完美主义。实际上，众多高效人士过着强迫症式的生活。富有传奇色彩的霍华德·休斯是美国著名航空家、工程师、企业家、电影导演。他可以设计飞机、拥有拉斯维加斯赌城，还彻底改变了当时拉斯维加斯的黑社会形象，让赌城成为绅士淑女的乐园。论冒险，他在两次驾驶飞机绕地球飞的过程中失事，侥幸活下来之后，他嫌现实还不够刺激，于是进军好莱坞成为导演。

然而，就是这样一位成功人士，人生却以强迫症收尾。表现之一是吃豆子时，必须把豆子从大到小排好顺序，然后再吃。

坏习惯三：成就型焦虑

高效人士因成就动机强烈而时常陷入挫败感。他们抱负远大又憎恨失败，把每一次机会都当成孤注一掷，时常陷入焦虑。焦虑状态可以让高效人士暂时放弃任务以外的活动，专注于迎接挑战，但往往给周围人带来压力和挫败感。