年轻人，想加入娱乐圈么？详解招聘启事里的隐藏关卡

伴随着传说中的“经济下行”，各路公众号小编的选题也从“这样跳槽钱更多”变成了“珍惜你的工作”。

但如果你朋友圈里有几位娱乐圈人士，就会发现这萧条没准是幻觉，因为从开年起，他们就一直在用招聘启事来刷屏。

鹅娘朋友圈，就有一些这样的朋友…

有的时候，一天能刷到四家公司同时在招聘经纪人、宣传、商务等等岗位，所有岗位都围绕着艺人展开，仿佛踏入娱乐圈，只需要简历一份。

令鹅忍不住感慨：已经有这么多艺人需要服务了吗？

的确不少。

2018 年，中国内地电影票房突破 600 亿，成为全球第二大票仓；网剧上星剧轮番霸屏；造星综艺又一次被炒得火热，甚至还来了一个“偶像元年”，新晋流量王叫蔡徐坤，新晋全民锦鲤是杨超越…

时代好坏不好说，但这时代的确热闹。

600 亿的票房能贡献多少岗位，你就想想它能买多少个香奈儿的包包吧。

但，就像成为巨星总归需要些运气一样，想进入娱乐圈也是要有些特别资质的。

比如说，娱乐圈的招聘会出现星座。

“天蝎座、处女座、天秤座可优先 VIP 通道面试”，这样的要求会赫然出现在艺人经纪公司的招聘启事上。

先不管你的学历资历，你有机会靠着出生月份来获得一份 VIP 通道的权利。

某娱乐公司招聘启事截图

星座是不是科学？作为正式文书的招聘启事是否应该把它作为某条标准？这些事没处说理。

但在鹅娘问过一位业内经纪人 A 后，她表示，这很正常。

“你知不知道大半个娱乐公司的老板都信佛？”

艺人起名字，要算。

如今“怪美的”天后蔡依林，原名蔡宜凌，改名据说就是高人指点的结果。同样的情况还有王建刚变成汪涵、唐婷变唐艺昕、蔡泽坤变蔡徐坤，还有如今本名艺名都如雷贯耳的 Angelababy，她叫杨颖。

如果这一点与“用作品说话”“只关注演技”并行不悖，那么，挑一挑身边工作人员的星座，也不是什么大不了的事。

处女座追求完美，天秤座美感十足，天蝎座运筹帷幄，这些基本的星座说法变成招聘的标准，在相信玄学的娱乐圈是成立的。

走红是天算不如人算，身处其中，难免要相信天。

其次，娱乐圈也很可能对长相做要求。

“形象至少不能丑”这种看似宽慰人心，实则也让求职者心生惧怕的标准也会出现。

“那我到底算不算丑？”现代苏格拉底之问浮上心头。

另一个经纪人解答了鹅娘的疑问：

“不论是经纪人岗位还是宣传，都是要出去见人的，对方可能是导演、编辑，或者是品牌方，所以团队的气质会直接的影响艺人给合作方的观感，所以我们招聘的时候当然会看外形，你不一定要很帅很美，但你要有那个劲儿。”

什么劲儿？不好说。“就是看一眼就知道是不是我们的人。”

是不是听着还是很玄？

总而言之靠眼缘，如果你想要应聘一份娱乐圈的岗位，收拾下自己总没有错，但怎么收拾靠想象，靠揣摩，靠人群中别人愿意多看你的那一眼。

然后，像是经纪人、宣传这样艺人团队的核心职位，许多家公司都会提到的一点，便是沟通能力。要“能与艺人做良好的沟通”，但最好是“八面玲珑、能言善辩”。

沟通能力的要求对很多岗位来说并不算罕见，但针对艺人，此处的沟通能力又与别的地方稍有不同。

正在带着某位新晋流量小生的经纪人分享他的工作心得：

“就像领养个孩子，又要为他的生活负责，又要为他的行为负责，孩子出息了你有成就感，可你又怕他跑了。”

一直和明星打交道的蔡康永也把这群人形容为“小孩”，他在自己的书里写：

“明星啊，就是一直被宠坏着的一群小孩。大人用很多钱、很多尖叫和赞美宠溺这些小孩，小孩努力地逗大人开心，但也时常闹脾气、要糖吃；闹完脾气，又怕大人不再喜爱他们。永远长不大是明星存在的意义，也是明星存在的方式。”

作为一个时尚编辑，鹅娘也确实目睹过经纪人/宣传与艺人沟通的种种问题。

比如：需要努力地为他们解释为什么影棚周围点不到“绿色的果汁”与“非大型连锁企业的精品咖啡”，以及，今天为什么要拍 6 套 LOOK 而不能只拍 4 套。

把自己的艺人形容为小孩的那位经纪人，同时还带了另外一位流量男星，被他形容为“工作无法开展”。

为什么？“情商低，不听话，明明塑造好了人设，结果见了节目的导演，人家问啥都说实话，太接地气，节目都不敢用。”

沟通的难，除了对方太像小孩，也会因为对方太成熟。

鹅娘就听某位经纪人这么吐槽过：

“网友总是喜欢骂我们团队不给力，但是这么大的艺人，所有决策都不是我们说了算，他自己不是老板，胜似老板，那些挨骂的节目、遭人恨的话都是他自己的意愿，我们顶多劝劝。” 

所以，如果你想要进娱乐圈，在艺人身边工作，的确需要巧言善辩，能哄会劝，艺人听不听在天，但你说不说在人。

最后，要说娱乐圈的招聘还有什么共性，那便是每家娱乐公司都会强调的“资源”。

艺人比媒体多的当下，作为艺人的工作团队，需要在僧多粥少的局面中去为艺人抢媒体、抢品牌。

怀着满腔热血的愣头青，就不要投简历了，这确实不是一个仅凭热爱就能进入的行业。

没有“出圈”的艺人可以上遍大刊封面，名不见经传的艺人可以因为几张街拍进热搜，你喜欢的产品有一天可能会请一个从未听过的代言人，尽管他的销量一个月只有 400 件，这都艺人团队的功劳。

功臣大多出身于大媒体、大品牌，他们利用积累的资源牵线搭桥，在人情与“给面子”中成就一桩又一桩的完美营销。

现在有一路艺人也是，你见得多了，便成了明星。

那么，如果你志向高远，根本不满足于只是踏入娱乐圈，而是真正成为一位艺人，需要什么条件呢？

除了在真人秀上反复强调“我有一个音乐梦想”与“我天国的奶奶关注着我的一举一动”之外，现在也有越来越多的经纪公司会公开招募艺人。

某一家的条件如下：

具体而直白，要 1995 年后，腿长头小，只要够帅够美，行业技能就可以不是硬指标。

诚然，娱乐圈是一个需要老天爷赏饭吃的行业，有一些不同于其他行业的标准本来无可厚非。

但是诸如“ X 姐不喜欢身边有女性工作人员，因为她觉得女生事儿多”之类的标准，尽管没有写在招聘启事上，却也确确实实地影响着各位立志进入娱乐圈的求职者。

鹅娘身边的某位经纪人朋友也的确靠着这样的一条，成功地入职了这位“姐”的工作团队。

但，希望大家学法懂法，要知道男女平等，是我国的基本国策。劳动单位不得限定性别，早就写进了《劳动法》。

很明显，在一个没有办法被精准规划与计算的行业里，也有很多同样玄而又玄的招聘标准。

深一脚浅一脚，不知道是其他行业的招聘更伪善，还是娱乐圈的招聘更现实。

但可以肯定的是，光鲜亮丽的行业总归是令人神往而好奇的。

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一档针对经纪人的真人秀即将推出，请来打造过李宇春、华晨宇的龙丹妮与打造过范冰冰的杨天真、曾嘉、贾士凯等顶级经纪人坐镇，叫做《我和我的经纪人》，专门为观众呈现艺人与他们事业打造人的生态。

想要成为艺人与艺人工作人员看来都不易，所以他们双方都充满了话题。

娱乐圈招聘启事中的那些“怪异之处”，或许也是我们对这个行业最好的解释：

讲实力，更靠缘分。

你要作品，我更信命。

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