实际上，在周星驰演绎的每个喜剧人物背后，都暗含着一套管理学逻辑。
撰 文 | 施 杨
责 编 | 施 杨
说到香港电影，周星驰是个无法绕开的话题。从当年跑龙套的“星仔”到如今家喻户晓的“星爷”，周星驰拍了近50部电影。作为搞笑天才和票房灵药，周星驰是充满后现代主义的解构高手，他把无厘头运用得出神入化，每一个片段、每一句台词，都有着极强的感染力。可以说，周星驰是当代华语影坛当之无愧的“喜剧之王”。
正所谓“每个人都欠周星驰一张电影票。”实际上，在周星驰演绎的每个喜剧人物背后，都暗含着一套管理学逻辑。正是利用这套逻辑，星爷成功塑造了无数特立独行的角色。今天，我们就来梳理一下星爷经典电影中那些隐秘的管理学，让大家明白我们不仅欠了周星驰一张电影票，还欠了他一堂管理课学费。
01
苏察哈尔灿 × 布利斯原则
看武状元苏乞儿巧用权力授权
清朝咸丰年间，广州将军之子苏察哈尔灿搭救了一名老乞丐。此后，苏灿赴京赶考武状元，虽技压群雄却被反派赵无极诬陷并打成废人，贬为乞丐。在苏灿人生的最低谷，当年被其搭救的老乞丐出现，身为丐帮创始人洪七公的第七代传人，老乞丐传授苏灿“睡梦罗汉拳”，苏灿以此击败其他竞争对手成为丐帮帮主。
但由于自己在丐帮资历尚浅，众人不服。关键时刻苏灿假装洪七公灵魂再现，以洪七公的口吻强调苏灿是自己最中意的接班人，才顺利坐上帮主宝座。
在武侠小说中，丐帮是江湖上人数最多、规模最大的帮派。从三袋长老到八袋长老，丐帮拥有一套非常严格的管理等级制度。虽然这套体系维持了丐帮的日常运作，但也限制了年轻人的发展。剧中，苏灿急中生智，以洪七公附体的方式为自己授权，其实是参透了管理学中的布利斯原则。
美国管理学家艾德·布利斯提出，在层级制组织中，上层管理者的授权非常重要，必须通过正式渠道把足够的权力授权于人。权力应该是被授权者在实现目标的过程中最需要的，能够解决实质性问题，否则将事倍功半。影片中，也是在丐帮众人心悦诚服后，苏灿才能有效率领丐帮弟子大破天理教，打败赵无极。
02
唐伯虎 × 横山法则
唐伯虎点秋香的内驱力
周星驰饰演的唐伯虎风流倜傥，作为四大才子之首，其绘画造诣登峰造极，单凭一幅《春树秋霜图》无论是皇帝、宁王还是华太师都视若珍宝，随手一幅泼墨山水就能帮祝枝山偿还30万两白银赌债。在文学方面，他碾压七省文状元“对穿肠”；在武学方面，凌驾于武林高手“夺命书生”。
然而，就是这样一位“视功名如浮烟云、美貌与智慧并重、英雄与侠义的化身”，却甘愿留在太师府当一名低贱的杂役，甚至在没当上伴读书童前，都不配拥有姓名，只有9527这样一个代号。实际上，能让唐伯虎如此自贬身价在华府努力工作，都是为了追求华夫人身边的丫鬟秋香。
在管理学中，有一条名为横山法则的定律。日本社会学家横山宁夫认为，自发的才是最有效的。激励员工自发地工作，最有效的方法是触发个人内在的动力。所以聪明的管理者往往会了解员工真正的需求并予以激励，这种观点就是横山法则。
也就是说，员工有自觉性才有积极性。在影片中，为博得秋香的好感，唐伯虎先后在华府阻止了“江南四大淫贼”、劝退了前来闹事的宁王，甚至服下了华夫人的“一日丧命散”。从华府的底层杂役一路升到高级伴读书童，可以说，唐伯虎在华府如此卖力的内驱力就来自秋香。在管理的过程中，我们常常过多强调“约束”和“管制”，事实上这样的管理往往适得其反。如果人的积极性能够充分调动起来，就能达到事半功倍的效果。
03
包龙星 × 鲁尼恩定律
九品芝麻官卧薪尝胆的定力
在电影《九品芝麻官》里，周星驰饰演的包龙星自幼家贫，但他立志要像先祖包公一样做个明镜高悬的清官。后来亲戚们出钱给他捐了个候补知县，是个九品芝麻官。为了查清水师提督之子常威制造的戚家灭门案，包龙星得罪了水师提督及其党羽，为自己招来了杀身之祸。
危难时刻，包龙星躲进“凤来楼”吃霸王餐，被罚在妓院做苦工补偿酒饭钱。也就在这段时间，他练就了一幅能令人起死回生的好口才，还有幸搭救当今圣上于危难之际。在表明事件原委后，皇帝愿为包龙星撑腰，任命其为八府巡按复查戚家灭门案。最终的结局自然是包龙星秉公执法，利用雄辩的口才排除万难，将杀人犯常威绳之以法。
正如奥地利经济学家鲁尼恩所言，赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的才是赢家。影片中，包龙星被诬陷夺去官职、又被高手雷豹追杀，虽然最后盘缠用尽流落街头，但包龙星始终没有放弃，一直在寻找能够还戚家一个公道的机遇。
其实在商业社会亦是如此，市场竞争是一项长距离的赛跑，一时的领先并不能保证最后的胜利，暂时领先者会因一时失误“阴沟翻船”，落后者如果抓住机遇也能逆势翻盘。所以管理者要善于把握机遇，胜不骄败不馁，才能立于不败之地。
04
尹天仇 × 摩斯科定理
喜剧之王的刨根问底
要问周星驰电影中哪一部最为深刻，就不得不提《喜剧之王》。周星驰饰演的尹天仇醉心戏剧表演，时常抱着一本《演员的自我修养》却始终不得志。虽然尹天仇总想着“我要做什么”而不是想“我应该做什么”，演牧师死来死去死不了，想尽一切办法给自己加戏，耽误了剧组所有人的时间，但小人物的坚持与执着、认真与钻研着实令人感动。
影片后期，尹天仇终于靠着一句发自肺腑的“导演不喊CUT，我就绝对不动”得到了大腕明星娟姐的赏识，并提携他担演新戏中的男主角。尽管最后事不随人愿，但尹天仇依然不屈不挠寻找寻突破演技的机会，甚至还在街坊福利会开设戏剧训练班。在管理学中，与尹天仇这样钻研精进的精神相印证的是摩斯科定理。
美国管理学家摩斯科提倡员工在工作中针对问题要打破砂锅问到底。因为市场是一个由多变量、多因素共同制约的复合体。在企业经营管理过程中，员工都需要面对如何在众多市场信息中，分辨出具有真实价值信息的问题。分辨工作做好了，决策就会得心应手，做得不好，那就只有自食苦果。而“刨根得根，问底知底”的方式能更好地在繁复的信息池中“追问”出最有价值的信息，这对企业提高自身服务质量与用户体验至关重要。
05
零零发 × 达维多定律
大内密探零零发的创新意识
在《大内密探零零发》的故事中，零零恭、零零喜、零零发、零零财是古代宫廷世袭的“保龙一族”大内高手，负责保卫皇帝安全。其中三人身怀绝世武功，只有周星驰扮演的零零发文不能测字，武不能卖拳。皇帝问他整天不练功，在瞎搞什么？零零发回答：“就是东搞一下，西搞一下。”
其实，零零发极具发明头脑，虽然伪装江湖郎中在民间待命，但时不时研发出一些新奇的产品，比如手摇式直升机、口发式机关枪、磁铁护身符……就拿影片开场前十分钟来说，零零发利用佛印的嘴进行了口发式机关枪试验，虽然当时以失败告终，但在对抗神秘组织时，口发式机关枪经过迭代改良，不仅能够使用，还对敌人造成了巨大伤害。
靠着这些看似不务正业的发明，零零发击退了终极BOSS“无相王”，破解了秘密组织进攻中原的计划，完美地完成了自己的使命。这与管理学中的达维多定律有着异曲同工之妙。
曾任职于英特尔公司高级行销主管和副总裁的威廉·达维多认为，一家企业如果要在市场上占据独特优势，就必须率先开发出新产品，任何企业在本领域中必须不断创新、淘汰与迭代自己的产品。影片中，零零发由于不会武功，总有一种强烈的忧患意识和时不我待的紧迫感，而这种危机感与自身喜爱发明的性格相结合，成为其坚持不懈地创新的内驱力，最终令零零发站上了人生巅峰。
06
至尊宝 × 王安论断
大话西游至尊宝的犹豫与决心
在《大话西游》中，至尊宝作为孙悟空的转世，过着浑浑噩噩吊儿郎当的生活。在感情问题上也始终在紫霞仙子、白晶晶之间犹犹豫豫瞻前顾后，害怕失去两个之中的任何一个。直到至尊宝死前看到紫霞留在自己心里的一滴泪，才终于下定决心戴上金箍，恢复无穷法力，解救紫霞脱离苦海，并接受观世音提出的“脱离尘世、一心一意保护唐僧西天取经”的要求。
虽然影片中至尊宝犹豫与决心的场景是情感纠葛，但深层原理却在企业管理中一样适用。美籍华裔企业家王安表示：犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇，而成功始于果敢的决策，这就是著名的王安论断。影片中，至尊宝变回孙悟空的条件是斩断情丝，专心保护唐僧取经，但法力回复后能够拯救紫霞仙子，并击败不可一世的牛魔王，所以至尊宝果断选择失去爱情，拯救自己心上人的性命。
在现实中，成功的管理者都需要和大彻大悟的至尊宝一样，能够在机会面前做出果敢的决策。其实，成功者的过人之处，就在于面对机会敢赌敢拼。当然，冒险或投资要见机行事，是否行动，全在于对形势的利弊权衡与充分估计。
*图片来源：网络
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