来源职问（ID：zhiwen_15），作者Henrik
前几天，被一篇“投行高管辞职后当网红”的文章刷了屏。

文章来自“一条”。38岁的北京人崔佳星Sam，辞去了年薪百万的阿联酋投资银行的工作，专心当一名航空博主，在世界各地到处飞，把千奇百怪的飞行体验介绍给人们。
已经去过100多个国家的Sam，体验过最豪华的阿提哈德航空的“空中官邸”：
坐过金鹿航空的私人飞机：
尝试过纽约飞伦敦的超音速飞机：
Sam大学专业是金融和经济，毕业后先在彭博社工作，后来进入阿联酋一家投资银行成为一名高管，年薪超过100万元。

一边是稳定的高薪工作，另一边是飞行体验的爱好。最终Sam选择辞掉工作，2018年4月22日起，他成为一名全职航空博主。
“其实每个人都想把自己的兴趣变成事业，不是吗？只要有这个机会，又可以靠这个赚钱养家的话，我相信很多人都愿意试一下。”Sam在接受“一条”采访时说。
身边有一个金融圈朋友，长年热衷于研究如何高效攒飞行里程，天天在朋友圈晒各家航空公司的登机牌，看了Sam的故事，露出羡慕的表情，但最后只轻轻说了一句：“我要有钱，也想像他这样。问题是我没钱。”
Sam的故事令多少人连称艳羡，把兴趣变成事业，是大部分年轻人的梦想。
但梦想背后，一定是现实在支撑。
比如我梦想仗剑走天涯，剑术总得过关吧？腰包里要有点银两才行吧？
Sam的文章下面，获得最多点赞的评论写到：
为梦想辞职的人只会告诉你要坚持梦想，不会告诉你是什么在他背后支撑梦想。 
投行人不配有梦想
Sam说，年近40辞掉投行的高薪工作去当一个网红，心里一点都不慌。
当网红后，Sam的收入来源主要靠网站和YouTube上的网络广告分成，而且每个月都在稳定增长，现在已经超过了在投行的年收入。
Sam不慌，但投行有的是人慌。

上周，智联招聘最新发布了《2019职场人年中盘点报告》，报告显示，Sam所在的金融行业又降薪了，而且这次荣登降薪榜榜首。
2019年上半年，金融行业降薪的人占比高达25.8%。
在涨薪榜上，金融行业也很争气地成功垫底。金融人跳槽实现涨薪的比例只有可怜的8.9%。
有70.7%的金融人认为，金融行业求职难度增加了。
有Sam一样冲动的人不在少数。根据调研，90.4%的职场人都有过“裸辞”的想法。越年轻，越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。
但从统计上看，大部分人想“裸辞”都不是和Sam一样去追求自己的梦想，而是跟职业发展和待遇有关，换句话说就是“挣不到更多的钱”。
现实吧？当生存压力摆在面前的时候，你就不配有梦想。
金融行业有多不容易？一位曾经从事律师工作、后来转行做券商的朋友都跟我抱怨：“有点后悔了。”
要知道，律师行业有著名的二八定律，甚至是“一九定律”，朋友正是因为收入少而转行金融，哪知道投身券商后却发现并没有多挣钱。
朋友给出的理由之一是，金融是比律师更加看天吃饭的行业，很少有人能“胜天半子”，大部分都被“中盘屠龙”。
“几乎每10年左右就来一次的经济危机，金融业就像在玩一场大型的击鼓传花，谁拿到花鼓点停了，就等着倒霉吧。”

头部勒紧腰带，小券商没汤喝
一位资深的投行人士说，2018年以来的券商近况，可以说完美解释了金融行业受经济形势影响的程度。
一年多来，券商的日子就没有一天好过。证券市场大幅下跌，头部券商勒紧裤腰带，小券商更连汤都没得喝。

此前，前瞻产业研究院发布《2019-2024中国证券行业深度调研与投资战略规划分析报告》，报告显示，前10券商的投行业务受A股融资速度放缓、规模缩水影响不是很大，但中小券商却遭到严重冲击。
投行总承销金额前60券商中，有6家券商投行业务总承销额同比腰斩，降幅逾五成，包括德邦证券、瑞银证券、西南证券、财富证券等，行业排名均明显下滑。

“前一段时间，一个小伙伴跑来告诉我，他拿到了某地一家上市不久的证券公司的offer，预计第一年年薪30w，第二年50w，欣喜若狂。

“我只好友情提醒他，这数字大概把预期的项目奖金算进去了，按现在的行情，实际到手会差不少。现在大型券商都不好做，挑选中小券商还是谨慎一些吧。”
受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响，金融行业虽然仍然是挣得最多的行业之一，但下滑迹象已经非常明显。

光环仍在，但冷暖自知。
“吃饱饭再说吧。好多投行都在准备调整架构，肯定要缩编。投行头部效应明显，非头部现在喝汤啃骨头，以后可能越来越难。”
优秀的人扎堆的行业
投行面临寒冬，但过往数年积累的金融求学热潮导致的人才过剩却是现实。大量高学历金融人才，面临着越来越少的蛋糕，和越来越艰难的竞争。

据说不久前，一家头部投行的研究部招实习生，一共名额有3个，HR筛简历时不是清华北大的基本不看，初选出来的20份简历，除了1名人大的，其余全是清北毕业。最后呢，没有一名实习生被留用。
研究部都这么难进，投行部（IBD）就更加难了。
有人爆料，高盛IBD summer intern税前月薪是3.8万元。

但招聘要求呢？清北复交学历不用说，成绩至少前10%，简历上至少3个big name实习，高盛这样的外资投行还对英语有极高的要求。然后在这些满足要求的学生中，以1%左右的录取率录取。
此外，投行招人的逻辑还与众不同：我们的客户是各种各样的人，那为什么我们的分析师必须是同一种人？这不合理。只有招到所有背景、所有学校、地区最出色的那一批人，我们才能真正地理解客户的需求。
许多投行对金融专业的毕业生并没有特别青睐。比如高盛，在官网上直接写明：你的专业并不重要。
近些年，投行招收Non-target school的案例在不断增多，不过总的来说，目前Target school得到的机会还是更多一些，尤其是对于留学生来说，来自Target school 还是一项优势。
学历之外，证书也会加分。许多学金融的同学对于考证没有什么特别大的热情，除非是美国Series这种有监管需求的行业资格证，不得不考。
证书虽然没有经验重要，但是没有经验的情况下证书无疑是自己能力的最佳证明。
对于投行来说，实习经历最为重要，尤其是行业相关的实习经历。实习之所以重要，是因为老板会想：“他即使不是这个专业的，却还做了相关的实习，应该是真的对此感兴趣，付出了额外的努力。”
因此，真正进入投行的，大部分是怀抱许多职业梦想的年轻人，或者至少是为投行付出过心血的人。
但事实上，大部分投行人对投行工作的感情在入行后会变得十分复杂：明明很优秀，但却不得不面临越来越大的行业压力和同行竞争。
像Sam这样的投行人，会觉得投行是一个围城，围城里的人想跳出来，围城外的人迫不及待要进去。
实际上也确实如此：投行的工作并不如想象中美好，很累、工作压力很大；投行的前景也是看天吃饭，没有想象中稳定。
但围城不就是如此吗？没有人因为婚姻是围城就不再接受婚姻，正如没有人因为投行是围城而放弃进入投行。
人生总有许多围城，如果你总要踏入一个，不妨是投行。
本文经授权转载自职问（ID：zhiwen_15），25岁职场新青年读本。作者Henrik。
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