JD物流官微在4月7日深夜发文宣布：在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。
在JD物流官微发布正式消息之前就有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；同时还爆料京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%【对此JD并未作出明确回应】。
看到这儿，心好痛
进入2018年，京东一直宣称是艰难的一年，但进入19年，京东的动作更大：一方面宣布将扩招15000人;另一方面称将淘汰10%的副总裁级别以上的高管，两个月内京东的CTO、CLO和CPO都先后宣布因“个人和家庭原因”离开。
更要命的是此前有自称JD员工在maimai上透漏内部邮件“要坚决淘汰三类人”：
  • 不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
  • 不能干的人，也就是绩效差的人。
  • 性价比低的人。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
对此官方回应这是片面解读，JD历来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司。而公司倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让生活变得更美好。
今年有点冷，祝大家都好！
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