就求职而言，在当今的招聘系统中，985和海归其实一视同仁，只要不是目标院校，就会被招聘系统直接剔除，五百强纷纷引入简历综合加权打分系统，每个人都是按照院校的排名，公司的排名，获奖的级别加分减分，看起来是一个很华丽+复杂的高级决策系统，等级的森严是筛选的便利，而不是对候选人个体的尊重，作为一个企业的CEO，我很难过也异常失落。
19年，我看到了这个复杂决策系统的转机，以互联网头部企业为代表，开始加入简历OCR（文字自动识别），开始解析具体任务中每个人的分工职责，而几个关键的商赛，也被列为加分项，终于，在HR心中，一个专业对口的商赛，权重比例在增加。其中最为人熟知的当属下列商赛：
*图片来源：Uni自制
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除此之外，在全国高校中，还有大大小小、听说的、没听说过的商赛，可以说对于中国大学生来说，在大学时期参加商赛并不陌生，十个人里有五个人都参加过。打着舍弃纸上学来终觉浅，实践才能出真知的旗号，商赛近些年的发展，已经非常商业化，一般被鼓吹的商赛有以下几个好处：
1. 强实操+重实践 = 提升个人认知
2. 强团队+重合作 = 团体作战
3. 丰富个人履历（形而上的也需要有）
4. 收获一群志同道合的小伙伴
很多商赛，美其名曰重视商赛质量，只邀请特定院校参赛，比如某顶级咨询公司的商赛：只有七所国内最著名的大学（即，北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学）才能组队参加。
那么有没有一个项目能够像商赛不具备阶级感，欢迎全体学生？UniCareer联合百余名企，推出「名企匠心计划」，致力于100%还原企业项目场景，项目制+阶段性任务安排，力求每一位候选人在实习后都能够拿到真实案例的作品集与官方实习认可。下面是我们的心血结晶：
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