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世界卫生组织 (World Health Organization) 现在承认工作“倦怠”是一种职业现象。
该机构的《医学诊断手册》(handbook of medical diagnosis) 对世界各地的卫生专业人士进行了培训指导，其中就包括了这种综合症。
职业倦怠的症状包括疲惫感、对工作的冷嘲热讽以及难以成功完成工作。世卫组织强调，“倦怠”不属于医疗状况。
据世界卫生组织(WHO)称，如今，工作过度已被公认为一种职业现象。该机构指导许多卫生服务提供者和组织，现在将“倦怠”列入其《国际疾病分类手册》。
该机构将“倦怠”描述为“长期工作压力”导致的一种综合征，“长期工作压力没有得到成功的管理”。
根据世界卫生组织(WHO)的说法，如果病人表现出三种症状，医生可以给出倦怠的诊断: 感到精力耗尽或精疲力尽；对自己的工作感到精神上的疏远或愤世嫉俗;以及不能成功完成工作的问题。
世界卫生组织指出，职业倦怠是专门用于“职业背景”的，“不应用于描述生活的其他领域”。
世界卫生组织表示，计划制定“基于证据的职场心理健康指南”。
BuzzFeed报道，倦怠作为一个心理学术语首次被描述是在上世纪70年代中期
当时心理学家赫伯特·弗罗伊登伯格 (Herbert Freudenberger) 用它来描述“因过度工作或压力导致的身体或精神崩溃”的案例。
弗罗伊登伯格提出这种情况同来帮助护士和医生等职业。
但据美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)称，如今，许多人都可能遭受职业倦怠的折磨，“从压力过大的职业人士和名人，到超负荷工作的员工和家庭主妇”。
去年，盖洛普(Gallup)的一项调查发现，近四分之一的员工总是或经常感到精疲力尽，另有44%的人说他们“有时”感到精疲力尽。
作者：IRINA IVANOVA
链接：https://www.cbsnews.com/news/world-health-organization-classifies-work-burnout-an-occupational-phenomenon-2019-05-28/
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