前一阵有个学员在一次线下聚会的时候，给我们讲了一个故事：她是如何成功入职TOP投行30天后，又选择离职的。 
起因是聚会的时候有好多学员对进入投行有些疑问，比如：
如何进入投行？面试官都问什么问题？谁有关系推荐我一下？
然后那姑娘就反问了一句：“进投行很难吗？” 
当然，话音刚落，就遭到了一众的白眼。
“我是说进投行难还是入职后比较难？”她补充了一句。
她这句问的有些多余，对于尚且还在考虑如何进入投行的同学来说，这个问题显然有点超前了。

入职投行30天，我选择了辞职
这位姑娘之前上大学的时候，曾经在香港某投行实习，她这个人性格稍显内向，不是那种侃侃而谈的人，但是人倒是勤奋努力，所以可能正是这一点打动了公司，最后所有实习生中只留下了她一个。
正式上班后，跟实习的时候完全不一样了，以前她只需要做一些简单的协助工作，找找资料，整理下表格之类的，入职后却频繁被直属上司追命连环问：
“你觉得这个交易的重点在哪？”
“你觉得这个数据能说明什么？”
“你怎么看市场部说的那个风险？”
“你觉得这个应该怎么做？”
除此之外，还有对她基础技能的质疑，比如：
“你上学没学过Excel？我以为是初中生做的表格。”
“这个报表拿出去重做，不会做还不会抄吗？”
“你的会计知识都喂狗了是吧？”
她渐渐发现，很多问题其实并不是什么高深的难题，甚至领导问的背后，有些都是基础性的内容，但是对她来讲却还是有如隔着一座山。
她感到越来越吃力，心理上的，和身体上的。
投行的工很忙，每周超80个小时的工作时长，本来就已经喘不过气，可工作结束后，面临的是对基础性知识的恶补，生怕第二天又被领导指着鼻子骂，所以时间全部用来学习，她有些崩溃。
后来她实在不堪压力，甚至一度怀疑自己的能力，最终选择了放弃。
进投行难还是入职后比较难？
聚会结束后，现场几个同学都微信私信给我，问我对这件事的想法。
他们表示不解，能进到投行，肯定是需要付出比常人多几倍的努力的，要不为啥投行的工资那么高？
吃些苦有什么可抱怨的呢？
其实我倒不全都认可，不是说你不能吃苦，你要考虑的是你吃的苦是否值得？
我们在不同的阶段要学习相匹配的知识，这样才是在进步。
如果你在一个“很高的位置”，还在学习一些基础知识，那就说明你并没有做好“身居高位”的准备。
恶补知识并不是要让你在该有的位置降维学习的。
如果是那样，我甚至觉得你在浪费时间。
姑娘之所以会选择离职，不是她吃不了苦，是她理应在80个正常工作的小时之外学习升阶的知识，为她个人能力的提升添火力，但她却在恶补基础知识。
这可能就是她无法忍受的原因。
每年的大数据都在告诉我们，金融业都是排名前三的炙手可热的职业之选，各大名校的毕业生前仆后继地投身金融行业中来，这本就是一个多金多人才的领域，厮杀固然较其他行业惨烈。
如果你不能在初入职场时就锋芒毕露，可能直接就被后面赶上来的人挤掉。
如何才能跨进投行之门，制作让目标公司青睐有加的简历？
又该怎样准备投行的笔试和面试？ 
入门投行有哪些不得不学的硬核基本功？
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