文｜金融八卦女作者：林sir
来源：金融八卦女频道（ID：baguanvpindao）
这两天有个新闻，说IT行业平均工资连续3年最高，曾多年居首的金融业还是排第二。可是八妹发现，同样是讨薪，程序猿还在纠结n+6，而我们金融狗早已是百万起步…
风水轮流转，讨薪轮到了公认薪水极高的互联网从业者。
和农民工不太一样，他们的方式是拉横幅。
比如外企甲骨文员工的横幅，带中英文。据八妹知悉，他们的工资在1-1.3万，按照赔偿标准，金额十多万。
暴风员工的讨薪横幅，白底黑字。以月薪1万计算，半年的话，人均至少拖欠6万。
▲来自“三言财经”
相比于互联网人，券商人讨薪的姿势，尤其是券商高管，倒是十分与众不同。
 / 讨薪3000万？

 简直是“步步惊心”/ 
前宏源证券（已被申银万国收购）全资子公司宏源汇智投资项目投资部总经理初某聪就是个“狠角色”。
2017年1月，初某聪要求宏源证券支付其过去几年未发的工资及奖金合计2783.4万。
怎么回事呢？
初某聪2012年4月23日入职宏源证券，合同期三年，税前固定工资21100元/月。

北京2012年职工平均月工资才5223元，这收入够高了。

可这个初某聪在2014年11月5日因为受贿被拘留，2016年8月5日，一审被罚20万，2016年10月11日，二审维持原判。
不知道是宏源汇智过于相信初某聪，还是初某聪能忽悠。
初某聪与宏源汇智的合同到期日是2015年4月23日，可以肯定的是，初某聪入狱后，宏源汇智还和他续签。
2015年11月，事发后一年，初某聪才被免职。
2016年7月，初某聪被免去宏源汇智执行委员会委员职务，而劳动关系却一直没有解除。
宏源汇智的“藕断丝连”给了初某聪“可乘之机”。
初某聪先后于2016年8月18日和12月12日发邮件要求恢复工作，补发工资。
在二审的结果下，2017年1月17日，初某聪向宏源汇智书面报告认为，20万元系个人借款且已偿还，否认有受贿行为，不认罪、不悔罪，并将继续向有关部门申诉。
见宏源汇智无动于衷，摆脱拘役之苦后反手一个起诉，杀向老东家。
回过神来的宏源汇智这才反击，一纸《关于给予初某聪党内严重警告处分、经济处罚的决定》，给予初某聪党内严重警告处分，并对其进行经济处罚，扣发其全部绩效薪酬。
这里的绩效薪酬是2013年未发放的绩效奖金，这更像临时想的招。
结果呢，这一纸处分成为废纸，初某聪拿到了2013年的绩效奖金共计193万元。
此外，2014年奖金500万元被收入囊中。
还有在职13天的工资：2017年1月17日至2017年1月31日工资3897元。
初某聪的主要诉求还包括：
1、2014至2016年一次分配环节的项目奖金1216万元；
2、2014年至2016年在按照激励制度做相应扣减后二次分配的项目奖金1333万元。（包括2014年奖金500万元）
但未获得法院支持。
此案亮点是：券商高管奖金的丰厚程度令人咋舌。
财报显示，国内20家上市券商高管2018年薪中，绝大多数年薪在500万以下。
申万宏源的高管年薪最高不过230万，也就是说初某聪一点事不干拿的钱就超过现高管数倍。
以初某聪索要2014年-2016年2500万左右金额计算，他的年薪达到八百多万，逼近中信建投总经理的年薪979万。
不得不让人产生疑问，财报数据是高管们的真实收入吗？
▲来源：第一财经
 / 月薪八万，

 但被坑了七百万奖金？ / 
事实证明，初某聪并非个例。裁判文书网披露的另一个案例也值得注意。
长信基金国际业务部投资总监薛天一炮打响了自己的老东家长信基金，他要求其支付2016年1月1日至2016年12月31日绩效奖金，共计739万元。
薛天于2009年5月入职长信基金，担任国际业务部投资总监兼基金经理职务，每月税前工资为8.3333万元，月薪比初某聪“壕”。
他起诉东家的时间是2017年底，工作达8年之久，绝对的老员工，看来利益问题压倒一切。
事情是这样的，2015年初，长信基金审核并通过部门奖金方案，方案自2015年1月1日开始实施，至2017年12月31日结束。
2015年度，薛天完成考核标准，拿到了部门奖金的89%，为167万元。
但不知为何，2015年12月30日，公司又开会把考核方法给调换了。
这里出现一个问题，本来考核标准的执行期至2017年底结束，中途改变标准是否合理？
2016年度，薛天达到了前者的标准，按理应该拿到739万。按照新标准，长信基金认定薛天未完成考核标准，奖金为零。
很大程度上，这个原因促使了薛天离职，目前判决结果显示为法院不支持薛天，原因是薛天已经知道考核标准的结果，符合劳动合同中关于“长信基金根据经营状况和薛天的工作表现，按照长信基金薪酬制度的规定，另行发放绩效奖金”的条款。
薛天显然没有意料到自己在2016年可能颗粒无收，直到结果发生后，才想到以起诉方式讨回一年工作的奖金。
奖金的规则制定权掌握在券商手里，尽管高管的奖金可能十分丰厚，接近部门奖金的90%，但也可能被将一军。
 / 结语 / 
类似的例子并不少见，再举一下近期披露的案例。
五矿证券原投行部员工张欣宇月工资8200元加餐补600元，结果离职后，东家却拒不支付一笔项目的持续督导奖26976元。
2015年8月25日，银河证券郑职权辞职，结果银河证券至今拖欠郑职权绩效奖金共计89.6万。
不难发现，券商人的收入特点是：大头在于奖金绩效。但另一方面，奖金绩效的计算方式往往十分复杂，较模糊，企业主体的可操作空间大，极易造成纠纷。
这两起例子都是券商不承认其员工达到绩效标准。
2018年证券全行业实现净利润666亿元，整体下滑四成。华泰证券人均年薪83万，中信证券76万元，为翘楚。超过40万年薪的有8家。但另一方面，半数券商人均年薪在20万以下，呈现两极分化。
▲来自澎湃新闻
当然，这点平均薪酬可能不算券商员工真实收入，现在2018年年终奖可能没发呢，还有大头的绩效奖金……
回过头看互联网人和券商人讨薪的差异：
1、与互联网人相比，券商员工间差异性大，前者更容易“统一战线”，后者往往单兵作战。
2、互联网人收入结构相对稳定，争议小，喜欢动员社会舆论，而券商人的收入结构变动大，争议大，打官司的操作空间也较大。
你现在做什么工作？
每月工资是多少？有给平均工资拖后腿吗？
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