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5月15日，彭博社发布全球最赚钱公司排行榜
苹果以 572 亿美元的净利润位于榜首
四度蝉联冠军
在前 15 榜单中
有多达 8 家金融机构上榜
美国与中国各占 4 席
其中
摩根大通（JP Morgan）仅次于苹果、微软
成为美国第3大赚钱的公司
全美金融行业最赚钱的机构！
薪资吊打你的公司，就是TA们！
15 家“赚钱王”里 8 家是金融
这个榜单计算的是截至今年三月底的过去一年的盈利，依据是GAAP会计准则和现行汇率。
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8 家上榜的金融机构中，中国上榜的 4 家公司无一例外都是国有大行。其中工商银行净利润450亿美元排在第二，建设银行净利润380亿美元排在第三，农业银行净利润310亿美元排在第七，中国银行净利润270亿美元排在第十。
美国方面，最赚钱的金融机构为摩根大通（JP Morgan），过去一年净利润330亿美元，位列第八；紧随其后的是美国银行（Bank of america），过去一年净利润290亿位列第十；而由巴菲特创办的伯克希尔哈撒韦（Berkshire）则排名第十一位；此外，富国银行（Wells Fargo）和瑞士国家银行（SNB）则分别位列第十四位和第十五位。
全美第一投行，摩根大通全年服务费破纪录
过去12个月对摩根大通而言是一个大年，主要受益于强劲的贷款增长以及其核心投行业务的优有表现。即使不计入从美国的税收改革中获取的利益，摩根大通的净利润也创下了历史新高。
而在上个月最新公布的 Q1 财报中，摩根大通2019年一季度营收、利润和市场高度关注的FICC业务皆超出预期，逆转了去年四季度的表现。公司季度营收更是达到创纪录的298.5亿美元。

图：财报一经发布，股票大涨
而在过去的2018全年，受到企业和投资银行以及商业银行双双强劲增长的推动，投资银行服务费全年收入突破纪录，稳居全球投资银行服务费排行榜榜首。
公司 CEO戴蒙（Jamie Dimon）在公开信中称：
2019年第一季度，我们实现了创纪录的收入和净利润，各大业务表现强劲，业务环境也更具建设性；
即使在一些全球地缘政治不确定性的背景下，美国经济仍在继续增长，就业和工资都在上升，通货膨胀温和，金融市场健康，消费者和企业的信心依然强劲。
投资银行业务业绩强劲——尤其是债券承销和咨询业务方面——公司在全球投资银行业务方面保持第一名的位置。
赚的多，给的多，付出多
这里的“给”，当然是指薪酬。
大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到 4 万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了 70 万美元。高盛、摩根等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。
即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。
《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述：“我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！”
根据WSO发布的《2018投资银行行业报告》，展示了这个行业一贯的高薪：入门级的Analyst就有 126K美金的薪酬，比2017年还涨了11K。
精品投行比大投行薪酬还高：虽然第一年的数据缺失，但第二年薪酬就高达 15万美金（151K）。
九大投行各职位平均薪资
#平均薪酬：基本薪资+bonus
表单单位：$1000

#数据来源
顶级精品投行各职位平均薪资
#平均薪酬：基本薪资+bonus
表单单位：$1000

#数据来源
甚至，连Intern都能拿到至少 80K 美金的薪酬！
当然，高薪酬也意味着更多的付出。根据WSO发布的投行员工工作时长榜单，平均每周工作时长都在 60 小时以上。
但工作时长并不会“劝退”那些真正对投行有热情的金融人。
因为除了高工资外，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事，而扁平、共识驱动的合作文化更是锦上添花。
正如高盛的CEO劳埃德•布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”
顶级投行的升级打怪之路
如果你过五关斩六将终于进入投行，那么恭喜你，你的升级打怪之路才刚刚开始。
你的职业道路一般是这样的：
Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)
展开来说就是：
刚进去IBD，就是junior analyst，从pitch book 到 analyst presentation 和 management presentation 到入档案，打印等等事情全都要干。基本上就是训练excel，ppt等功夫。很多时候在打印机房，一站就是1天…
然后3年左右，顺利的话成为Associate。基本上就是看着Junior工作，不满意的，自己做。还是那些东西，但是加上要陪客人。陪IPO太子，千金买东西，做marketing，做presentation…
再过2-3年，可以成了VP… 这就不一样了，很多人7年都还是associate，因为VP就要建立人脉，能带来客户等东西了。当然要求还是不是很高，不需要带太多客户，让你boss觉得你有initiative还有就是technically competent。
从VP以上就是Director / Associate Director, Executive Director，最后Managing Director, 然后就是CEO，进board之类的，嗯……. 那个时候估计也是50岁左右了。
一个“好消息”是，投行人的工作时间随着职位的晋升会相应减少：
Analyst 升到 Associate后会好一点，工作时间80小时左右，升到Vice Presiden 后生活节奏可以接近常人，如果能升任合伙人，就立马变身超级钻石王老五了。
例如陈好老公刘海峰就是银行家，毕业于美国哥伦比亚大学，曾任摩根士丹利亚洲投资部联席主管，现任科尔伯格·克拉维斯集团全球合伙人兼大中华区总裁。所以陈好婚后就立马淡出娱乐圈，享受生活去了。
低于 2% 录取率，如何敲开投行大门
那么，进投行到底有多难？来看看以下的数据资料：
每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约 90000份申请，但录取率不到 2% ；高盛的录取率同样低的可怜，录取率 2.06% 。相比之下，哈佛 5.9%的录取率就算很高了。
看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。
重点来了！哪些要素可以成为投行的敲门砖呢？
1
CFA
CFA并不是万能的，但至少在两种情况下是有帮助的。
1. 在面试中你可以谈及你正在学习CFA，你甚至不必通过第一级考试。只要在简历上写下你正在学习CFA，在面试中说出它你就会得到关注。
2. 对某些职位和工作很有用。 新兴市场似乎更看重它的价值，某些对冲基金、资产管理公司和股票研究团队确实很看重CFA。
但是如果你来自一所non target school且绩点只有3.0，并且你还没有实习经验，那还是专心学习努力找实习吧，CFA对于你来说不是首选。
2
Your Activities
现在很多投行都更关注应聘者的个性是否有趣，爱好是否广泛。所以参加一些有趣的活动，以及培养一些兴趣爱好也变得更加重要。
但需要注意的是，1-2个有实质性意义的活动比10个泛泛而谈的经验更有用。
3
Investment Club
加入Investment Club这一点在如今的求职过程中也变得越发重要，因为你需要越早开始接触这些经验和知识，才能有更大的机会进入金融圈。
但如果你唯一的经验是来自一个学生组建的Investment club，你也不可能靠这个经验就在高盛获得IB实习，但你可以靠这个经验获得小型公司的实习，然后逐步走进大投行。
4
Internship
实习除了能给你带来更多的经验和知识外，还能让你迅速提升沟通技能和社交技巧。
不要到了大三大四才开始考虑实习，如果你有时间，在大一的时候就开始考虑找实习。
5
GMAT
与CFA一样，GMAT不应该成为优先列表中的第一项（当然，除非你正在申请商学院）。
诚然，有时候高分GMAT可能会让你不高的绩点看起来没那么差。但如果你有一个2.5的绩点，那700以上的GMAT分数也不会有太大的帮助。
6
英语水平
实际上，在编写100页的CIM或详细的投资备忘录时，你的语言功底必须过硬。
英文水平很大程度上取决于你的年龄和经验：如果你已经21,22岁，那么现在就不是开始1,000+小时的任务来掌握另一种语言的时候了。
但如果你更早时候就意识到了这个问题，而且你想在伦敦、香港这样需要多语种交流的地方工作，那么把另一种语言学习到很高的水平会非常有帮助。
7
Financial Modeling
近年来，投行对应聘者的要求越来越高。即使作为年轻的大学生，你也必须对accounting，valuation和financial modeling有一些了解。
你不一定非得参加一门课程，但你必须学过这些内容，尤其是你在跨专业找工作的时候。
背公式是没有用的，重要的是能够在case study， stock pitch和investment recommendation中应用这些知识。
这些雷区千万别踩
1
Being Boring
曾经有一个面试者，有非常好的实习经验，绩点很高，技术水平高，但最终还是没有拿到offer。
为什么？
因为他和面试官之间的交流出了问题，他过于急迫地想要证明自己。
我曾经给他一些建议，比如可以去另一个国家做志愿者工作，或者培养一个新的爱好，想办法让自己变得更有趣......但他完全忽略我的建议，去做了另一份实习。最终导致面试官认为他个性呆板而无趣。
2
Double Majors
你的确需要扎实的accounting功底，需要足够的金融知识，以及了解一些计算机知识和良好的写作能力。
但这并不意味着去修双学位或者三学位是值得的。
学好自己的专业并且尽力拿到高分，同时选修一些其他方向的课程其实就足够了。
3
Last-Minute Resume Padding and Interview Cramming
首先，延迟毕业不是一个好主意。同样的，任何临时抱佛脚的情况也不可能有好结果。在如今激烈的竞争下，越早开始才能占据优势。
只有一次实习或活动，即使是一个很棒的实习或活动，也不太可能大幅提升你的机会。
由于现在更多的面试问题与概念理解有关，所以你想要在面试前的最后时刻抱佛脚也是不可能成功的。
4
Waiting Around to Recruit You
和PE的招聘时间似乎每年都在提前一样，summer intern的招聘时间也在提前。
虽然不是所有银行/学校都有这个趋势，但已经有很多学生在11月份参加暑期实习面试，并且在11月份（甚至10月份）拿到结果。但在前几年，这些流程都应该是在12月，甚至是次年的1、2月。
如果你在11月初拿到了实习offer，通常情况下你就不该拒绝这个offer，并且抱着会有更好的offer的心态等下去，因为风险太大。
随着去年4月28日，中国证监会发布《外商投资证券公司管理办法》后，瑞银、摩根大通、摩根士丹利、Citi等多家外资金融机构争相布局。对中国学生而言机会大大增加。
（截图来源于 JP Morgan 官网）
目前摩根大通仍有针对中国地区的岗位正在开放申请，详情戳
《5月31日截止！面向中国学生！摩根大通 China Apprenticeship Program 还有这些岗位可申请》
看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的都知道，投行的工作节奏有多快，工作压力有多大。但是，挤破头要进入投行的年轻人仍然不在少数。以高盛为例，90%收到高盛offer的人都会选择接受。
没有人会认为在这里工作是轻松的
但投行人表示，积极的一面让这一切都变得值得
因为在投行工作的经历让他们变成更优秀的自己
非智商情商双碾压的人
一般是进不了投行大门的
哪怕只是做一个小小的实习生
为了同学们能在投行激烈的竞争中突出重围
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