//前言//
澳洲一向引以为豪的一件事，
就是澳洲时薪标准是世界最高的。
而且澳洲人不爱加班，
所以一直以来很多人都觉得：
在澳洲工作是件挺幸福的事情。
如果可以正常拿到工资的话…
因为最近就有这样的一批人，
为了获得公平而努力，
最后他们取得了阶段性胜利…
1.Foodora支付上百万的赔偿
根据最新消息报道，先前被发现拖欠员工数百万澳元工资并拒绝支付退休金的Foodora。终于在昨天做出了赔偿！这家广受欢迎的快递网站将支付230万澳元的赔偿金。
（图片来源：YAHoo）
这场世界级的首次胜利是经过几个月的抗议和漫长的审核后才取得的，其中，被克扣的个人工资最高竟达到12万澳元！简直令人发指！ 
（图片来源：The Newdaily）
但由于索赔金额接近800万澳元，外卖司机还没有完全获得他们应该得到的赔偿。
（图片来源：YAHoo）
另有3800名外卖司机没有提出索赔，这意味着该公司克扣的还有500多万澳元的工资进入了公司的口袋。
（图片来源：YAHoo）
运输工人工会(TWU)为员工取得的成果表示祝贺，但批评联邦政府未能追究该公司的责任。
TWU的需求协调员Tony Sheldon表示:“对于全球按需经济中的员工而言，这是一个很重要的日子。”
（图片来源：The Newdaily）
“澳大利亚的快递员已经证明，当他们站在一起，与世界上一些最大的科技巨头较量时，他们能够获胜。”
（图片来源：The Newdaily）
而之前因公开批评他和其他工人忍受的克扣工资环境而被解雇的Foodora前外卖司机Josh Klooger也赢得了对Foodora食品的重大不公平解雇案。
（图片来源：YAHoo）
在胜诉后接受采访时，他说这笔赔偿对各地的外卖司机都很重要。
“这对外卖司机来说是一场伟大的胜利。但应该不仅是这样的。”
现在到了其他按需型经济公司该遵守规定的时候了。”
（图片来源：The Newdaily）
2.华人老板被曝拖欠工资被罚20万
可以说，外卖司机真的不容易。
辛辛苦苦的送餐，
但克扣工资的事情却一件件发生。
去年一华人老板克扣外卖司机工资！
最后被罚款超过20万澳元。
（图片来源：Brisbane time）
这个华人老板叫赵董（Dong Zhao，音译）在昆士兰黄金海岸经营一家必胜客店。
为了省钱，他把店内的外卖司机员工Vijan说成是承包商！承包了他pizza店所有的外卖生意！
（图片来源：Brisbane time）
根据调查，什么养老金啊，补贴啊，或者假期的Double Pay，他从来没有给Vijan付过！
（图片来源：Brisbane time）
报道中指出Vijan的时薪至少是20.36澳元，加班和公共假期的时薪最高可达到40.72澳元。
养老金啊，补贴、每笔送餐费七七八八加起来，Vijan在pizza店工作的短短六个月就被赵一共克扣了他6248.41澳元。
（图片来源：Brisbane time）
Vijan为了每小时15澳元的工资要用自己的车送外卖，而所有车的耗损比如：更换轮胎、保险什么的也是自己支付。
甚至这15澳元每小时的工资还是靠Vijan用加班谈判艰难换来的，一开始工资只有12澳元每小时。
（图片来源：Brisbane time）
经过Fair Work的详细调查：赵先生和他的公司已经违反了法律，他并没有雇佣记录并且向Fair Work工作人员提供虚假的雇佣记录。
（图片来源：Brisbane time）
联邦巡回法庭已经作出宣判：赵个人被罚3.67万澳元，公司被罚18万澳元，合计超过21万澳元。Vijan则拿回了所有被克扣工资。
（图片来源：Brisbane time）
3.不仅仅是外卖司机
其实在澳洲餐飲业已经成职场剥削重灾区近8成老板都在克扣员工工资！
根据《澳大利亚卫报》报道工会表示，成千上万的澳大利亚餐饮工作人员经常被老板克扣工资和退休金。
工会United Boice的维州书记沃尔什（Jess Walsh）表示“学生、年轻人和国际留学生是受害的主要群体，但克扣薪资已经不是少数人的问题。”她说，“克扣薪资已经成为餐饮、零售和整个职场的经营模式。”
针对公平工作调查专员（Fair work）对全澳范围内的1000家企业进行的审计结果，沃尔什说，大量员工都有“被雇主克扣薪资和退休金的经历”。
United Voice去年对624名工作人员进行的一项调查估计，76％的餐饮业者克扣员工薪资。
Fair Work发言人告诉《澳大利亚卫报》，多个消息来源反映，未能支付正确的时薪和加班费，而且不重视保留工资记录和提供工资条是一个普遍的问题。
在2016-17年度，在监察员协助解决的工作纠纷中，44％的受害人年龄在26岁以下，31％为签证持有人。
尽管餐饮业的员工人数只占全澳员工总数的大约7%，但劳资纠纷占比却是各行业中最高的（17%）。这也是收到匿名举报数量最多（36％），发布侵权通知（39％）最多和法庭诉讼最多（27％）的行业。
虽然25岁以下的工人只澳大利亚劳动人口的15％左右，但他们在2017年参与了28％的劳资纠纷。移民工只占澳大利亚劳动力的6％，然而却涉及18％的劳资争议。
Fair work还检查随机抽选的企业的员工上班时间和工资记录，尤其是雇用大量弱势员工的企业的上班时间和工资记录。
据悉，根据现有法律涉及严重克扣工资行为的公司将面临高达63万澳元的处罚。违规个人的最高罚款可达12.6万澳元。未能保留员工记录或发放工资条，会给公司带来高达6.3万澳元的罚款，个人的罚款最高可达1.26万澳元。
最后，
虽然不想承认，
但是很多留学生或者华人
在打工的时候都会遇到不公现象！
当遇到的时候不要害怕，
勇敢追求应得的权利！
可以直接向Fair Work寻求帮助！
或者向官方机构投诉！
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