近日，爱尔兰政府颁布一项新法案，规定从11月起，爱尔兰的新生父母在现有产假和陪产假的基础上，还可以再休两周额外的育儿假。根据新提案，同性夫妻收养孩子也可以享受育儿假，这可是史无前例呢！
那么，新生儿父母的假期具体该如何休？可以休多少天呢？小编为大家一起解读最新规定。
产假（Maternity Leave）
根据1994和2004年的《产妇保护法》，新生儿母亲可享有26周产假，从预产期两周前开始。

根据爱尔兰法律，26周中有8周(包括产前两周和产后六周)必须休假，其余18周可由产妇自行决定——既可以选择重回工作岗位，也可以选择留在家里。
那么休假有钱领吗？当然啦，产假福利由爱尔兰就业和社会保障部支付，最高为245欧元/周。而且，有些公司还会在政府补贴的基础上帮员工把工资补满。
新妈妈还可以选择在26周结束后即刻享受16周的无薪产假。
陪产假（Paternity Leave）
目前，新生儿爸爸只有两周的陪产假，必须在孩子出生或收养后的26周内休完。
与产假福利类似，新生儿爸爸的补贴为245欧元/周，雇主可以自行决定是否为员工补充工资。
育儿假（Parental Leave）
除产假和陪产假外，新生儿父母还将享有一段育儿假，直至子女满8岁为止。如子女患有疾病或残疾，则可享受至16岁。
育儿假将于2019年11月1日正式生效，这意味着，爱尔兰的新生儿父母可以在孩子出生或领养后的第一年就开始享受带薪育儿假。
父母双方均享有两周育儿假，时长逐年增加，未来3年内可增至7周。
爱尔兰就业和社会保障部部长雷吉纳•多尔蒂（Regina Doherty）表示，做这些改变是为了告诉大家，父母双方都需要在孩子成长的过程中多加陪伴。与此同时，这项法案还对“性别文化”发起了挑战：传统观念上，都是母亲待在家里，父亲外出工作。
有了这项法案，新妈妈们最终将享有33周带薪假期，而新爸爸们最终将享有7周带薪假期。
休假资格
要想获得休假资格，新生儿妈妈必须在产假前一年或两年内缴满39周的PRSI。新生父母一方的假期不能转移给另一方——这意味着，即使新生儿父亲不想休两周假，也不能把假期转移给伴侣。
总的来说，未来，父母双方可以花更多的时间陪伴新生儿或新收养的孩子，共享天伦之乐。
与其他国家相比
英国初为人母的女性可享受长达一年的假期，其中33周带薪假期，补贴为164.80欧/周或平均周收入的90%(以较低的为准)（爱尔兰245欧/周），外加13周无薪假期。新生父亲的陪产假为两周，补贴也是164.80欧元/每周或平均周收入的90%(以较低的为准)，且要在孩子出生后两个月内休完。父母双方均可享受18周的无薪育儿假。
挪威提供13周产假(其中6周为强制性产假)，支付100%工资。最初的陪产假只有两周，但与邻国瑞典一样，存在一项“爸爸配额”福利，在孩子出生后3年内，父亲可享受至多10周的带薪育儿假。
法国的新生妈妈有16周强制性产假，在休假期间会得到她们所在公司或国家规定的全额工资。与此同时，新生爸爸有两周带薪陪产假，在孩子出生后4个月内休完。父母双方均享有育儿假，直到孩子满3岁。在此期间，不工作的父母每周可获得391欧元的补贴。
美国除了部分州引入了自己的地方立法外，大部分新生父母没有法定的带薪假期，只能享受12周的无薪假期。
与美国和欧盟其他国家相比，爱尔兰在产假方面的福利可以说是相当不错了！
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