今天芽芽妈看到一条有意思的话题。

王女士今年28岁，在马上过试用期的时候发现自己怀孕了，最后经过内心的挣扎还是主动向领导如实报告，并称产假期间也能继续工作。但领导得知她怀孕后，表示要辞退她，并且多给她开了2天的工资。

其实，王女士完全可以隐瞒事实，并且成功转正，这样公司就没有权利辞退她的。但是现实，倘若公司因为她的善良而雇佣，那么意味着刚来就要休产假，然后公司照发工资、照交社保...所以，这件事也引发了网上热烈的讨论，到底谁对谁错呢？

正方认为，老板做的没有错！

  • @周芳：我觉得老板没错啊，如果心软让她转正，那就是白白的给工资，公司效益要不要了，而且孕期不可能给公司办公，除了意外算谁的啊！！

  • @f奉承：哎，我就是一个小老板，曾经被威胁过，转正之后立刻说自己怀孕了，并且信誓旦旦的说不能辞退，否则就要告我们，而且每个月还要按期给她的账户上打钱，想想就窝囊啊！！而且她明显就是发现自己怀孕临时找的我们这份工作，生完孩子立刻辞职了...防人之心不可无！

  • @车载车爆胎：不说别的，就是你请假了怎么开展工作，对于其他员工也很不公平，人家手里的工作都完成了找你对接，还得看你身体现在是不是不舒服，这肯定就是钱打水漂了...你善良，我可以给你买补品，但是继续聘用真的不明智，心软就别开公司了，因为你还要为其他人负责，还要给别人开工资！

反方认为，孕妇真的太委屈！

  • @马雷：其实明明可以隐瞒的，结果善良就换来了多2天的工资，还不如隐瞒呢，要知道生完孩子很难找到工作的，而且新生儿比较麻烦，还得照顾，离不开妈妈。

  • @冰淇淋：其实谁都有难处，还不如各让一步呢，哪怕暂时按照实习工资算也可以啊，这个老板也有点太不讲情面了，要知道孕妈可是很辛苦的，谁又想这个时候怀孕呢，大多是不得已。

  • @话语圈：虽然说有劳动保护法，但是大多数公司并不会严格的按着执行，基本上生完孩子养几天就又去工作了，而且孩子也顾不上，现在怎么不能多为孕妇想想呢...哎~

  • @驰骋的风：啥也不说了，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假有98天，难产还可以增加15天，如果是双胞胎还可以增加15天，要生的以及生完了假期不够的，赶紧找老板补去！！

  • @云里雾里：生孩子是人之常情啊，我觉得找个好老板应该可以理解的，如果不理解的辞职也未尝不是好事，不然一直找事，给气受，还不如辞了呢！！

最后，芽芽妈发现一项有意思的调查，《南方都市报》曾经采访过3000位用户，25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。那么，对于孕期休产假你怎么看呢？或者有怎样的经历和我们分享吗？以及，你怎么看待“试用期坦诚怀孕被辞退”这件事呢？赶快告诉芽芽妈吧，芽芽妈很想知道哦！！

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