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回国休产假，带果果在小区院子里玩，碰到几个热情的阿姨，都要问：“这是大宝还是二胎啊？”
距离我上次在中国长期生活也过了将近十年，也听闻了一些国内鼓励大家生二胎的政策，毕竟，人口就是生产力嘛！
鼓励生娃，配套服务也得跟进。这不，生完孩子放产假是必须的，跟朋友聊起，发现现在国内的产假是这么个状态——
国家鼓励、孕妇期盼、企业头痛。
举个真实例子，说浙江有一家公司新招了一个女员工，女员工刚过试用期三个月，立马宣布怀孕，产假结束后提出辞职，这一套流程走得相当的溜，公司心里直叫亏！
为什么企业觉得这么亏呢？
从他们的角度来说，第一是因为女员工对公司贡献不足，刚入职三个月就立马怀孕，很多事情都做不了，反而把这些活分派到其他人身上，加重其他同事工作量。
第二是因为公司规模小，一个萝卜一个坑，长达几个月的产假要支付相关的费用，的确有点费力。

跟朋友聊起，她提到现在国内大多数女性工作都是很敬职敬业的，就是因为有了太多这样的例子，才导致女性在职场上处于劣势！
拿铁饭碗的公司不说，还是养得起N个孕妇。但是自己财务吃紧的公司招人总怕中雷，嘴巴上不说，心里其实紧张得很！面试人的时候总得旁敲侧击：
“结婚了吗？生孩子了吗？生二胎了吗？”
国家不得不出台一个新政策——
面试时，不许问生育状况！
说得好听，但是面试时谁又能完全不打听一下呢？
又有朋友问小杨老师跟她们聊天的时候不禁提到一个问题：“在美国生孩子，产假政策怎么样啊？”
说来也奇怪，美国大部分家庭都有两个以上的孩子，为什么反而感觉招女员工企业没有这么谈虎色变？为什么在中国，福利越好，反而对女性就业歧视越深？

通过对比我发现，下面这些政策让美国的企业受到了保护，看上去“抠门”，实际上是给企业一个提醒——
招男招女都一样。
所以也就减少了女性的就业歧视。
生产假不一定有工资
我向朋友打听了一下，在中国生娃基本产假享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产多胞胎的，还得加时间。在产假期间还有津贴或是工资照发。
在美国，法定顺产假是6个星期，剖腹产假是8个星期。
在美国，这些生产假法律上来说是没有任何薪酬补贴的，好的公司可以根据自己的经济效应来贴补产妇。如果经济有困难的家庭，在怀孕之前自行购买商业保险，可以让在休假期间拿到与工资同酬的薪水！然而着一些都与雇主没有关系的。
举个例子，每年学区给我们10天的病假，所以在生娃期间，先把所有的病假用完。用光了怎么办？资本家的精明之处就在这里了！这个时候学区会请一个代课老师来上课，你能拿到的钱，就是学区本来应该付给你的工资，减去代课老师的钱。
比如本来你的工资是200美元一天，请代课老师180美元一天，那么学区每天会给你20美元的工资。也就是说，对于学区而言，他们是完全没有损失的！
也就是说，假可以放，但是工资不一定要给，给不给，全看企业的政策。
效益好的企业可以给孕妇不错的带薪产假待遇，比如小札的Facebook就有四个月带薪陪产假。
而另一方面说，那些本身在生存线上挣扎的企业，就没有义务支付这些孕妇工资，可以把那些省下来的钱再去外聘一个人，这样也就减少了分担到其他同事身上的成本。
比如我一个做护士的朋友最近叫苦不迭，新招的几个护士全部都怀孕上不了夜班，我朋友只能硬着头皮上了几个月夜班，累得快崩溃了！
如果能把这些钱省下来招点临时工分担一下其他同事的压力，也会让更多人受益。
工作时间不够不准请育儿假
八周生产假请完，还想继续歇待在家里歇，怎么办？这里有三个月的育儿假可以休。但是有趣的是，必须要达到一定的工作时长，精确到小时！
也就是说，想要入职三个月立马享受育儿假福利是不可能的。一定要先给公司工作至少1250个小时以上，并且这个公司有50人以上的雇员，才有权利享受这个福利。
这里看看我们加州颁布的CFRA法案和美国颁布的FMLA法案了。在全美的家庭休假法案（FMLA）中，如果公司有50个人以上，并且你在公司最近一年中工作了超过1250个小时，可以享受更多的12个星期休假。具体政策如下：
  • 公司必须雇佣50人及以上；
  • 你必须在该公司工作至少12个月且在这12个月期间累计工作至少1,250个小时；
  • 如果你属于公司最高收入的10%群体，公司有权证明你的休假会为公司带来可观的经济损失从而没有责任；
  • 为你保留职位；
  • 如果夫妻双方在同一公司工作，那你们能享受的不是24周无薪假，而是一共12周。
根据2012年劳工研究部门的数据，只有59%的雇员符合FMLA的条件，且其中很大一部分因为家庭经济情况无法承受12周的无薪假而放弃使用。
这12个星期的产假是不要求有工资的，也就是说有没有工资，完全靠金主爸爸的财政预算。除非福利待遇好的公司，其他的都不给的。
也就是说，小公司能从中受到保护。从企业的角度来说，设想一下如果一个10人的小公司，只要有三四个女员工怀孕，如果全部都享受法定6+12个星期的假期，公司又没法再招人的话，公司是很难运转的！
又或者是，像之前新闻里报道的，入职3天的隐孕员工，在美国是完全行不通的。你得先在现在公司工作超过1250个小时，才能享受另外12个星期的育儿假。不然只能强打精神去上班了！
有了这样的政策，其实对于女性就业反而是一种保护，小公司不担心女员工长期缺岗，财务能够负担得起，因此招聘女员工少了顾虑。
小公司也不用担心女员工隐孕占掉名额，这样面试的时候也不会旁敲侧击女员工的婚孕状况。
从女性的角度来说，我是很喜欢这样的政策。因为我希望我的工作能力不受我的性别而歧视，能够得到公司的认可。同时，我也不喜欢占别人小便宜，一分耕耘一分收获，付出才有回报，大着肚子还没工作几天就去公司找长期饭票这样的事情，我的确做不到！
爸爸也有产假
爸爸作为孩子人生的重要一部分，在孩子生命的初期是不可或缺的。
在美国，爸爸的产假，也可以休得理所当然。
虽然，爸爸没有6-8周的剖腹产或者顺产假，但是爸爸有权和妈妈一样享受3个月的育儿假。
这些假不会被克扣，也不需要捏捏藏藏——
“我的老婆要生孩子了，所以我要请3个月的育儿假。”这在美国很正常！
我当年买房子时候的贷款经理，就是孩子出生了就请假休息了，整整三个月，一天也不落下，工资福利与女性同等。
这样从美国公司的角度上来说，招男员工和招女员工也没啥区别嘛！反正招男招女都是一样的要请产假，所以对女性的就业歧视又消减了一些。
跟朋友聊完这些中美产假的不同，我朋友，一个已婚未孕又在找工作的有志青年不禁大呼：
拜托不要再增加更多的福利把锅甩在企业头上了！再这么下去有志女青年只能被逼辞职回家生孩子了！
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