2019年第一件财税“大事件”：国家税务总局2月12日发布《关于选拔第六批全国税务领军人才学员的通告》。
截图来源：国家税务总局
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为何开展全国性税务领军人才培养计划？
“现在企业经营业态、组织模式变革很快，一些跨过公司与大型企业的经营管理、信息技术应用、税收核算等出现复杂化、高精尖化，相对而言，我国税收征管与纳税服务能力面临巨大压力。”
“税收工作的政策性、专业性很强，面对重大改革更需要突破各类难关、啃下硬骨头，我们的人才总量、素质、能力与水平达不到要求。”
“近年来，供给侧改革、机构性减税、营改增实施等举国措施，进一步让纳税人对涉税专业服务提出高要求，也凸显我国涉税专业人员与后备军力量不足。”
“面临经济发展带来的一系列连锁反应，开展全国性财税人才培养加护是推进税收、财会、经管、政治、文化等国家实力的攻坚力量。”。
“2016年我国企业纳税人4500万户，按每年18%增长率提升，自然人纳税人超过3000万，当年的税务及黄管理人员仅27.7万人，年增长仅为1%，人均管户超过160户，东南沿海地区近1000户。”
为此，第六批人才选拔工作更应该引起财税、经管、会计类人才关注，成为领军人才，不仅完成自身价值附加，更是响应国家的号召。
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全国税务领军人才选拔，CMA持证人占得先机
《全国税务领军人才学员选拔素质和业绩材料明细表》以积分为评判标准。其中明确提到“资格证书”可参与评分：与税收工作有关的资格证书，见附件4。
《附件4：与税收工作有关的资格证书》——美国注册管理会计师（CMA）而CMA证书可为参与税务领军人才选拔时，加5分！
合格的管理会计人才是潜在的、优质的税务人才候选人。此话并不过分。
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除国税局眼红，各地政府也将CMA纳入招揽
甚至早在2010年国资委也展开了CMA培训工作。
在我国涉税人员严重不足的前提下，管理会计逐渐以自身力量稳定财务人才市场，大环境的鞭笞给予财税人新的发展机遇，同时也带来更多更友好的职场空间，这也是管理会计大面积覆盖的主因之一。
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CMA：构建框架,提高价值,高薪可能
数据来源：ima协会
框架上——CMA侧重预算预测、内部控制、决策分析、风险管理等高级财务管理内容，是许多大公司、企业高层管理优选资质。

理论上——两大科目包含财务、管理、业务等内容，助财税人提高自身价值，其职位支持运营、决策、咨询、分析、人力、销售等，价值体现更全面。

方向上——助持证人参与到企业决策、预测商业发展方向、通过对数据的调查分析支持与企业发展，复合型财务人更是职场香饽饽。

目前管理会计人才缺口高达400万，据财政部规划，我国需在5-10年建立起接近或超过世界先进水平的管理会计体系。尽管CMA每年报考人数已连续7年攀升，但依目前人才储备与接力棒情况，“血盆大口”犹如黑洞！
企业呼吁管理会计人才体系尽快完善
国家推动管理会计整体模式加快形成
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