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照片 — Stop＆Shop工作人员Lizette Rivas在Somerville的一家商店加入了抗议。 -Craig F. Walker /波士顿环球报
在Stop & Shop公司官员和工会领导者未能签订新的合同协议数月之后，上周四（4月11日），新英格兰地区的数万名Stop＆Shop工作人员离职罢工。
位于昆西（Quincy）的Stop & Shop总部表示，在最新的合同方案中， Stop & Shop仍然会为员工提供高于食品零售业平均水平的工资和福利，即使方案中确实包括削减部分员工的计划。然而，五位当地联合食品和工商联盟的领导人 —— 代表康涅狄格州（Connecticut），马萨诸塞州（Massachusetts ），和罗德岛州（Rhode Island）的31,000名Stop＆Shop工人 ——  仍然不相信。
他们表示，Stop＆Shop的母公司Ahold Delhaize没有证明裁员的合理性，并指出该荷兰食品零售巨头去年报告了20亿美元的利润，并且最近投票决定在本月晚些时候向股东支付8.8亿美元的股息。
工会与Stop & Shop之间的谈判在周末恢复。但是，近一周的罢工已经中断了服务并关闭了一些商店，双方本周三（4月17日）仍陷入僵局。

以下是双方核心争议点：
1. 保险：
Stop＆Shop表示员工对其“黄金级别”保险计划的贡献没有跟上国家医疗保健成本上升的步伐。为了进行调整，该公司表示将每周增加员工保险费用2至4美元（相当于每年约100至200美元）。
但根据工会的说法，部分员工可能会支付更高的保险。 UFCW官员表示，平均全职Stop＆Shop员工将在“三年内”额外支付893美元的保险费用，而平均兼职员工将在三年内额外支付603美元保险。
尽管如此，Stop＆Shop表示，他们的员工将支付“远低于”全国平均水平线的保险费，比其他大公司的员工每年支付的费用低数百美元。
根据该公司向UFCW当地提供的五份单独合同，Stop & Shop员工的个人支付保险费为整体费用的9％至12％，家庭保险费个人支付部分占比的6％至8％，而个人支付保险的全国平均水平占比为20％，家庭为28％。
另一个争论点是Stop＆Shop希望对其家庭医疗保健计划实施所谓的“配偶排斥（Spousal Exclusion）”。该条款意味着，如果Stop & Shop 的员工配偶已经有雇主支付医疗保险，Stop & Shop员工的家庭保险则对其配偶无效。Stop & Shop表示，他们不应该支付另一家公司的医疗保健费用。
工会反对该条款，并指出Stop & Shop可以通过该项计划从Stop＆Shop提供的家庭医疗保健计划中解除大约1,000名员工配偶的医保合约，无论这些配偶雇主提供的医疗费用或质量如何。
2. 工资：
周末对于杂货店来说很重要，Stop＆Shop表示周日是“我们客户的首选购物日”。
“让周日的工资支付更具竞争力是必要的，”Stop & Shop官员在他们向UCFW当地人提交的最新合同中写道。
持续到最近，马萨诸塞州要求零售商向星期日工作的员工支付原工资标准半倍的工资。然而，根据去年的 “大交易（Grand Bargain）” 法案，该要求正在逐步取消，以换取提高最低工资标准和新的由麻州支付的休假项目。
Stop＆Shop表示，对于当前和未来的全职工作人员来说，工作时间和工资都会保持不变。然而，根据工会的说法，兼职员工占Stop & Shop劳动力的75％， 而这些在麻州及康州兼职员工的权益将会受损。而因为罗德岛州的法律没有改变，兼职员工在星期日工作仍会被支付原工资标准半倍的工资。
总体而言，Stop＆Shop表示，它提供的“全面加薪”为每小时0.25美元至0.50美元，具体取决于地区，职位和任期。该公司的入门级职位从最低工资开始，但随着加薪规模的扩大，该公司的工人，包括经理人，平均每小时为21.30美元。
然而工会表示，拟议的加薪幅度不到2％，不足以抵消不断上升的生活成本，以及增加的医保费用和养老金。
3. 养老金：
Stop＆Shop是少数几家提供固定福利养老金的私人公司之一，并且是新英格兰地区超市中的唯一一家。Stop & Shop表示在退休计划上每年每位员工花费1,926至2,644美元，Stop & Shop官员称这种方式越来越成为他们的财务负担。
虽然Stop & Shop提议保留该计划（而不是转向提供较少个人安全性的401（k）计划），但该公司正在为无归属员工提议减少福利。
Stop＆Shop关于养老金计划的提议为，将2014年2月23日之前雇用的全职员工和兼职员工的养老金增加近20％，以保持员工在退休之后维持原有的生活水平。
然而，对于2014年2月23日之后雇用的人，Stop & Shop表示，他们的新报价是每月130美元的累计福利，每年每月40美元的全职员工服务。在该日期之后雇用的兼职员工为每月32.50美元，每年每月10美元的福利。
与现行合同相比，工会代表表示，对于新雇用的全职雇员，每月养老金福利减少32％，对兼职雇员减少72％。
Stop＆Shop表示，兼职的养老金福利“在任何行业都非常罕见”，更不用说食品零售行业。然而，Stop & Shop的绝大多数员工为兼职工作。在上个月的一份声明中，UFCW领导人表示，他们根本不愿意接受这种影响深远的削减。
Stop & Shop在上周宣布罢工的声明中表示，“让Stop＆Shop取得成功的男男女女已经获得了应得的医疗保健，良好的工资以及有尊严地退休的能力“。
然而，工会代表补充说：“Stop& Shop说什么员工不应得以及在新英格兰地区没有员工努力工作，然而当Stop & Shop在计划裁员方案时候，这些努力工作的员工为公司赚取了数十亿美元的利润”。

（图片源于网络）
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