作者 | 宁静（富书专栏作者） 来源 | 富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）
近日，一则名为“马云谈什么是工资”的视频在微博上引起广泛关注。
视频里，在湖畔大学讲课的马云表示：
“工资就是我买下了你的时间，买下了你的才华。什么是奖金，就是我买下的东西你比我想得还好，我得奖励你。奖金必须是你超出了我的期望。但奖金不是福利，并不是每个人都有。”
点击上方视频，即可观看
现代职场中人，谁都想把自己的才华、时间拿出来换取高工资和厚奖金。
然而，最后能换取成功却是寥寥无几，大部分人连时间都没付出，就被困在了现在的工资里。
那么，身在职场，到底什么才是我们工资的决定因素呢？
01
工资=能力+才华+时间。
死工资=停滞的能力+无法施展的才华+不愿付出的时间。
马云的演讲对于工资的定义其实已经很明确了。
其实，对于任何一个企业来讲，付出工资的同时，必然是希望得到你的能力加上才华，并且同时愿意为这份工作付出足够的时间。
然而，大部分企业最后换回来的都是“拿死工资的员工”。
所谓死工资的员工，就是拥有能力却停滞不前，满腹才华却不去施展，大把时间却不愿意付出。
早前，京东在年会上宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，而这个决定刚宣布不久，就出现了一个月内连续3位高管离任的情况。
而近日，京东更是被爆发内部邮件，要坚决淘汰三类人：不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人。
抛开这些传闻的真假与否，至少它向我们证明了一个问题：任何企业，都会慢慢淘汰掉那些拿死工资的员工。
即使你身处高位，又或者你只是一个基层员工，最终的结果都是被淘汰。
任何企业，职位的高低或许能在一时体现出你的能力和付出，但企业更希望看到的是长久稳定且不断提高的能力。
并且在此基础上，你还愿意为企业的发展去拼搏、去付出自己的才华和时间。
没有企业愿意养闲人，更没有企业会去养懒人和庸人。
企业付出的每份工资的时候，都希望能够和回报成正比，也就是拿到的工资越高，承担的责任越大、付出的时间和精力也越多。
现代企业，从来不缺高工资和死工资，缺的是能摆脱死工资、匹配高工资的人才。

02
死工资，

意味着创造性更低、可替代性更强

在部分人眼里，死工资意味着稳定、轻松、事少。
而很多人也愿意在职场上拿着死工资，做着稳定的工作。
但是稳定、轻松、事少也就意味着非唯一性、非创造性和可替代性。
去年年初，唐山高速突然取消了收费站，其中一位面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘，她说：
“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
点击上方视频，即可观看
这位大姐在这个稳定的岗位上做了36年，甚至一直到收费站取消前，都坚定地认为自己的工作虽然拿的是死工资，但至少稳定、轻松、不会被淘汰。
所以，面对突如其来的变故，大姐惶恐、失落甚至不知所措。
现代企业里，多得是像唐山大姐这样的员工：
十几、二十年在一个稳定的岗位，以为这就是理所应当，却从没想过有一天会被淘汰，被抛弃，可惜却更可悲。
朋友小马最近在公司的裁员风暴中，首当其冲地被干掉了。
公司给出的官方解释是，业务板块调整，部门资源整合，感谢一直以来的付出，但是抱歉。
小马很长一段时间都没法接受自己被裁的事实，觉得公司这就是过河拆桥。
自己从毕业开始就入加入公司，在自己的岗位上无怨无悔、兢兢业业，一干就是8年。
现在随便一句资源整合，就把为公司奉献了8年的老员工淘汰了。
公司的做法或许听起来是有些许不人道，但公司并非家庭，老板也不是家人，奉献时间越稳定。
如果你只是一个只会拿死工资、做分内事的员工，被裁掉、被替代只是时间早晚的事情。
事实上，除了每周40小时的标准工作时长和分内的简单工作之外，小马似乎再也说不出这8年来自己为公司创造出了什么不可替代的效益或价值。
而这些事情，任何一个小张、小李都可以做到，甚至其它岗位的小王都可以同时兼顾了。
工资的固定，意味着工作内容的稳定，而工作内容的稳定，就意味着创造性更低、被随时替换的可能性就更强。
职场没有稳定的工资，只有稳定的能力和稳定的创造力。

03
为自己赋能，

跳出死工资模式

对于企业来讲，不需要长期稳定拿死工资的员工，而对于个人来讲，跳出死工资模式势在必行。
如何跳出这个模式呢，先试着做好以下两点。
1.改变思维模式，让精神先富起来
在马云的演讲下面，有位网友的评论很有意思：
富人送给穷人一头猪，富人说你把猪养大了就可以卖更多的钱。
第二天穷人把猪杀了，富人取笑他，“难怪你穷，一点变通都不懂”，穷人却说，“我自己都养不起还养猪，养猪不要钱啊”。
有时候，固化的思维模式和有限的生存环境也会阻碍我们的发展，而思维一旦被固化了，即使能够获得再多手段和帮助，依旧是没有办法富起来的。
《我在底层的生活》的作家芭芭拉·艾伦瑞克，为了搞清楚穷人到底如何生活，她假装穷人，混入美国底层。
最终发现，数百万的人生活在美国生活的底层，他们终日忙碌，甚至有人身兼数职，却依然徘徊在生存线上。
最后得出的结论是：
努力工作不一定能改善生活，有种贫穷比贫穷本身更让人无奈，那就是精神的贫穷。
想要摆脱死工资模式，首先员工就要改变自我意识、打破固化思维。
只要精神和意识先富起来了，行动自然也就跟上来了。
2.永远保持危机意识，永远有能力
日本实业家稻盛和夫在《稻盛和夫的24个工作哲学》，特地强调过，时刻保持危机意识就会迎来“生机”。
而许多知名大型企业都在增强员工危机意识方面下了功夫：
世界上最大的航空制造公司——波音公司，为增强员工的危机意识，别出心裁地摄制了一部模拟公司倒闭的电视片。
波音公司将这部电视片在员工中反复播放，员工们都受到巨大震撼，激起了公司上下的危机感。
员工们在危机意识的推动下，不断开拓创新，使波音公司一直走在世界前列。
企业不想被淘汰，就要永远保持危机意识，同样的，员工想要跳出死工资模式，不断在职场上升职加薪，危机意识一样不可或缺。
危机意识激发的是我们不断地去挖掘自己身上的可能性和创造性，让自己在职场上成为永远有能力的人，而永远有危机意识，永远有能力也是职场上不被替代、不被淘汰的重要砝码。
愿你不要成为只能一直拿死工资的悲催一员，跳出死工资的圈子，不断为自己赋能，让自己更加与众不同，更稀缺，更重要，更唯一，直到成为一个永远发光而又不可替代的个体。
*作者：宁静，富书专栏作者，用文字治愈你的疲惫和哀伤，新书《好好生活》正在热销中，和300万人一起升级生活认知，知乎@富书，微博@富书，公众号：富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）
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愿我们都能成为一个永远发光而又不可替代的个体
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