现在网络节奏飞快
一天不刷社交平台就觉得自己仿佛错过了一年
最近微博上有个热搜：如何鉴别996公司？
不要说如何鉴别了
连什么是996公司我都不知道
了解过后发现
其实996是一种新兴的工作制度
996工作制
996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，工作时间总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。也是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
今年年初时，杭州一家科技公司宣布要实行“996”工作制，遇到紧急项目时，工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会的人员还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。
数字型行业黑话
除了996
还有几种数字型行业黑话
997
早上9点上班
晚上9点下班
每周工作7天
007
007是指从0点到次日0点
每周7天
每天24小时待命
全天候工作
行业黑话
除了数字型工作制度
职场里还有不少职场黑话和惯有套路
比如
@ 刘欢
表面：能承受较大的工作压力
实际：加班很多
表面：能承受巨大的工作压力
实际：996/997式加班
表面：包三餐
实际：早晚都得加班
表面：抗压能力强
实际：需要BD,能背锅
表面：弹性工作制
实际：有加班费算我输
表面：零食饮料随便吃
实际：我加班很多
表面：有租房/打车补贴
实际：我加班很多
表面：招实习生
实际：需要廉价劳动力
表面：上升空间大
实际：工资低,涨薪慢
5000元涨个50%不也就7500吗?
表面：期权股权奖励
实际:不上市就是唬人的,反正我不信你能干满拿走

 表面：期权激励拿到手软
实际：每个月拿到手的工资腿软
表面：有活力的技术团队
实际：团队平均工作经验<1年
表面：千亿市场的探索者
实际：目前尚没看清具体市场在哪
表面：能快速成长
实际：周末见！
表面：班车接送
实际：公司附近没有地铁

 表面：薪资+社保+带薪休假+职位晋升上不封顶
实际：标配,正常公司都会有下不保底

 表面：x比钱重要(常用语梦想、学习)
实际：钱不多，拿情怀
表面：初创公司(未写其他的补充)
实际：大部分情况钱不多、人太少坑不小
表面：提供各种福利

 实际：每样细说咱就伤感情了
表面：福利完善,待遇从优
实际：严格按照法定节假日上班和....上班
表面：公司计划短期内上市
实际：计划一般赶不上变化
表面：“我把你的简历整理一下”
实际：大部分情况是猎头/劳务派遣公司

 表面：能独立完成任务
实际：上到PS、视频剪辑,下到Office和忽悠人的ppt,再到测试客服推广运营前后端你都得做
@匿名用户
面试时观察一下
办公室鸦雀无声，办公桌整齐干净，
会议室多数空着，员工面无表情的，
那是965
办公室热热闹闹，办公桌杂乱无章，
会议室少数空着，员工嘻嘻哈哈的，
那是996
办公室人声鼎沸，办公桌堆满零食，
会议室全部满着，员工勾肩搭背的，
那是007
@ 匿名用户
约面试时间，问面试最晚可以安排在几点。
这位网友真是个小机灵鬼儿
其实除了面试时间
也可以关注下公司hr和你邮件沟通的时间
一般人事部门是不加班的
但如何连hr和你沟通的时间都在6、7点
那么…心里有点数吧
@ HelloWorld
着重制描绘公司前景，升职空间
闭口不谈带薪假期，年假的，准加班加到死
面试的时候注意门口考勤
考勤表数量和加班程度成正比
空口给你“保证”年假和带薪假期的
却不写合同里的，996就是恩典了
绩效评定越严格的
严格到和规模不成正比的
加班时间基本都长
强调五个磨练三个热爱
有任何“以公司为家”或类似说辞的
别想了，你当公司是你家
公司待你不如后妈
加班公司面试三连问
“你的抗压能力如何？”
“你能接受加班吗？”
“你有梦想吗？”
懂了这些行业黑话
希望小伙伴们在求职道路上
少走弯路少踩坑哟
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