前两天，我的一个朋友和我吐槽。他要招一个数据分析岗位的，有人投了简历。看简历，小伙子条件不错，就给了一轮Skype interview。结果，问问题答非所问不知所以，也没有表现出对这个岗位的兴趣就不说了吧，到了最后，朋友刚准备张嘴问他有没有什么问题，小伙子直接先下手为强的来了句：“你有什么要继续问我的吗？”朋友匆匆结束面试，直接发了拒信。
一旦开始找工作，在网上找各种资料小 tips 是每一个求职人都必经的过程。但是，并不是每一个求职人都可以很好的理解“提问”在求职中的重要性。问合适的问题不仅能帮你理清思路并获得有效信息，更重要的是，问出关键性的问题能帮助你从一众求职者中脱颖而出。
怎么说呢？所有人在coffee meeting、networking event、各轮面试的最后，都会被问到‘Do you have any questions？’所以几乎所有人都会有目的性地提前准备两到三个问题，他们去Google、quora、或者各种求职网站上寻求帮助，这导致他们问出来的问题千篇一律，且像极了例行公事。你永远不知道，当你问出那个新颖的、有趣的问题的时候，会给对方留下多深刻的印象。
Networking Event
Can I help you meet any of your career goals?

Networking Event，不是指单纯的 coffee chat 之类的活动，而是一个和业内人士交谈、沟通，挖掘一些网上并不公开的细节内容的活动。所以，在参加这样的活动之前，请把自己的身份，好好的转化成为一个“业内人士”，而不是一个“圈外人”。
LinkedIn、Glassdoor这样的网站可能会帮助你了解一些公司官方的信息，但细节到譬如，午餐时间你们都会做些什么啊？公司文化真的像公司网站上写的那样吗？管理层都很好相处吗？这一类的问题，你是永远没办法通过搜索来获得的。而恰恰是这些信息，比网络上可以提供的信息能更准确、更全面的帮你了解一个公司是否符合你心目中的标准。
同样的，如果你并不是针对某一家公司去networking，那么你就可以通过交谈，了解到某个行业是不是你想象的那样，业内人士对这一行的看法等等。
所以，你已经知道在networking event这样所谓的“information interview”上你能了解什么信息了，那么在交谈过程中，除了不停地提问和空洞地说Thank you之外，你应该尝试让这样的交谈不那么的单向。适时地提出‘Can I help you meet any of your career goals?’这样的问题，不仅能扩大交谈的面，还能给别人留下“你并不是一味索取”这样的好印象。
Application Process
I Had a Question Regarding [Area of Confusion]. Could You Clarify/ Explain/Resend [Whatever’s Needed]?

如果说找工作有什么战术是学生最喜欢用的，“海投”说第二，美人敢说是第一了吧。跟自己的专业和背景稍稍相关的工作，不管在什么公司什么城市都试试看。大多数人都觉得，这样做可以最大限度的给自己争取更多的机会，但是殊不知，这样的坏处是浪费了很多时间在并不符合条件的职位上。
在每一次投简历之前，试着与发布职位信息的hiring manager多沟通，弄清楚该公司、该职位需要的是什么类型的人才，然后酌情投递简历以增加命中率。当然啦，hiring manager们通常都很忙，有时候他们看一封邮件也只有几秒钟的时间，所以尽量用简洁的语言表达你的问题，如果没能得到hiring manager的回复，试着与该公司正在该职位上的人联系，大多数人还是很乐意给一个刚毕业的学生指点迷津的。
很多 HR 都表示，相对于什么都不问就闷头投简历的人，会提问把事情都弄清楚的人更能引起他们的注意，给他们留下“啊，这个人明确知道自己要什么”的第一印象。
During the Interview
What’s a Challenge You’re Currently Facing in Your Role?
但是因为谷歌和其它相关求职网站的贡献，这一类问题因为太常见，已经不能打动面试官了，你需要问一些更有挑战性的问题。
不妨把目光放长远一些，并不仅仅是提跟你申请的职位或是你个人相关的问题，而是试图把话题打的更开，同时表达出你的好奇以及想加入他们团队的意愿。
“What’s a Challenge You’re Currently Facing in Your Role?”这个问题不仅能帮你抓住面试官的痛点，也给你的thank you note打开了一条新思路。根据对方描绘出的自己工作中的挑战，你可以在thank you note中提出一两条看法，用你的creative thinking和analytical decision making skills去打动你的面试官吧。 

找到工作并不意味着提问的结束，进入到一个新公司、新职位中，你仍然会面对各种各样需要提问的时刻。随时保持对新事物的好奇，提出有想法的问题，会让你快速成长，并培养良好的人际关系。

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