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即将4月，新一年的H1B申请季来袭！
你的材料都准备好了吗？
这些天刷屏朋友圈的消息：
美国大使馆拒签率达到10年巅峰
有同学反映去年12月申请的F1签证到现在还没拿到
错过半学期课程，学校也无法解决问题
短期游学B1/B2签证也大幅收紧
即便拿到签证，回国续签也会被拒
政策全面收紧，不禁让留学生们瑟瑟发抖
01
今年H1B有哪些新的改革方案？
美国国土安全部于2018年11月30日公布了一项关于H1B签证流程改革的新提案，主要有两个变化：
(1) 新添电子注册流程
(2) 抽签顺序改变
目前顺序是美国大学硕士及以上资格先抽20000个名额，然后没有抽中的再和其他的人一起抽65000个名额；新的顺序则是所有人先抽65000个名额，然后没有抽中的美国大学硕士及以上学历的申请者再去抽那20000个名额。
以上H1B签证流程改革的新提案最终版方案于2019年1月31日进行公示，将于4月1日正式生效。新方案实施后，中签者中，硕士及高学历者比例将增加16%。
02
RFE来势汹汹，如何应对？
据美国移民局2019年2月22日发布的报告：2018年第四季度，移民局向60%(即超过11万)H1B申请案件发出过补件要求(RFE)。相比之下，2017年第四季度RFE的比率为46%，2016年仅为28%，仅两年，RFE的数量翻了一倍不止。
与此同时，补件后的通过率也逐年在减少。2018年第四季度收到补件要求并通过的概率为61%，大大少于2017年第四季度的65%以及2016年的79%。
究竟有哪些原因导致补件？又有哪些原因可能导致直接被拒呢？
01 职位专业性 specialty occupation
H1B的RFE中最常见、最抽象也最棘手的便是关于职位专业性的问题，除了硬性的学历要求之外，移民局还会从四个方面来判断：
  • 劳工部的数据库对这个职位如何描述
  • 同行业同规模企业是怎样的
  • 申请的企业一直以来信誉如何
  • 这个职位是否足够复杂
但最令人头疼的是，移民官对于职位专业性的判断上有着很大的自主裁量权，也就是说，他极有可能因为个人以往的经验而做出判断。
02 雇佣关系 Employer-employee relationship
H1B对于雇佣关系有着非常严格的规定，H1B雇员必须由雇主充分的掌控和管理：雇主可以雇佣、解雇、支付、管理、监督以及控制雇员。而现实生活中，有些公司会有长期派驻客户公司的员工，或者说员工兼股东这样的情况，那么就较容易收到RFE。
这种情况很多会发生在IT Consulting Company中，由于H1B雇员长期驻扎在客户公司，移民局可能会认为客户公司和H1B雇员之间才是真正的管理和控制关系。
03 职位必要性 Availability of Work(Off-site)
这也是RFE中比较常见的一种情况，如果申请人是不在公司的所在地办公，那就移民局就会怀疑公司是否能给予H1B雇员足够且专业的工作量，以满足三年H1B的要求，不会因为没有足够的工作而发生半途裁员的情况。
另外，移民局有时还会因为雇员的专业背景与雇主的行业和业务模式不匹配而发出RFE，例如10人以下的小公司，移民局就会怀疑是否有必要设置Market Analyst这样的职位。
04 员工资质 Beneficiary Qualifications
员工资质方面的RFE也是相当令人头疼的，有时候申请者的学位课程非常广泛例如MBA，或者所学专业与职位的联系并不是非常紧密，那么移民局就会认为该雇员并没有足够的专业技能来为公司服务。
身为留学生，你肯定在找工作的时候因为身份问题吃了不少闭门羹。看着自己上百封石沉大海的简历，你是不是感觉找到H1B工作就如同大海捞针般渺茫。
究竟如何准确定位到一份提供H1B工作？整个萦绕在众多留学生心头的问题，我们为你解答！
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BRC&Duke 线下校园讲座
活动主题——H1B对留学生求职的影响
导师信息
Nick Nagowski 
Financial Center Lending Officer at Bank of America 
北卡大学威尔明顿分校金融学士学位，曾任BLS的商业贷款经纪人、会计专员，现任美国银行金融中心贷款专员一职。擅长领域：投行，券商，买方，咨询行业求职技能提升及职业规划。
Sandeep Singh

VP Equity Valuations Control at Credit Suisse
现任瑞士信贷集团的高级副总裁，在银行的业务分析和股票估值方面有丰厚的经验，精通股票估值模型和投资组合管理概念，关键工作领域包括产品控制、股票衍生品估值（上市和结构化）、市场风险管理、国际财务报告等。
Jeremy Roberson

IT Support Specialist at Credit Suisse 
毕业于北卡大学生物科学专业，拥有12年以上各类计算机和电子知识、维修和诊断经验，不断发展和适应新技术和IEEE标准、硬件/软件支持、网络设置和诊断、数据加密和云存储技术等等。
Paul Kioko
Technical Analyst at Credit Suisse 
卡耐基梅陇大学机械工程学士，信息技术专业能力强，是一位经验丰富的技术分析师，有银行业工作经验。擅长领域：银行方向求职规划辅导，模拟面试，行业见解，求职，网络技能提升。
讲座内容
1、对无绿卡留学生的求职建议
2、H1B签证2019年的抽签具体解读：
  • H1B配额会增加吗？

  • 本科生与研究生的配额如何分配？抽中几率到底是多少？
  • 还有没有其他名额给特殊的岗位？
  • 今年很有可能会是抽签最后一年，留学生应该如何应对？

3、特朗普对H1B/OPT的改革：
  • OPT与H1B的关系；
  • 据说H1B六年延期要取消，这是真的吗？
  • 24个月的OPT规则以及H4 EAD规则；
  • H1B签证申请步骤与流程，材料准备的注意事项有哪些？
讲座时间
美东时间 
2019年3月28日 
6:30pm - 8:30pm
讲座参与方式
扫描下方二维码 备注“Duke”
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名额有限 不容错过哦
公司介绍：
BRC求职是一家面向全球中国留学生群体的全球领先求职咨询平台。目前BRC已经在全球建立起强大的导师团队，网罗来自高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、McKinsey、EY、PwC、L‘Oreal等公司的行业精英，为海外留学生和求职者提供最专业的一对一就业指导，并真正帮助学员收获dream offer！
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在上一个申请季，来自BRC求职强大的导师团队帮助学员拿到了Bank of America, 飞利浦美国Officer，EY美国Office，欧莱雅美国Office，罗兰贝格上海Office，中金公司，麦肯锡，Bloomberg，Goldman Sachs等公司全职和实习Offer，帮助全球学子把心中的Dream Offer，从遥不可及变成了现实
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