在Uber工作是怎样的体验？
“世界500强”，“最热门startup之一”，“高科技”，“扁平化管理”，这些高大上的标签让Uber有了许多慕名而来的求职者，那么在Uber工作究竟是怎样一种体验呢？
@ 悲伤的大橙子
遇到了很多很nice的同事，在一个没什么上下级概念的地方度过了愉快的三个月。
知道了在适当的时候如何勇敢地表达自己，见识到真正开朗的人是如何平衡生活和工作的。
@ 大圣
在其中最重要的感觉大概就是参与感。
作为实习生可以独自承担很多任务，正式员工的精力毕竟有限，很多时候只是提供一个大方向，剩下的都靠实习生来实现，如果你自己有想法和创意，领导也一般会比较支持，可以放手去做。
1
做你想做的高科技
作为目前世界最热门的startup之一，Uber有着非常独特的企业文化。它给了技术帝们足够的空间来做他们想做的高科技，充满了未来感和创新感。
2
技术帝来改变世界
Uber的首席技术官CTO曾经说过：“技术团队的使命与愿景是建设技术平台，让人与物在每一个城市让人信赖地流动。
这个平台需要的技术包括：互联网和移动互联网的前端；即时响应派单的系统；需求预测和供给定位；动态计价……因此，这是开发者的乐园。人生中有多少个机会，可以通过自己的工作影响千万人？”
集合了交通运输、移动互联网、智能手机、规则制定、高新科技等众多领域的公司，让技术帝们有了更大的创作平台和发展空间。
3
自下而上的管理模式
美国职场中有个时常出现的词叫“bottom to up”，指企业中大部分的决策权放给中下层，最高层只负责企业的长远战略和与长远利益有关的重大事情，并且协调各部门。
Uber就是采用这样自下而上的管理方式，培养有野心的领导者们，领导小组带来创新和技术，鼓励工程师们大胆创造，营造出生机勃勃的工作氛围。
4
男女比例协调
在许多偏科技或工程类的行业职场中，时常会出现男多女少的情况，但Uber就很不一样了，女工程师人数众多，这应该算是Uber的优点之一了。下图欣赏一下被女工程师们包围的CEO。
5
倒金字塔员工结构
Uber中的新人较少，大多是有相关经验的员工，可以直接上手工作。从Google、Apple、Facebook等不同企业过来的员工们矛盾而又融合的一起为新公司创造未来，是Uber非常有趣的一个现象。
6
爆发式增长
Uber的营业额、盈利、员工数和业务范围都是爆发式的增长，让员工们有足够的动力和斗志去创造更大的发展。从2009年创立至今，Uber跻身世界品牌500强中的第225位，发展飞速。
7
Uber发展现状
全名Uber Technologies, Inc，中文名字译作“优步”，是一家美国硅谷的科技公司。2009时由加州大学洛杉矶分校的辍学生和朋友一同创立，因旗下同名打车APP而名声大噪，目前已经覆盖了全球70多个国家的400多座城市。2018年世界品牌500强中排名第225位，是目前世界最热门的Startup之一。
除了打车软件外，Uber还开发了许多新的业务，比如同城快递服务Uber Rush，外卖送餐服务Uber Eat，码头叫船服务Uber Boat，叫直升机服务Uber Chopper… 
Uber的CEO曾经表示：Uber的未来有很多种可能，现在Uber做到的是按一下手机上的按钮，就把一辆车送到你的面前。将来，Uber还能把什么除了车以外的东西送到你的面前呢？请大家拭目以待！
Life is too short to worry about the things we can't do, or can't have. If I can put a smile on a person's face, it makes my day.
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