最近朋友圈的人好像都商量好了，全在刷一套表情包：
苏大强的“我要喝手磨咖啡”。
《都挺好》虽然有很多让人心乱如麻的家长里短，却也成了不少人的快乐源泉。
但在家长里短中，还有很多不可忽略的细节。
每一条，都是不可错过的职场潜规则。
发脾气是本能，控制脾气是本事
苏明玉作为一个优秀的职场精英，俨然已经是一架程序稳定设置精准的工作机器。
对于工作，她近乎看不见“人”的存在——是“事件”，是“效率”，是“公司的利益”。
公司面临危机时发生内斗，孙副总联合公司股东，要对公司各部门的账目进行严格审查。
按理来说，集团董事长老蒙病重不在，不能做如此重大的决定。
苏明玉抓住这个理，不同意孙副总查账。
孙副总开始“人身攻击”，说老蒙住院就是因为苏明玉带着同僚上交檄文导致的，说她们是想把公司据为己有。
一旁的人急了，直接在股东董事面前没了好气。
这时候苏明玉摆摆手，稳定身边人的情绪。
又把话题拉回正轨，一下切中对方的要害。
在突发事件来临的一瞬间，情绪稳定的人，才能不被带着跑。
职场上的“强人”，都有一套完美的风险控制与管理方案，所以才总能处理好突发事件。
蒙太带着一伙人来到公司找事。
助理吓得到车库找苏明玉：“明总，蒙太带人来了，明显冲着你来的。”
明玉知道躲不过，与其自乱阵脚，不如降低突发事件的情绪压迫，和对困难的心理预期。
等她上楼时，就顺便带了十好几个穿着制服的安保人员。
嘴里喊着师母，手上端着咖啡，往蒙太脚边一蹲——气势汹汹的火差不多灭了一半。
明玉没有情绪吗？不见得。
怎么忍得住？
原因只有一个：算清楚，划不来。
蒙太闹起来，受损的是公司，彼此都是利益相关者，风险最小化的方式，就是让她走。
之后明玉说的每句话，看起来都在顺着蒙太的意思往下走，又明里暗里地施压。
不理智，受害的可不是眼前的苏明玉，是公司，也就是蒙太自己。
蒙太一开始还不接茬，说索性大家一起别干了。
苏明玉也将计就计。
蒙太一听傻眼了，公司停工，必定立即造成损失。
所以识相地拍拍屁股走人。
明玉不生气，不代表她服软。
情绪稳定，不仅是一个人的性格决定的，更是工作能力和工作素养的体现。
在这个以“工作”为评价体系的系统里，情绪属于妥妥的干扰项。
这种变量，会造成结果的不可量化。
这恰恰是职场的大忌。
端得住的人，才能在职场上站得稳。
“事事有回音”，暴露人的水准
在工作中，“靠谱”是一个人十分重要的品性。
只不过在职场，“靠谱”与否是用一个人的工作“完成度”来衡量的。
具体讲，就是这个人是否有“闭环思维”。
当一个人去做一件事，在一定时间内，不管这个人完成度如何，都要认真的反馈给发起人，告知对方自己的状态；
推进下一步工作时，也提前告知已做好的准备。
《都挺好》开局，大哥苏明哲的公司要裁员。
很多人只看到这是时代的背景，认为裁员风波风靡全球是经济下行的必然，难道没有苏明哲个人的问题吗？
本来妻子好不容易和明哲的上司约到一起度假，借机让明哲保住工作。
但苏明哲在接到母亲逝世的电话之后，一心买了机票急忙回国，和领导一起度假的计划只能泡汤。
就连跟上司请假的事情，都是在苏明哲上了飞机之后，让老婆代劳的。
虽然事情本身情有可原，但从领导戴维的角度来讲：
于私，这样的做法不够尊重人；
于公，这叫没有“闭环思维”。
所以戴维没听吴非的解释，就直接挂了电话。
相比之下，苏明玉年纪轻能更“成功”，也能从她掌握了正确职场规则表现出来。
蒙总病倒，苏明玉亲自到公司的二分厂找黄厂长。
黄厂长担忧，自从蒙总生病的消息出来，分厂人人自危，有些人甚至想趁乱有所行动。
苏明玉分析，现在蒙总的病情还不明朗，但她可以保证，无论如何，分厂及分厂的利益不会出一点损失。
苏明玉三言两语的反馈中，有计划、前期沟通成果、解决方案、预计效果。
这也让二厂长，没理由再有任何多余的担心。
职场中，搞定自己的一亩三分地已经有很大考验，但其实更多错误和偏差，是从人与人沟通的环节中产生的。
一个有良好职业素养的人，能在开始一项任务前，搞清任务的关键以及需求，从而明确什么可以优先，会遇到什么问题，有哪些事项一定要注意……先形成一轮自我可控的闭环思考。
进而将相关的进度，告知同事。
计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、行动（Act）
曾在朋友圈看到HR吐槽，最让人“恨得牙根直痒痒”的，是悄无声息把事情搞砸了的人。
等到需要和领导交待任务进展，如果实在有困难不能按时完成，就及时沟通，并给出能想到的解决方案，不能营造问题等别人来解救；
完成以后，主动告知领导及同事完成情况，最好附上自我体会和对经验改进的总结。
回归闭环，不仅能说明一个人有完成任务的能力，更体现了合作意识。
说得通俗些，就是靠谱。
靠谱的习惯能让对方放心，他交代的事你一定会放在心上，尽心尽力，并随时反馈，即便出了问题，也能及时补救。
凭“我以为”做决定，就是在挖坑
苏明玉从刚毕业的大学生一路升职当上公司总经理，不少观众都觉得女主开了金手指。
即使是像明玉这样在职场身经百战的高管，仍无法避免擅作主张的职场通病。
明玉因为参加母亲葬礼和二哥闹不愉快，不得已与合作伙伴失约，丢掉了大单子，心中倍感愧疚。
于是明玉私自打“飞的”跑到成都，跟对方软磨硬泡。
她连着两天在公共区办公，甚至自带午餐，等公司老总同意见她。
终于，对方老总答应和她一起吃火锅，在酒席上百般为难她。
明玉为了求得合作，甚至在酒桌上一口气喝完一大杯白酒以示诚意。
人家不领情，明玉回到酒店先是狂吐，又睡到浴缸，不醒人事。
明玉不仅没有得到师父的夸奖，反被狠狠骂了一顿。
因为她犯了职场中的大忌讳：
不听上级安排，自以为是。
她明知道师父交代她，不要再管洪总的事。
面对这种大项目中的合作，领导自有安排，可能不会事无巨细地把自己的规划告诉下属。
明玉不知道上司做过什么安排，私自去找对方弥补过错，反而让上司陷入被动。
明玉还想为自己辩解，觉得自己并没有做错，只是在努力积极表明想和对方合作的诚恳态度，也没有实际让利给对方。
可道个歉、把自己灌醉，根本不能解决实质问题 。
这是在示弱。
很多时候，感动自己是一种莽撞。
工作中除了解决现实问题，更多的还有处理人情带来的困境。
其实，很多职场新人都会面临相似的困惑：
觉得自己做的明明是对的，却得不到上司的夸赞；
有时候，感觉上司明明是错的，却不得不执行。
除了小概率的“领导犯糊涂”，还有一种可能：领导自有考量。
一般情况下，因为对业务和相关人员有更多打交道的经验，上司总有更深刻的考虑。
看似简单的事，背后或许有更复杂的利益关系。
作为下属，提高执行能力，是最基本的素养。
别轻易小看领导的安排和决定。
看似“不合理”的背后，很多事没有表面这么简单，很多安排可能有你一时想不到的道理。
谋定而后动，多想多看多思考，才能更好地解决问题。
真诚 + 能力 = 不可替代性
明玉上大学在街头发传单时遇到了蒙总，蒙总在她最困难的时候给了她机会，让她的人生逆风翻盘。
被原生家庭辜负的她，有老蒙这样一个毫无血缘关系的人给予她家人般的温暖，实属不易。
知遇之恩，明玉一直牢牢记在心上。
得知老蒙病危，为了确定师父的具体情况，在没有任何保护措施的情况下，爬上四楼外墙，就为了一探究竟。
连同事都说她：你为了老蒙连命都不要了。
同事怀疑她找好下家，明玉斩钉截铁地说：
“我永远都不可能背叛我师父。”
明玉家里出了事，也都是老蒙第一个要站出来给她出头。
但电视剧里的老蒙是一个被过分美化的人物。
编剧为明玉设置这样一个如兄如父亦师亦友的角色，弥补明玉在原生家庭那里缺失的亲情。
原著里的老蒙与明玉，更能反映现实：
他们互惠互利、各取所需。
明玉为了逃离原生家庭的纠缠，早早抱紧了老蒙这棵大树；
老蒙重用明玉，与其说是情分，不如说是看中明玉能为公司带来利益。
原著中明玉说，“老蒙的本质是个资本家。”
这其中的潜在关系，她都心知肚明。
老蒙是个多疑的人，明玉的忠心和知恩图报帮助自己赢得信任，但他们之间和平共处其乐融融的根基却在于明玉自身的价值。
职场如战场，不会有人无条件为你的错误买单，也不会有人莫名其妙对你关怀备至。
你在职场所能获得的一切，都是建立在你自己的付出与价值之上。
职场中没有绝对的朋友。
这一点还体现在明玉对老员工老袁的处理上。
老袁汇报项目进展情况，被人指出成交价格过低，损害了公司利益。
虽然看出老袁“吃里扒外”，明玉不但不处罚，还给他升职。
这不是明玉顾念旧情。
其一，是老袁连续三年的销售业绩占明玉负责业务的60％，直接处罚他，会对自己很不利；
其二，明玉早就对老袁行为心生不满，想赶走他。
苦于老袁手里掌握着江南公司的核心客户资源，担心逼急了他会带着客户跳槽。
明的不行，明玉就来暗的。
表面给老袁升了职，实际上派了自己人去把他架空。
明玉对待老袁这样劳苦功高的老员工，也丝毫不顾念旧情。
忠心和能力都很重要。
二者舍了哪一种，对于上级而言，这个人都会变成威胁。
我们习惯说：听过很多大道理，却依然过不好这一生。
实际上，很多影响人生的关键因素，就藏在一个个小决定里。
思维方式的微小转变，会让一个人产生脱胎换骨的变化。
职场永远不会是“会哭的孩子有奶吃”，机会只会属于有能力、会争取的人。
男女并无太大差别。
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