学点知识 | 不辞职就找下家，是缺乏职业精神吗？
题图：rawpixel / CC0
不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？
知友：灯下说书人（100+ 赞同，收录于知乎圆桌）
骑驴找马，也就是题主描述的「不辞职就找下家」，是职场常态，你的 HR 和管理者们在他们的职业生涯里，也是这么过来的，没有任何人因为你在职时看新机会而认为你「不职业」。
先说结论：
「不辞职」，也就是在职状态找下家并不缺乏职业精神，在准备离职到离职这段时间里，以下行为才是缺乏职业精神的表现：
1. 因为找下家影响现在手头的工作
面试占用工作时间很正常，工作时间消失如果不请假，是「缺乏职业精神」；
因为缺勤导致工作事项卡在自己手里让别人的工作没法开展，是「缺乏职业精神」；
原本自己手里的活儿因为面试而不能保证及时交付，是「缺乏职业精神」；
占用工作时间和公司资源准备面试（如完成笔试、测评、写 case 材料），是「缺乏职业精神」。
2. 为了新工作，拿公司机密为筹码做交换
如果试图跳槽到友商，面试里难免会被问及现公司商业机密甚至业绩数据。
很多人都会困惑该怎么说，可以有一种做法，给对方讲现在公司里有分工，某些数据不在你的工作知晓范围内，作为在职人员身份也不便透露，甚至可以表达这也是自己的职业精神。
如果对方以此来拒绝工作申请，那么也正好可以判断这家公司的职业化水平不高，起码在和友商竞争这点吃相不算好看。
更「缺乏职业精神」的行为，是拿着现东家的数据、核心商业机密，作为增加跳槽背书的筹码去和下一任东家谈判。这事儿有点像出轨的人，既然能背叛上一任，也自然有背叛下一任的风险。
3. 离职时没有交接，或不交接清楚
（本部分由 #我有一个同事# 系列组成）
曾经有个同事，跳槽去了客户公司，离职时手里的所有工作没有做交接，气得领导在内部说「XX 地区里这个行业的人都还是知道我的，她这样做完全没有想到我在这个圈子里的影响力有多大么？」
不知道她去客户公司做了甲方后会怎么样，但我相信以后如果有人打听到之前领导、甚至是之前公司这里了解她，这一段一定会被拿出来说一说。
曾经还有个销售同事，离职前和销售总监交接工作，在整理客户资料的时候，总监发现给某客户的一式两份的合同，公司盖章后送给客户盖章，但属于公司的那份一直没取回来，这个离职的销售同事也拒绝提供客户的联系方式，和总监在会议室大吵整个公司都听到。
之前就隐约听说这个单子签得有猫腻，猫腻在于，合同签完后，销售突然找领导报销一笔客户费用，费用产生之前没有请示甚至是知会领导。
后来这个销售同事去了行业里另一家友商，每天在朋友圈发自己加班辛苦业绩好，有另外的友商来找我打听此人，我必然不会说什么好话，这个友商后来正好有机会跟她见了一次，见完回来跟我吐槽，「完全不是一路人啊！」
曾经还有个同事，没有提任何离职申请，没有任何工作交接，周末的时候给老板打了个电话说了声不去了，就再也没出现在办公室过……
说实话我好奇他下份工作入职时不需要提供离职证明吗？此人也并不是有家产可以继承的二代。
多年后听说他去了某国企工作，同事里也正好有认识的人，在不了解那些离职前情的情况下，他现在的同事提起他，依然是摆头难以言语的态度，可见此人的职业作风也并没有改变。
任何行业的圈子都比想象中小，爱惜羽毛，给有过工作接触的人留下职业化的印象，总有一天会带来意想不到的好处。
多说一句，工作中每一次和同事间的工作接触，每一次的离职交接，都是给同事建立信任的机会，职场中的每一个行为，都在给自己增加职业化和专业化的背书。
职场里最高的评价就是「靠谱」，是一种「你办事我放心」的信任。这些「靠谱」，都在日常工作中一点点累积。
说不定过几年同事们都离开原公司，有了新的发展，身边有机会需要人的时候，第一个能想到你，或许能开启一段新的职业生涯？
再往深了说几句，定期更新简历，定期和外界保持接触，看机会，参加面试，保持和猎头的联系，这些反而会帮助你的职场发展。
每个人都不能坐井观天，需要了解市场上其他公司或者友商对你所在的行业、岗位有哪些用人需求，甚至自己的市场价是怎样的，都能帮助你做更好的职业判断，（留在现工作努力工作也是职业判断的一种）。
如果你所在公司的职场环境不友善到因为你在了解市场机会，就开始给你穿小鞋使绊子，那么这样的公司不值得久留，管理者也不值得长期追随。
至今记得我上家公司的老板给团队所有人说过一句话，「你们进入我的团队我就盼着把你们送走，我希望的是我们一起工作的期间，能帮助大家成长，等你们想离开这里的时候，给我说，我帮你们了解市场上的机会，给你们做推荐，以后面对背景调查，永远可以留我的电话，我给你们背书。」
高度职业化的管理者，思考的是如何让团队的人成长，如何根据每个人的特色用好每个人，而不是处处提防时时小心你的离开。
不是每个人都能有幸一直有这样的领导，大多数情况下，和外界的保持联系可以做，但也尽量不要让同事和雇主知道，毕竟一旦某个人在内部被打上了不稳定的标签，晋升、加薪，可能不会被列入优先考虑的名单。
不知道题主在今年的跳槽季是否已经开始了行动，很难说在跳槽季每个人都能称心如意，就祝福每个看到此回答的人，都能用自己的职业精神，在职场的路上走得更远吧。
2019 年的跳槽季，对职场人来说意义不同往年。
对外部形势的判断、对行业未来的思考、对个人「技能点」的完善……多方面需求都集中在了「金三银四」时间点。
本期圆桌，我们邀请了各行业的资深从业者，共同分享职场技能和对行业的理解。
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