五天痛失两大高管
京东强势排查亲属关系
昨天，京东集团宣布其首席法务官CLO隆雨由于个人职业发展和家庭等原因，日前正式申请辞去集团首席法务官职务。
京东表示，经过集团管理层的全力挽留，并充分尊重隆雨女士的个人意见，京东集团在3月19日正式批准了这一申请，并将于6月30日正式离职。而这也是三月份第二位宣布离职的京东高管。
3月15日时，京东集团就宣布了其首席技术官CTO张晨卸任。
在两大首席高管相继宣布离职之际，京东被爆料要求梳理公司亲属及同学关系。
昨天，新浪财经消息称网友爆料，京东要求员工梳理公司亲属及同学关系，并要求当日下班前提交。
京东回应中表示，本次和京东员工亲属及同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。
在梳理亲属及同学关系的要求中，京东也给出了具体的范围：
配偶 (包含情侣及订婚关系)
直系血亲
三代内旁系血亲及配偶关系
近姻亲关系
同学 (自小学起)
并且表示若未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。
京东梳理员工亲属关系的通知在当晚迅速上了微博热搜，引起了大批网友们的讨论。
有不少网友认为，“当天必须提交”的要求有些过于强势，或许是裁员的先兆，想要来一次内部人员的大换血。
也有不少人表示，梳理关系户对于这样的企业是有必要的，不如先从CEO梳理起？
有网友称自己所在的宿迁京东公司里有不少“皇亲国戚”。CEO也在节目里公开表示过：“我家里20多口人几乎都在京东做保安”
随后，京东给出了官方回应
“关于#京东要求员工梳理亲属同学关系#的声明：感谢大家对京东的关心。这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。”
其实在职场中，不论中外，人际关系都是非常重要的一环。美国有不少企业在网上申请的表格中，会要求求职者填写是否有亲属朋友在该企业任职或曾经任职。如果有，还需要填写该亲属的部门职位、任职时间及姓名等。
部分企业为了防止裙带关系影响公司内部管理，会倾向于避免有亲属在该公司任职的求职者，尤其当亲属是在管理层任职的情况下。
对于京东此次梳理员工亲属及同学关系的举动，小伙伴们怎么看呢？在评论里分享一下吧~
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