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妇女节，身为女性的你还在辛勤工作吗？这或许是全球不少国家的主流趋势。商论二月刊系列报道中，我们关注了家庭的变化：它的形态更小、更多元。如今更多母亲外出工作，是让“家庭”变得不同以往的另一个重要因素。但她们的家庭责任并未就此减轻，这造成了新的悖论，也为政策制定提出了新挑战。
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《经济学人·商论》二月刊
《基本要素》

2012年，《大西洋》杂志上刊登的一篇文章在美国引发了一场大辩论。作者是学者和外交政策专家安妮-玛丽·斯劳特（Anne-Marie Slaughter），她曾在美国国务院担任要职，被视为一名女权主义者。这篇题为《为何女人仍无法拥有一切》（Why women still can’t have it all）的文章认为，面对体制和文化上的障碍，女性——甚至男性也一样——仍然必须在工作和家庭的要求之间做出令人不快的选择。
上世纪60年代，美国、北欧、澳大利亚及新西兰等地开始推动妇女进入劳动力市场，这一趋势逐渐扩散到其他富裕国家，西班牙和荷兰步伐最缓。在经合组织国家中，女性劳动力参与率从1970年的47.6%上升到现在的64%。高等教育普及是推动更多女性进入职场的一个动力。服务业的增长也创造了更多吸引女性的职位。不过，随着女性发现兼顾事业和家庭有多么困难，这种增长在许多国家已经放缓甚至停止。


人们仍然预期由女性来担任主要的照顾者，她们在没有酬劳的育儿和家务劳动上花费的时间要比男性多得多。政府可以做很多事来帮助父母们协调工作和家庭任务。富裕国家的民众享有平均四个月的产假，但差异很大。美国是唯一一个在联邦层级不提供带薪产假的富裕国家，尽管一些州和许多雇主会提供。让父亲更多地参与育儿有很多好处。而如果母亲确实想继续工作，最有用的政策是什么？


【商论付费文章】经合组织的一项研究调查了一系列旨在促进工作与生活平衡的政策对女性劳动参与率的影响，包括带薪休假、家庭福利和税收优惠。订阅《经济学人·商论》即可阅读二月刊文章《基本要素》（Essential ingredients）。
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  • 《人的力量》（People power）

  • 《做不完的任务》（A never-ending task） 

  • 《基本要素》（Essential ingredient）

  • 《击碎不平等》（Conkering inequalities）

  • 《与生俱来的屏幕》（Primal screens）
  • 《可塑大脑》（Plastic brains）
  • 《代际游戏》（The generation game）

  • 《居家照护》（Home help）

  • 《不收老人》（No hospital for old men）
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