回归家庭vs重返职场,新女性怎么选择?
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《基本要素》
2012年,《大西洋》杂志上刊登的一篇文章在美国引发了一场大辩论。作者是学者和外交政策专家安妮-玛丽·斯劳特(Anne-Marie Slaughter),她曾在美国国务院担任要职,被视为一名女权主义者。这篇题为《为何女人仍无法拥有一切》(Why women still can’t have it all)的文章认为,面对体制和文化上的障碍,女性——甚至男性也一样——仍然必须在工作和家庭的要求之间做出令人不快的选择。
上世纪60年代,美国、北欧、澳大利亚及新西兰等地开始推动妇女进入劳动力市场,这一趋势逐渐扩散到其他富裕国家,西班牙和荷兰步伐最缓。在经合组织国家中,女性劳动力参与率从1970年的47.6%上升到现在的64%。高等教育普及是推动更多女性进入职场的一个动力。服务业的增长也创造了更多吸引女性的职位。不过,随着女性发现兼顾事业和家庭有多么困难,这种增长在许多国家已经放缓甚至停止。
人们仍然预期由女性来担任主要的照顾者,她们在没有酬劳的育儿和家务劳动上花费的时间要比男性多得多。政府可以做很多事来帮助父母们协调工作和家庭任务。富裕国家的民众享有平均四个月的产假,但差异很大。美国是唯一一个在联邦层级不提供带薪产假的富裕国家,尽管一些州和许多雇主会提供。让父亲更多地参与育儿有很多好处。而如果母亲确实想继续工作,最有用的政策是什么?
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- 《人的力量》(People power)
《做不完的任务》(A never-ending task)
- 《基本要素》(Essential ingredient)
《击碎不平等》(Conkering inequalities)
- 《与生俱来的屏幕》(Primal screens)
- 《可塑大脑》(Plastic brains)
- 《代际游戏》(The generation game)
《居家照护》(Home help)
- 《不收老人》(No hospital for old men)
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