最近，很多同学都开始热热闹闹的准备起了 H-1B 的申请，还有一拨人，依旧深陷于海投、面试、被拒、再海投的无限循环里。很多同学都很迷茫，除了身份问题导致不断的被拒之外，到底是因为学校不够牛？背景不够好？还是简历不够出彩呢？很多的同学不断的修改简历，Cover Letter，但是似乎依旧没有什么起色。
当这样的问题困惑了越来越多的学生后，CNBC访谈了TopResume网站的职也生涯规划专家Amanda Augustine，希望能够得到一些答案。Amanda 传授以下几个秘诀给大学毕业生，希望对毕业生有所助益：

优先与人建立关系
大学四年，除了一起上过课的同学，你需要仔细思考，你的人脉到底有多少。注意，这里说的，是人脉，不是「朋友」，一起开 Party，喝酒，玩乐的，只是朋友，并不能实在的算作是你的人脉。
思考过这个问题之后，从你现有的人脉中，找出有谁目前或先前在自己最有兴趣的领域待过，Amanda 建议，把善于社交的朋友放在心上，“这些朋友通常可以将你引荐给自己社交圈以外的相关人士，对你找工作相当有帮助。”
别低估你的母校
学生擅于看不起自己的学校，总是这山望着那山高，实际上，在求职的过程中，你的母校不论排名怎样，都会对你的求职产生意想不到的影响。
根据毕业生交流平台Alumnifire，有90%的征才经理较愿意录取同校的校友，有机会遇到的话。为了找出哪位校友曾在你的目标领域待过，你可以参加自己系上的毕业校友活动，或使用专业社群平台领英（LinkedIn）筛选搜寻结果。
若你发现有校友在某个自己有兴趣的公司或产业待过，请鼓起勇气与他们联络，简单介绍自己也是同校校友，这是很棒的开场方式。
参加组织
大学生活不外乎参加社会团体和社团，但若想在毕业后持续认识新朋友、拓展新人脉，Amanda 建议善用各种网站，发掘跟你有相同兴趣的人，例如Directory of Associations、 VolunteerMatch以及Meetup，“人脉愈广，愈容易找到有助你达成工作搜寻目标的人。”
投资自己的专业发展
先从资讯式面谈（informational interview）着手，这跟传统的工作面试不同，目的是获取你对渴望加入的领域或特定公司的观察资讯，使你成为更具竞争力的应征者。
此外，你可能也想发展新技能，以提高录取机会。你可以参加产业研讨会，或在线上平台参加平价线上课程，例如Coursera、Udacity、edX、Skillshare以及Lynda等平台。
不妨考虑开创副业
不论是参加非营利组织帮助他人，或额外做几分兼职的工作，你都可以从中获得大量经验，虽不是全职工作，但这能丰富你的履历，而且做这些事也可以拓展新人脉，进而找到工作机会。要找兼职工作请上UpWork、Freelancer、Guru以及College Recruiter等征才网站。
再度审视自己的简历
略微让我惊讶的是，一直到最后一步，Amanda 才说到简历。
“试想你的简历是一份行销文件，内容皆依据你的工作目标精挑细选过，而不是放一串工作经历和学历而已。”
这个步骤能使你通过求职者追踪系统（Applicant Tracking System），因为部分雇主会使用这个系统。这些系统会透过搜寻应征职位的关键字，分类简历并突显顶尖求职者的资讯。
为了通过系统并使雇主看到你的简历，请为每份应征的工作提供客制化简历，内容要对准你申请这个职缺的相关条件。
好莱坞流传最广的一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁”。中国也有句老话：“”。而成功学大师卡耐基经过长期研究也得出这样的结论：“一个人能否成功，专业知识的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系”。从侧面验证了人脉的重要性。
仔细研究 Amanda 提出的六点 Tips，除了自我学习和个性化简历之外，其它的都和人脉相关。由此可见，求职与其说是对自己学习过程的检验，不如说是对自己这些年人脉积累的一个考验。
不要再沉溺于无效社交了，刷朋友圈并不会刷出工作机会，好好研究一下自己的有效人脉，并让他们真正的发挥作用，这才是正经事！
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