周四，奥克兰教师大罢工 | 86所学校3万多学生停课，要求涨薪12％

2月21日,周四，加州奥克兰联合学区 (Oakland Unified School District) 的教师们大规模罢工了！

86所学校学校的教师参与了这次罢工，导致3.6万学生无法上课。教师们举着标语走上街头，抗议教学环境需要改善，师资不足等问题。

当然，罢工最主要的目的还是要求涨薪！

教师们要求涨薪12%，而学区管委会只接受7%的涨薪幅度。本周五，教师工会和学区管理者会再次碰面，不知这次能不能谈拢。

这是全国性罢工风潮的一部分，最近在西弗吉尼亚（West Virginia）、洛杉矶（Los Angeles）和丹佛（Denver）都举行过类似的罢工游行。

罢工起因

自2017年工资协商失败后，奥克兰学区教师们一直处于无劳动合同的状态，他们的工资无法担负不断增加的生活成本。

学区管理委员会最初同意为教师们上调2017年到2020年的工资，但仅仅只上调5%。委员会称他们当然理解教师们的生活成本在提高，只是他们的预算也非常有限。

2月20日周三，学区管理委员会为了避免罢工组织谈判。将上调5%的薪水改成了上调7%，另外再加一次性获得1.5%的奖金。某独立组织的一份调查报告提到过，6%是一个比较合理的涨薪幅度，现在学区上调到7%已经是高于该报告提到的上调幅度了。

但是教师工会拒绝了这个提议。

教师工会领袖表示，学区管理人员在近两年都一直选择无视他们的需求，让这些教育工作者们不得不选择罢工。

去年奥克兰公立学校就有将近600名教师离职。学区目前的情况是，既无法留住在职老师，也无法吸引新的教师任职。

奥克兰（Oakland）学区的3,000名教师要求将他们2017年到2020年的工资上调12%，还要将17-18年的工资按照涨幅比例补回来。

他们之所以这样要求，是因为相比湾区其他城市，在旧金山湾区这样高消费地区，他们的工资水平是最低的。所以教师们认为他们应该获得补偿。同时他们还希望学区管理委员会能够雇佣更多的教学顾问和全职护士。

据工会提供的数据显示，奥克兰学区的教师每年起薪是46,500美元，平均年薪为63,000美元。而在旁边的伯克利学区（Berkeley），教师每年起薪是51,000美元，平均年薪为75,000美元。

奥克兰教育协会主席Keith Brown说：“过去两年里，我们一直在和奥克兰联合学区协商，他们不应该优先考虑顾问和行政后勤人员，而是把学生放在第一位。”

30岁的Kaki Blackburn是一名幼儿园老师，她在Manzanita社区学校外举着写有“我们为生计而罢工”的牌子。

她提到，班上有整整29个孩子，并且以她现在的工资根本无法担负起租一间公寓的房租。她最大的担心就是班级规模和工资这两点。

“我现在只能跟别人合租，因为我负担不起一个单间的房租。”她说道，“我读的布朗大学拿的是硕士学位，这不该是我应有的待遇。”

学区委员会曾计划关闭多达24所，专门针对非裔美国人和拉丁美洲人的学校。工会担心这种措施，不仅会导致公立学校的学生转而去读私立学校和教会学校，而且也可能造成超过5700万美元教学资金的流失。工会因此还呼吁委员会取消这种举措。

学区管理者表示，学校在罢工期间不会放假。没有加入联合工会的教师和临时代课老师会为学生们继续上课。但是希望家长们不要期望孩子们能与平时上学一样。

Manzanita学校的校长Eyana Spencer说道，学校450名学生中有14个孩子，在罢工游行那天依旧来上学。不过他们没有上课，而是被安排在教室里玩游戏。

奥克兰联合学区（Oakland Unified School District ）发言人John Sasaki说道，学区管理者希望教师工会能够给他们一个工资提议，然后22日周五再一同商讨这个事情。

Sasaki说：“ 去年5月到现在，我们没有收到过任何来自工会的工资提议。希望明天我们见面之后，他们能得到一个满意的答案。”

洛杉矶是美国第二大学区。上个月他们维持了6天的罢工游行之后，最终与学区管理委员会达成协议，承诺为教师们上涨6%的工资，并且缩小班级规模和增加更多的护士和教学顾问。

你支持老师们罢工这样的行为吗？

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