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说到以年龄划分的群体，在北美大家把Millennials千禧一代定义为生于81年到96年之间的人；长江后浪拍前浪，已开始成年的00后们值得拥有姓名，他们也确实有了：
美媒称之为
Gen Z （Z一代）
具体指的是生于97年到2012年之间的群体
美国最大职位搜索网站之一Glassdoor周三发布了一份报告，从2018年10月1号到2019年1月11号期间Gen Z一代在其网站上的提交的所有工作申请中抽样数据，总结了这群00后们在职业生涯初期的选择偏好，3个核心结论如下：
01
软件工程师Software engineer是最大工种，在数据样本中占比高达19%，值得注意的是Glassdoor网站的核心和重点就是科技公司业务，所以这个接近五分之一的比例也不太奇怪；排在第二的是码农software developer职位，占全部工作申请的2%；不过说实话这两个工种难道不是一样的吗？
02
Z一代最爱的领域依次是科技公司、商务服务、经济金融和零售行业。从提交的工作申请数量看，这个群体最爱投的公司依次为——当当当发奖了——IBM，谷歌，亚马逊，微软和德勤，排名分先后。
03
对雇主好坏的评价上，00后们最喜欢的公司特征是“上班时间随意”，“工资高”；此外他们也关心免费食物、员工折扣和工作内容简单等福利；而对公司不满意的地方则是加班和薪资低；在这个标准上他们和千禧一代的偏好还是很一致的。

报告给出了Z一代（左）和千禧一代（右）最爱（投简历）的雇主排名，这里还要再次强调下Glassdoor的网站业务对科技行业是有明显偏向的：
这份报告中并没有对两代人的公司偏好给出分析，但是雅虎财经在解读这份报告时给出了一个理由——因为IBM是个没有争议的公司。
那什么叫有争议呢？雅虎财经列举了其他科技公司的栗子，脸书和Google这两年都在用户隐私上备受质疑；亚马逊的HQ2计划也在纽约人民的抵抗下搅黄了；对比之下IBM近年来走的稳妥路线，这就是所谓“没有争议”的定义。
但是Glassdoor的报告中还列举了00后们对雇主的打分，有趣的是IBM并不在排名前十当中：
小编认为近几年FLAG等科技大厂对刚出炉的毕业生需求显著下降，和几年前相比，Amazon曾以钱少活多oncall重人事斗争更重一举成为毕业生的兜底offer，但是近年的亚麻在职位招聘上也走上了今天的我你高攀不起的道路；而IBM当下正在经历从企业服务向AI、云、链圈和量子计算的转型，对各个级别的工程师需求显著增长，开放职位的增加很可能是吸引年轻程序员投简历的重要因素。
相信不久
大家就能在办公室见到00后的实习生了
届时可以感受一下真正的代沟到底长什么样吧
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