爸爸们，政府喊你回家带娃！育儿假3月开始再加5周！

小编，

听说今年3月份开始育儿假再加5个星期是真的的吗？

真的真的是真的

2019年3月17日开始父母假（也有人叫它育儿假，爸妈一起共享的parental benefits）将延长。只要申请者的孩子是在2019年3月17日（包括17号）之后出生或收养，都符合这个新福利。

标准父母假（35周）将再增加5周，延长至40周。
延长父母假（61周）将再增加8周，延长至69周。

我们通常意义上说的产假EI其实是指EI maternity benefits和EI parental benefits。

【怀孕津贴-Maternity Leave】

EI maternity benefits只有妈妈可以领，又叫怀孕津贴。这项福利一共是15周，最早在预产期前12周可开始，产后17周必须用完。也就是宝宝出生5周后再申领就没办法拿到满额的怀孕津贴。

换言之，怀孕津贴最多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。但有一个例外，若婴儿因健康问题要住院，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家，但不可拖延至超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴最高也只可领取十五个星期。

【育儿津贴-Parental Leave】

EI parental benefits是爸爸妈妈都可以申领的福利，很多种叫法：育儿假、父母假、育儿津贴等。

父母假顾名思义就是爸妈都可参与进来。如果妈妈的工作时间不符合申请或是妈妈没有工作，那么符合要求的爸爸可以申请。很人性化，有木有！

17年年底，父母育儿假经历第一次重大改革，原本父母假只有一个选择，改革后有两个选择：标准父母假和延长父母假。

标准父母福利Standard Parental Benefits

标准父母福利延用修改前的旧福利：在12个月(52周)内有最多35周的带薪假，每周平均可以拿到以往工资的55%，最高不超过547加元/周或是51700加元/年。娃他爹、娃他妈可以共同分享这35周的带薪假！

2019年3月17日第二次改革：标准父母假将延长至40周。（适合3月7日之后出生的孩子，目前已经申领或是孩子在3月17日前出生不符合新福利。）

延长父母福利Extended Parental Benefits

在18个月(78周)内有最多61周的带薪假，每周平均福利为以往工资的33%，最高不超过328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假！

如果家庭年净收入少于$25921，可以申请额外的EI家庭补助(EI Family Supplement)。

第一次改革：在2017年12月3日之后出生或是被领养孩子的父母可以申请61周延长父母假！

第二次改革：在2019年3月17日之后出生和收养孩子的父母可以申请61+8周的延长父母假。

【WHO可以申请】

有上EI保险的在职员工
你由于怀孕或是照顾孩子的原因，每周的收入将会比以往低40%
至少在有Insurable Employment的公司工作至少600小时以上
妈妈怀孕假：娃的生母因为怀孕或是生产无法继续工作，需要提供孩子的预产期/出生证明
父母育儿假：需要提供孩子的出生日期证明，福利最早从孩子出生日开始领
注意：父母双方都可以申请福利，但是申请到的福利是一起分享的！

【HOW申请】

网上申请，照着网上指示～
🔗
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/apply.html
如果英语不好可以去Canada Service亲自申请（带一个会英语的朋友），或者华社也有一些组织和机构会免费帮你申请产假。

【所需材料】

个人资料：包含SIN工卡号、妈妈的名字、地址、银行信息
孩子的预产期证明或者是出生日期证明，若你是领养父母而需要申请育儿津贴，则必须出示领养证明书。
如果是父母分享福利，需要父母双方的工卡号
就职信息：包含最近工作52周的公司详细资料、还有最重要的Record of Employment(ROE)

这里再说说ROE的种类，ROE有很多的code，一般我们经常会用到的有以下几种：

Code A: 这个表示Lay-off、工作短缺（Shortage of Work）、合同到期、工厂关闭、雇主倒闭、工厂装修重建等并非你的原因被迫离职。只要代码是A，几乎100%批EI的。

Code D：表示生病illness或受伤Injury，暂时不能工作（有些妈妈怀孕时同时生病，也可以申请，有15周，但要有医生证明）

Code F： Maternity 这就是产假EI了，这个只适用于怀孕妈妈，包括代孕妈妈。孩子爸爸和领养妈妈没有资格申请。一共有15周，预产期前八周开始支付。如果妈妈是在怀孕之前或怀孕的同时生病了，请用代码D，就是申请病假EI，之后政府会给你转成产假EI。

Code P：Parental，就是父母照看新生儿EI了，一共有35周。孩子的爸爸、妈妈都可以申请，也可以分享着用，就是一人用一部分，也可以一个人用完。这个是可以出境的，就是你回国一样可以拿。（如果妈妈没有工作，爸爸需要申请育儿假，就需要问公司要Code P的ROE）

Code Z：Compassionate Care。这个是照顾重大病患亲属，而且这些亲属在未来六个月里有死亡的危险。比如爸爸妈妈、兄弟姐妹等。但是一共只有六个星期。这个EI是可以出境的，比如回中国去照看重病的父母，可以领六个星期，必须要有医生填表签字。

理论上，以标准父母假为例，一个妈妈生病了，拿15周病假EI，再拿15周产假EI，生完宝宝再休35周（马上就40周了）照看宝宝的父母假，如果拿完了，刚好自己的重要亲属又生命垂危，又可以拿6周照看父母EI，总共最多可以连续拿71周。但一般没这么拼命的对吗？一般都是没有前面的15周病假，也没有后面的生命垂危，一共50周。当然，那照看孩子的35周，你可以给老公分一点，让他也在家呆一呆照顾一下孩子。

休完假了，家里没有婆婆妈妈来照顾的，基本就是送去daycare了，你差不多了就去上班。当然很多妈妈就选择不上班，在家带孩子了。然后想想三年生俩才合理....

常见问题答疑

FAQ

Q1：什么时候开始申请？
早申请就早休完，晚申请就晚休完。不过一停工最好马上开始申请，不然申请的时候会问很多问题。申请太晚也有可能不能拿满全额。

Q2:申请条件是什么？
产假和父母假EI都是在52周内工作满600小时就可以申请，所以没工作的学生是不能拿。产假是妈妈拿的，父母假是爸爸妈妈都可以拿的。辞职也可以拿。全职、合同工、临时工都可以的，只要雇主给你交了EI。在EI开始前52周内累计工作满600个小时，就可以领的。

Q3:可以拿多少？

一般是拿最后26周平均工资的55%。EI收入也要交税。停工后4周以后申请有可能会影响EI收入，所以要尽快申请。

Q4:多久可以批下来？

一般申请周期是28天下来。小编说说自己的例子，不过已经是6年前的事了。我是申请1周收到信说processing case，信上有一个code，拿来开My Service epass账号，然后就可以马上在网上查进度和信息，以后查payment和拿年底报稅的T4E。所以账号跟Code要好好保存。

Q5:在拿regular EI，然后在生完孩子后可不可以继续申请领parental EI？
可以。Regular EI + 产假（maternity）+ 父母假（parental）最多拿50周。

妈妈们觉得有出入的，可以在留言区说说，让更多的妈咪可以看到。