一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质利益。
——毛泽东
作为管理者，私下也都会跟其他的manager讨论自己的管理之道。随着90后成为主要生产力，每次manager们聚在一起的吐槽的主角已经从80后变成了90后。没有对比就没有伤害，下面细数一下90后的七宗最。
1
说不得
80后的娃还依稀记得，当年上学的时候，最怕老师说"请家长"了，犯了错家长也都会跟老师赔不是，觉得自己孩子不听话是天大的罪。80后基本从小怕老师，怕长辈，生怕做错什么挨骂请家长。就算在学校，家长也都会拜托老说多替他们管教一下孩子，老师打学生还比较常见，大家也都没有怨言。
但是90后不一样，90后的成长环境里是说不得的，家里就这么一宝，家庭条件也大多不错，家长都不怎么说，一个外人你怎么敢说他？要是老师打了学生，那家长一定是会玩儿命的。
成长环境的巨大差异造就了90后傲娇的性格：领导不能说，说了就辞职。
朋友A跟我吐槽， 一次他下面来了一个90后的妹子，上班第一天大家都很忙，还顾不上给她安排活儿，她就一直在座位玩儿手机。刚好下午客户需要的文件还没准备，A就让她去打印并装订一下。直到中午吃饭的时候找妹子要资料，才发现妹子完全没弄，一问才知道是不知道怎么连上公司的打印机。A情急之下就说了句 "不会你不知道问么？ 要你来干嘛？" 下午妹子就提出了辞职，觉得压力太大。
2
向钱看
如果说80后还有勤俭节约的好习惯的话，90后的世界里只有赚一个花俩了。 
在90后的世界里，给多少钱干多少活，不给钱加班？ 没戏！自己能受多大委屈也都基本看给多少钱。 现在赚钱的方法这么多，为什么非要打这份工？ 完全不管企业的平台背景，基本只看钱。
一个朋友在T公司当销售经理，找了一个90后做过微商的妹子。培训刚结束，就跟同事抱怨"我觉得当销售太辛苦了，还没我做微商赚的多呢。"  扭脸就递了个辞职报告不干了……
3
懒
依稀记得80后初入职场的时候，无薪加班是常态，老板让做1，自己一定要做到2，生怕老板不满意。老板给5000的薪水，能给老板干出10000的活儿。现在的90后，给多少钱，能干多少活儿都不一定。不但数量完成不了，还使唤不动。只要他们认为不想做、没意义的活儿，都不会好好去干。最典型的三件事儿： 周末不加班。团建不参加。开会只要觉得跟自己无关就不想去。 
在A公司当Senior Manager的M说，公司的90后永远是到的最晚的，下班最早的。自己还在加班，90后觉得自己的活儿做完了，就坦然的走了。招呼也不打，也不管大家是不是还有活儿要交给她。你要是让她做点儿什么事儿，不想做还要给你脸色看。 
现在大雇主都面临招人难的困境，只要一个人不是犯了什么伤天害理的事儿，也都不会开除。在这样的大背景下，90后就更加肆无忌惮了。
4
没有职业目标
90后的价值观大多是：工作是为了赚钱，赚钱是为了更好的生活，更好的生活就是不工作也能有钱花。职业规划， 职业目标什么的基本都可以总结成 "富可敌国" 。终极目标就是赚钱，基本上找到更能赚钱的地方，就会跳槽过去，不管是不是对自己职业发展有好处。
前两天公司招人，来了个小姑娘。基本面试环节完了，问她有没有什么要提问的。本来以为会按照套路来问问公司文化啊、培训计划啊、岗位的发展前景啊什么的，结果小姑娘张嘴第一个问题是“什么时候能升职加薪？”噎了半天刚回答完这个问题，小姑娘直接来了句：“啊，那我不干了，我面试**公司人家比你们给的月薪多一千呢，我先去那边干几个月算了。”和小姑娘说她应聘的岗位前期有专业培训，培训完了这个岗位很有发展前途，小姑娘直接以人家起步薪水高为由残忍的拒绝了……
5
缺乏集体意识
大概80后在上学的时候被学校和家长打压的厉害，基本对于“领导”安排的工作都还是认真完成的。面对团建、加班，心里肯定不是完全心甘情愿，但是基本上都还是会参加的。可是90后的成长过程是一个强调个性发展的时代，他们的生活中心完全是自我，哪怕在集体中也是要突出自我个性的。什么集体活动，这种一大群人在一起没办法突出自我的事情，90后是很抗拒参加的。
朋友公司新招了两个90后男生，安排团建，跟你说要陪女朋友；让他周末加班，人家直接拒绝，甚至以辞职相要挟。唯一一次参加单位组织的活动，是组织的Dota比赛。公司里的80后前辈周末加班、参加团建，还被嘲笑说没个性。
6
难以接受企业文化
90后的脑海里只有自己的文化，任何与自己文化相悖的，都是不被接受的。而他们的文化中总有那么一股“全世界皆他妈”的气息存在。
目前的就业环境下，有的企业是阶级制度是非常明显的。比如国企，应该怎么跟领导说话，领导犯错的时候怎么说，那些话是不应该说的，这些90后全都不买账。
朋友 Y 在国企上班，来了个90后做助手。一开始风平浪静，小孩虽然别的毛病也有，但是都不是致命伤，磕磕碰碰也就一直在用。有天要给几个领导送电视电话会议的会议通知，反正都在一栋楼，Y 就安排小孩去给领导送一下。这不送不要紧，一送出事儿了，小孩儿把一个副处给怼了。Y 这边给领导赔不是，那边赶紧问问小孩怎么回事儿。一问，小孩倒毛了，说去办公室，副处正在打电话，挥挥手让他等一下，他直接把会议通知往人家桌上一拍就走了……理由是：大家都这么忙，你凭什么让我等你？！朋友让小孩去给领导赔礼道歉，还说自己领着去，人家直接甩了封辞职信，扔了句：“不就是个副处么，我爸比他大多了，我让他干嘛他还听我的呢！老子不伺候了！”
7
心气儿高
很多90后都觉得，"我这么牛逼，你凭什么才给这么点儿钱，都不够我打车的！" 或者 "我留学花这么多钱，凭什么拿这么点工资！" 殊不知，你的价值不取决于你的投入。
例如，假设刘慈欣选择在迪拜帆船酒店写《三体》，而不是在家里写《三体》，是否应该把书价提高10倍？你花50吨水生产100斤番茄，应该比别人花10吨水生产的100斤番茄定价高吗？(可以， 但你卖不出去) 。那么，在面试同样的岗位时，你在学业上投资了比别人更多的时间和金钱，是否应该拿更高的薪资？举以上例子，是为了阐明一个的经济学原理：成本不决定价格，市场供需才决定价格。
曾经有个实习生，海归小本，在公司实习了一阵子，认识了公司里另外几个纯国产本科生。那几个本科生全部211毕业，在公司也工作了好几年，不说别的，勤勤恳恳本本分分，工作成绩都很突出。当时把这个小海归安排和他们一个组，也是觉得这个组比较好，带带小海归也不错。结果实习期快要结束的时候小海归来找我谈涨工资，我问他理由，他说：“我是海外毕业的，我的学校全美排名前50。李**和孙**他们的大学那么烂，凭什么他们工资比我高。”我说人家都工作了好几年了，一年一年待遇涨上来的，你不能这么比。于是我收到了一封辞职信，辞职理由：我们没有给出一个和他身份匹配的工资……
虽然指出了这七宗最，但是我们并没有一棒子打死所有的90后，我们身边现在还是有很多的优秀九零后，已成为了各大公司的骨干。
愿更多的90后在职场上能够多多反省一下自己有没有我们举例的这些问题，要知道，职场大忌从来都不会因为年龄而改变。要想在职场上良好的生存下去，在保留个性的同时，也要做一定的妥协，这不是认输，这是智慧。
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