看过 TBT 的人都知道， Howard 虽然是 MIT 毕业的硕士，在自己的专业上也做的风生水起，但是因为没有 Doctor 的头衔，总是成为群嘲对象。
有人说国内现在没那么重视学历了，但是实际情况却是，各大公司开始根据第一学历招人了……
那美国到底重不重视学历，其实这个问题是比较有争议的，就连美国本土人都在纠结这个问题。可以看到的是，知识经济正在重塑职场。社交、沟通和分析技巧成为越来越重要的职场技能，就连Networking 也开始成为找工作的关键。
然而根据今年 H-1B 的新政策，似乎高学历在各方面依旧享有一些本科学历无法比拟的优势，毕竟为了提高硕士以上学历中签率，连抽签顺序都调整了嘛……
那么在美国找工作，学历到底有多重要呢？读一个硕士以上的学位，是不是就可以高枕无忧了？
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学历适宜与就业岗位的门槛相匹配

美国公司通常不愿意招(over qualified--资历超过岗位要求)的人员，首先相对于普通人员，招聘这些人，雇主需要支付更多的薪水。而这笔额外的开支是完全不必要的；其次这些学历超过岗位要求的雇员本身也有着极高的不稳定性，非常容易跳槽。
因此美国公司招聘的时候不会过高的要求你的学历，只要你的学历能胜任他的岗位即可。
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取决于不同的行业和阶段
对于普通非大牛公司的文商类专业来说，在美国找入门级别的工作更注重性格和networking，开始往上升senior级别的时候看习惯和积累，升manager看你的性格和沟通能力，再往上升因素就很多了，可能就需要一个好的学历 （比如说名校MBA)。特别是一些需要面向甲方的行业，出去见客户的时候有些人真的会因为你的学历去判断你的资质，更何况你是一个外国人……
工科类的话，入门级别看技术，但是如果不是做纯研发部门的话，越往上升对非技术的要求就越高。一个在互联网行业入职的知乎网友提到，他们公司做到管理级别的不论是 networking，学历，技术，性格还是沟通技巧，没有人有特别明显的短板。
在需要良好教育背景的工作中，比如电脑或者高科技公司，律师事务所、tenure track的教授、大牛类私募投行等行业，大学，甚至研究生、博士学位都是必须具备的。
比如教师行业，美国很多中小学教师都是硕士生任职，校长则通常是博士毕业；政府重要岗位，如联邦储备委员会、证券市场监督机构等基本的岗位都要求硕士学位。心理咨询很多也是要求硕士和博士学历，而且还得通过相关的资格证书考试。至于在航天工程类，医学医药类这种非常精尖的行业上，学历更是至关重要。

而另一位匿名的网友在知乎上分享到，她在美国四大会计师事务所咨询组工作了五年左右，现在是 Manager级别。她表示自己在面试的时候（在其他条件相同的情况下），更喜欢性格好的面试者。“性格好在我看来是不卑不亢不咋呼，知道什么时候该说什么话什么时候保持沉默。这个伪装不了的"。
所以，如果是大众行业，学历很多时候不如能力重要，只要没有明显的短板就可以。现在越来越多的名校，用各种方法开设了 MBA 课程，想要获得一个这样的学位，相比较以前也容易了很多。
但是真正的高精尖领域内，学历在很大程度上与能力是划上等号的。拥有一个博士学位，证明这你有与之相匹配的思维能力和科研创新能力。如果是相关专业的同学，请好好学习，努力考试吧！为了 Doctor 的头衔，努力奋斗！！
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