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第347期  |  本期53词  |  累计15289词
怕太长你不听
▸“未达成预期”用英语怎么说？
▸为什么富士康在美国招工这么难？
▸这件事情体现出中美各自有什么优势？
今日晨读
0:46起词汇讲解  |  06:44起只听点评  |  13:12起原文朗读
Foxconn Falls Short of Job-Creation Target in Wisconsin
Foxconn Technology Group, which is building a $10 billion plant in Wisconsin in exchange for nearly $4 billion in state and local incentives, fell short of the minimum number of jobs it was required to create in 2018 to claim tax credits, the company said.
原文：
https://www.wsj.com/articles/foxconn-falls-short-of-job-creation-target-in-wisconsin-11547854525
347期微词卡
incentive  
[ɪn'sentɪv]  n. 鼓励；刺激
minimum
['mɪnɪməm]  adj. 最小的；最低的
tax credit 
税收优惠（减免）
One Word, One World
今日重点词：

incentive
重点词造句练习：
老师们决定给学生奖励来提高他们的成绩。
（参考例句下期公布）
上期参考例句（查看上期）
He has the key to my heart.
下面这家公司，早已经在中国自带话题性。
据说，富士康的得名源于当家人郭台铭对狐狸的偏爱。智慧，变通，相时而动。
半年前，下面这张照片还在太平洋这头引发热议：是不是你富士康要放弃中国的先兆？
不过仅仅数月，美国那头传出风声：这个美国总统亲自剪彩的项目，有点要凉的意思。
剧情，怎么说转就转？
你可能更想不到：透过这事，如何一窥全世界两个最大国家的经济形势，以及各自短与长？
1
故事先从去年8月说起。
我们知道，自打特朗普上台，强推的政策就是制造业回归，不仅是美国公司回归本土，也特别欢迎外国公司来美国建厂。
所以，当狐狸般的郭台铭带着100亿美元投资飞过太平洋，美国人乐坏了。
富士康的身份容易让美国人产生情感连接点，因为谁都知道它是iPhone代工厂。
加上郭台铭长袖善舞，据说他跟特朗普私交不错，在白宫还受到接见。
去年八月，特朗普亲临威斯康星的富士康厂址，与郭台铭和威州州长一起铲下这家百亿工厂的第一锹土。
当时，这份投资被视作郭台铭给特朗普的一份丰厚的投名状。而且除了投钱，富士康还表示，要在新工厂雇佣13000名员工。
当时美国好多州都想争取到富士康这个大金主，威斯康星之所以能够拿下，全靠投桃报李。
先是州里面表示，要拿出30亿美元的大礼包，主要是税费减免，然后密尔沃基当地也拿出了将近十个亿的优惠方案。
美国人虽然钱多，但并不傻，他们签协议的时候加了个规定：富士康要拿到这些优惠，必须要达到一定标准，特别是用工人数。
像是2018年，给富士康的税收减免额是950万美元，但为此富士康必须要招到260名员工。
根据这篇《华尔街日报》的披露，富士康到园人数目前只有182人，远远低于260，所以妥妥的——他们拿不到这笔税免。
那问题就来了：为什么在威斯康星招260个工人就这么难？
你还别说，对富士康这么招小几百号人的分析，还真能帮我们认清美国乃至中国的经济脉象。
2
首先从美国当地来看，要招到技术工人还真的不容易，这点与我们很多人这两年对美国形成的刻板印象很不一样。现在一说到美国中部州，大家想到的都是工厂破产、铁锈地带，但实际情况并非如此。
以威斯康星州为例，我前些日子在外刊精读课里讲过，美国最近的就业形势极好，12月最新出来的失业数据是3.9%，在一些迷信数据的人看来低于4%都是充分就业。
而即便按这个标准，威斯康星州的失业率只有3%，比美国的平均失业率还要低0.9个百分点。
我看《华尔街日报》图表上的小标题干脆就叫做“Little Unemployment”——几乎没有失业。
所以，美国社会面临的不是找不到工作的问题，而是工作太多、员工太少的“用工荒”。
当然，各位辩证看问题，不要觉得这种失业率太低就是好事情，特别是对于像威斯康星这样的州，当地的教育水平还不错，比如有在美国排得上号的一流公立大学——威斯康星大学麦迪逊分校。
但是，这些学校出来的工科生，人家不会留在当地——不仅仅是因为天气冷，关键是就业机会、就业待遇没那么好。通常，他们会去到硅谷、纽约、波士顿……
原文里有个数据：威大麦迪逊出来的工科生，55%都会离开威斯康星。
所以低失业率的背后，是美国中部州大量人才的外流。
甚至有经济学家借此来反怼特朗普，称美国重振制造业就是个伪命题——美国的经济结构本来就集中在中高端，你说你招研发也还好，但是你将这种中低端的代工厂引进美国，本来就不那么容易招到人。
所以富士康工厂招不到人，很大程度反映的是美国失业率低的现状，以及美国的经济结构、教育结构、就业结构。
3
但是透过这条新闻，我们也可以看到中国的竞争力所在。
其实在去年11月的时候，《华尔街日报》就爆出过一篇很长的文章，说富士康由于在美国招不到合适的技工，所以打算把它家的中国工人带到那边去。
我想，带过去的不仅仅是一个个简单廉价的劳动力，而是中国工人的娴熟技能。这点其实这两年也越来越多地被人看见——中国制造业的一个核心竞争力就是这些高级蓝领。
我在不久前的一篇外刊精读里还专门讲到，苹果公司CEO蒂姆·库克在解释为什么苹果手机要在中国代工时，他说：因为这种娴熟的模具工人，在美国加一起顶多一个房间就装下了。但在中国，这样的高级技工能有好几个足球场那么多。
所以不要自怨自艾，不要一听到代工厂、一听到工人就觉得我们处于制造业底层。实际上，在需要较高工艺水准的制造领域，中国的高级蓝领，伴随着过去几十年中国作为世界工厂的崛起，无论在数量还是质量上，都是绝对的地表最强。
所以，富士康在美国的招工难题，折射的恰好是这两个处于纷争中的国家，可以充分互补的比较优势。
美国人的研发和设计走在我们前面，而中国规模化、高性价比的生产水平，同样不那么好替代。
所以，一边学习对方的优势，一边利用好对方的现成资源来实现共赢，我想这才是中美经贸稳定的压舱石，也是中国人在寻找自我方向时，一个该有的自我定位：
我们正在摆脱低质廉价的中国制造，但我们离所谓的“中国创造”尚有距离。我们现在能够走得稳、抓得牢的部分，应该是我们的“中国工艺”、“中国匠心”。
在中国制造与中国创造之间，我们当下应该追求的目标是：中国精造。
说说你对如今的“made in China” 
观感怎么样？
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