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为了加班的那点儿事儿打官司，你听说过吗？
近日，佛罗里达州迈阿密的一位名叫玛丽•让•皮尔(Marie Jean Pierre)的酒店洗碗女工因为总是被安排在周日加班，一怒之下她把雇主告上了法庭。
别以为这是一起告不赢的荒谬官司。本周陪审团就做出了裁决，判定这位女工应该获赔2150万美元，外加3.5万美元被拖欠的工资，以及50万美元的感情和精神损失赔偿金。
但是，由于惩罚性赔偿有上限，这位女工最终并不能得到这笔巨额赔偿金，而陪审团此裁决前并不了解这个规定。

图：皮尔（中）和她的律师（右）

关于皮尔

现年60岁的皮尔是6个孩子的母亲，她已经在迈阿密康拉德(Conrad)酒店工作十年。
她的律师表示，皮尔是一个天主教教会成员。她从雇佣期一开始就对酒店表示，因为自己的宗教信仰，她不能在周日工作。但这家酒店所属的帕克酒店度假村集团（前身为希尔顿酒店集团）却说，酒店 从来都不知道皮尔是天主教传教士，也不明白她为什么总是希望在周日休息。
2009年，酒店曾安排皮尔在一个周日上班，她立即告诉上级“如果这样安排，她只能辞职”。随后，酒店听从了她的要求，没有再给她安排周日的排班。
2015年的某一天，酒店的厨房经理突然要求皮尔每周日都要去酒店上班，只允许她在短时间内与其他同事轮班倒休一天。
2016年3月，酒店以“行为不当、疏忽和无故缺勤”为由将她解雇。
2017年，皮尔对酒店提出了诉讼。控告前雇主违反了1964年通过的《民权法》，该法规定雇主不得因种族、肤色、宗教、性别及原国籍为由歧视员工。
虽然说皮尔不会获赔2150万美元，但她最终还是会获得一定数额的赔偿金。她的律师表示，预计她会拿到50万美元的赔偿金。
被告即酒店集团在得知裁决结果后表示对此判决很失望。酒店集团发言人表示，在这十年期间，酒店已经对皮尔做出了多次让步，以照顾皮尔的个人和宗教需求。酒店集团计划对此裁决提出上诉。
你觉得皮尔告得有理吗？如果是你，你会将前雇主告上法庭吗？
这个故事让小娅想起了之前两位烘焙店老板。两位老板在不同的州经营自己的烘焙店，但因为他们的宗教信仰，他们拒绝为同性恋做婚礼蛋糕，两位店老板被告上了法庭。一位老板面临巨额罚款，最终停业关门。另一位老板的官司打赢了，他还在继续着自己的小生意。
你会因为自己的宗教信仰而与雇主争执吗？
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