Alan@增长黑盒认为企业想做到规模化的增长，需要具备三个元素：
  • 方法论和智库：通过不断研究宏观的市场和微观的战术，打造出可复制的方法论以及高效的决策引擎。
  • 人才库：商业的竞争说到底是人才的竞争，能不断培养出脚踏实地且具备增长思维（Growth Mindset）的人才才是获胜的关键。
  • 工具库：效率工具和自动化工具是实现规模化的重要武器，通过技术手段搭建自动化的增长引擎是增长黑客们的努力方向。
为了凑齐这三个元素，增长黑盒一直在默默地挖掘增长的冰山，以此吸引志同道合的朋友。
我们从来不强调“快速获客”的技巧以及诱人的“财富故事”，这些都是表象。我们要做的是完整的展示冰山的全貌，让大家意识到增长背后完整的逻辑。
同时，我们在研究增长黑客历史的时候发现：增长黑客一词在美国诞生于2010年，而四年后，其相关招聘需求才开始大量增长。
根据美国初创公司招聘网站Angelist（类似boss直聘）的数据，在14-15年，增长黑客成为营销职能下最热的词，月搜索量涨幅高达73% - 这意味着创业公司都在疯狂寻求懂增长的人才。
而2019年刚好是增长黑客一词引入中国的第四年，各位也不难看出，从2018年开始，不论什么样的大会都会强调“增长”这两个字。事实上，除了增加焦虑，并没有解决任何问题。
在2017年12月的时候，其实我们就写过增长黑客的招聘攻略，并且接到了多家知名公司的招聘需求，但市场中的人才还是很有限的，所以我们在18年还是着重培养大家的增长思维（Growth Mindset）。
大家可以回顾以下我们一年前写的增长黑客招聘攻略，主要是参考了当年国外Hubspot这家公司招聘增长黑客的经历，进行了一些解读。
指南：如何为你的团队招募一名增长黑客？
除此以外，为了更好地能散播这种增长思维，我们建立了多个内容产品，包括：
  • “增长黑盒”公众号，通过万字长文吸引了四万多人订阅；
  • “增长黑盒”的社群，参与人数过万人，约200个微信群，付费用户1400多人；
  • “增长日报”
    (http://growthbox.net/growthhack/category/growthday/)，MAU超过三万；
  • “增长黑客技能树”（https://learn.growthhackers.com.cn/），近一个季度已经有上万人使用；
  • “增长黑客排位赛”小程序累计有上万人参赛答题，通过考核并提交个人信息的人数接近1500人；
  • 我们还建立了N个微信个人号，形成了多点触达的微信生态矩阵。
这些形式的内容都具有很强的筛选和教育的作用，不仅获得了一线从业者的好评，同时还取得了很多公司高管以及老板的信任，大量向我们咨询人才招聘的事项。
于是乎，我们郑重决定，开始面向企业提供增长人才的招聘广告分发以及猎头的服务，由Alan@增长黑盒以及6年猎头经验的Lucy小姐姐负责。这个板块会做到每周更新，最终成为我们的固定项目~
来发布信息的公司都可以在我们上面例举的所有曝光渠道中触达精准的目标对象。
下面来看看我们第一波的招聘信息，以后会持续更新。欢迎广大群众积极联系我们应聘，或者推荐应聘者~
同时，在这个方面有任何问题，都可以扫下面的海报加我们Lucy小姐姐的微信，无论是想聘还是应聘，我们都会给你耐心引导~
Maybe，以后我们可能会固定到周三来发布招聘信息，也有可能喊老板们来直播招人。不论如何，请先扫上面的二维码保持关注~
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