冬天来了，春招还会远吗？过完年没几天就到了四大又一波热招时节，很多小伙伴早已摩拳擦掌静待春招的到来，然而有一些事情你必须要了解一下...
听说春招机会少，竞争异常激烈，怎么办？
无论春招机会多或少，对口你专业和你喜欢的行业的机会多或少——都不是你能控制的。与其担心，春招机会少，更没戏了，不如调整好心态，积极应对。
很多同学还担心春招是和考研落榜生以及四大秋招没上心的优秀人才竞争，其实任何时候竞争都无处不在，担心竞争激烈根本没用——况且你和人家可能根本就不在一个维度竞争。
你只要总结自己的经验，以积极的心态备战春招即可。
时间上的强大管理是春招面试之前最有效的技巧。高效率地了解春招信息，并且做相应的准备，可以帮助你事半功倍。因为每年春招的招聘信息从发出到截止周期非常短，同时不会提前提醒，所以当看到信息立马准备相关材料，提交网申。

春招前期对于信息的掌握程度，直接决定了应聘者准备完善度的上限，同时决定了其准备工作的效率。
01
四大春招时间点
四大春招时间线：
德勤、普华、毕马威网申开始的时间：2019年2月
网申截止时间：开始后的15天左右
安永2018年没有开春招，但是2019年的补招还在进行中，招满即止
参加过四大秋招是否还能申春招：德勤、毕马威的春招秋招无法重复申请；
安永、普华建议用不一样的邮箱，申请不一样的部门，这样才不容易被系统检测出来，能够提高通过率。
02
寒假应该如何准备
利用寒假制定好四大求职提升计划
1.简历定制并优化
简历一定要针对四大定制优化，这一点非常重要！
针对四大不同部门和岗位，需求也会不一样，所以你的简历要想通过网申，就一定要达到四大的招聘需求。如果说你现在还无法达到岗位需求，那你就要跟目标方向大体上达成一致，根据你的岗位方向尽可能的挖掘自己与目标岗位、目标公司之间的联系。
硬技能方面在寒假短时间内也无法改变了，但是可以通过寒假实习进行背景提升，到事务所去实习，去了解行业的行业状况及你应聘的岗位的工作内容，你了解得越多，你面试的时候就会回答得更流利、更自信。
2.加强笔试的练习
笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的。无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。
所以，可以利用寒假这段时间进行准备，多做多练，学会解题思路，这样更容易通过笔试。
3.提升面试能力
群面已经成为同学们校招最大的难点之一，不知道该怎样表现自己？不知道自己该选哪个角色？担心自己说不了几句话怎么办？因为这些忧虑而导致没拿到Offer肯定是面试没有找对方法。
面试也是一门学问，也需要一些技巧。既然是学问就代表能够通过学习，练习去应对及提升。所以请多看面经，有条件就去参加模拟面试练习，如果能有四大人帮你进行面试指导，那就更好不过啦。
03
四大招聘流程
最后，春招一般一过完年（注意，是对公司来说过完年是大年初八，而不是你开学的时间）就会开始，那么倒推到现在只有一个多月的时间！
建议大家可以开始以周为单位进行计划，每个星期定出一个核心的目标并解决它。而不是等到春招开始后才开始思考自己怎么做，到那个时候就太迟了！
四大的招聘流程：
网申+笔试+案例群面&经理面+合伙人面。
四大一般春招的部门包括审计、税务和咨询部门。其中作为核心部门的审计招聘人数最多，税务和咨询略少。
不过咨询作为四大近年来重视的业务，无论是对于以后在四大发展还是跳槽去咨询公司都是一个不错的起点。
四大各家的春招流程并无太大差异，每年大致在二三月开启，分为社招和实习，实习一般三个月左右，春招实习一般都具有转正入职名额。
各个招聘环节对求职者的素质考察各有偏重：
  • 网申将筛选掉硬件条件不符合要求的同学
  • 筛人最多的OT考察的是逻辑能力
  • 群面考察沟通能力和和临时应变能力
  • 合伙人面考察是否符合公司价值标准

四大的网申通常都是千军万马过独木桥，离春招还有1个多月，你至少要准备一种成功进四大的面试经验和流程攻略。也可以尝试去找校友，接触对于四大有求职经验的人，取得直接的经验，也许这些人可以帮你少走弯路或提供内推机会！
最后希望大家都能如愿以偿的加入四大！
-END-
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