十年来最坑的就业季来了。
毕业生们正摩拳擦掌准备大干一场，还没下场却发现自己申请的职位被临时撤销了。
前脚刚拒了别家的offer，后脚就被单方面强制解约......
欢迎来到这个彻底打破幻想的时代，它残酷却又伟大。
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Chapter.1 
 最狠的职场第一课 
没入职就提前下岗，社会大学结结实实给今年的毕业生们来了一次挫折教育。
2018下半年，阿里、京东、华为等科技巨头都相继卷入缩招、精简的传闻中，就业形势出现一丝诡异的苗头。
而那些侥幸拿到offer的大学生原以为有了着落，谁能想到大企业爽起约来也丝毫不含糊。
2018年12月28日，有“医疗界华为”之称的千亿巨头迈瑞医疗单方面宣布分手快乐，至少250名应届生、50余所高校突然一脸懵。
学生们以为签下三方协议万事稳妥，高校觉得按合同是要和学校商量后才能解决，没想到迈瑞医疗拿着“业务调整”的理由和5000块钱的赔偿金就轻松了结此事。
这些被解约的学生自行统计了一番后发现，被解约的有80%是硕士研究生，不乏211、985高校毕业生，波及岗位多数是医疗研发类岗位，其中西安站解约比例达到60%以上，广深站解约比例57%以上。
5000块钱赔不来这些应届生错失秋招黄金季的损失！
还有一些企业，是一声不吭就开始放鸽子耍杂技：
12月27日晚，招行深圳分行电话通知一批学生，以材料寄送截止时间已过未收到三方为由拒绝录用。
理由听起来没毛病，但猫腻也藏在其中。
招行随即被爆出，HR曾与这部分同学承诺，可先违约此前签约的公司，再签约招行，材料寄送逾期不影响录用。同学们想着招牌这么大肯定没风险，也真就放心拒了别人的offer，眼巴巴地等着招行。
现在发现口头承诺失效，解约说来就来，大学生们只能用网络舆论铺天盖地淹没招行，还挖坟了招行以往秋招解约案例。差点被冠以“鸽王”之称的招行可能良心发现，最后表示愿意录用这批学生。
像招行这种分批次给offer的企业，一般都会给自己留点余地，
比如公司要400个人，那就发600份offer，以防有学生中途毁约。
经济蒙眼狂奔的时候，名校毕业生们的选择多得很，但今年就业市场风风雨雨，有些企业干脆不校招，招行很有可能获得了超预期的回应，HR回到最后才发现，这下糟了，要真开刀了。
网络游戏公司也在忙着毁offer毁三方，闹得比较大的是网易的解约。
12月26日，有同学收到了网易盘古游戏部的邮件，打开一看，得，这下凉了，网易要解除两个月前给的offer。
网易解约的背后是整个游戏行业的大变革，审批监管收紧，部门相继被解散，于是，应聘的岗位还没上岗就被撤了……
但是，整整耗完了整个秋招的青春时光才说分手，你说过不过分？
互联网没了热钱的追捧，2018年开始就陷入了窘境，一线停招，二线精简，三线暴雷，四线倒闭，独角兽跑路。

同学们，这就是社会大学，但愿你们都能学精一点。
Chapter.2
 最灰的就业季 
每一届毕业生似乎都会遇到史上最难就业季，但是在2019年的应届生面前，咱们都没有发言权。
来看看今年的就业形势。
“找工作”的百度指数年底罕见异常暴涨，这是指数收录以来的新高，“招聘网站”搜索指数也出现同样趋势。
但是，足足有202万条招聘广告消失了。
天风证券爬取前程无忧去年4-9月份的招聘广告条数后发现了, 招聘广告从285万骤减至83万。
2018年抢夺人口最厉害的二线城市，却面临招聘广告下降最快的尴尬境地。
数据显示，北上广深杭的招聘信息有约20万条，而西安、长沙招聘信息分别只有约14万条、13万条。要知道，西安在2018年至少落户了70万人，其中近22万本科生。
暴涨的就业需求背后，是今年创新高的高校毕业生人数，
860万
。但今年保命的“铁饭碗”却因机构改革缩编至十年新低，
1.45万人
。

这千军万马的应届生还要和待业的往届生、今年被淘汰出局的普通员工、或者一考二考坚持不懈挤入体制的社会人员相较高低。
如果大学生们留意一些领先性的经济指标，也许能看出少许端倪，做好心理预期。

从2018年第三季度开始，就业指数已经有所变化。国家统计局的非制造业就业指数开始落入收缩区间；10月制造业就业指数已处于收缩区间，录得28个月来最低。
当人员调整成了各公司“活下去” 的必经之路，名校毕业生们就算退去二线，也可能找不到自己想要的工作。
面对风风雨雨的就业环境，很多毕业生只能再次躲进象牙塔里，即便最后可能会造成全社会学历通胀。
2019年考研人数创下新高，290万人，较上一年增加52万人，增幅达到21.8%。
出于焦虑、出于能力提升的需求、出于就业逼仄等各种原因，往届生占比人数竟然也达到了45%。
Chapter.3
 春招是最后的救命绳 
就连985、211的名校生都被临时放鸽子，
作为没有工作经验的留学生，
怎么可以错过春招这根最后的救命绳呢？
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