最近华普天健和罗申美官宣,使得这个内资所的国际排名大升,这几年内资所强势发展,已经有了赶超国际四大的势头,难道以后四大一统江湖的格局要变天?
01
华普天健,罗申美“官宣”
上个月底,全球第六大的会计网络罗申美(RSM)在其官网发布新闻,华普天健会计师事务所(特殊普通合伙)加入罗申美。
在此之前的11月1日,瑞华宣布退出RSM国际网络,国富全球(Crowe Global)为其唯一国际网络。
近些年来,越来越多的内资所纷纷加入或自创了国际会计网络,对于这样一个变化,知名的财务人士曾说:
其实国际会计联盟,就如同商会一样,每个国际会计网络(联盟)都会来自全球各地几十到上百家成员所,双方不存在任何隶属关系,国际会计网络内不同成员所可以互相交流技术、在全世界介绍业务、培训人才,并需要缴纳一定的会费。
2017年事务所前20强
加入或自创了国际会计网络详情
图片来源:YCY会计行业观察
在此之前,瑞华与罗申美、国富两家国际会计网络同时进行合作。
瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)是由原中瑞岳华和原国富浩华在平等协商基础上于2013年4月联合成立的一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所,是我国第一批被授予A+H股企业审计资格、第一批完成特殊普通合伙转制的民族品牌专业服务机构,系美国PCAOB登记机构。
在中瑞岳华和国富浩华合并前,两家公司分别加入了罗申美和国富两家网络。
在此期间罗申美也在积极和国内事务所进行接洽,如文章开头所讲在上周和华普天健正式官宣。
并在官宣中表示,罗申美国际网络内之前负责瑞华国际业务部团队成员带着客户,一起转移至华普天健国际业务部。
加入罗申美,对于华普天健来说最直观的好处就在于国际排名的上升,毕竟在《AA 2018年国际会计网络排行榜》中罗申美名列第六,国富第八,华克瑞斯顿(华普天健之前加入的联盟)第13。
图片来源:YCY会计行业观察
同时随着中国会计事业发展,越来越多的内资所积极和国际会计网络建立合作,抱团取暖,积极拓宽市场,探索将外资所的优点与本土业务结合,并且还取得了不错的效果!
02
内资八大的崛起
全球知名职业发展机构Vault公布了2018 Accounting Top 50,也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单。
该榜单是通过在全球范围内对近万名会计行业从业者的问卷调研,通过多维度不同权重的衡量,最终得出的结果。
调研内容权重比例
  • 40% Prestige 声望
  • 20% Firm culture 事务所文化
  • 10% Work-life balance 工作与生活的平衡
  • 10% Compensation 薪酬回报
  • 10% Overall job satisfaction 整体工作满意度
  • 5% Business outlook 商业前景
  • 5% Formal Training 正式培训
这份榜单并没有完全依赖“大家印象中的名气”,而是综合了企业文化、薪酬水平及工作幸福感等较为人性化的维度,比较具备公信力。
排名前四的企业毫无悬念,依然是我们耳熟能详的第一梯队——四大会计师事务所。普华蝉联业界龙头,地位不可撼动;德勤发展迅猛,是黑马一般的存在;安永生活和工作再平衡也没耽误坐稳前三;而毕马威去年被挤出前四,今年也顺利归位。
如果说前四名的排行理所当然毫无波澜,那么接下来的排名绝对颠覆认知足够意外。
内资八大Grant Thornton致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威;BDO立信紧随其后排名第六;RSM瑞华也挤进了前10;Baker Tilly天职国际则排名11。虽然相比2017,内资所均有小幅度下降,但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力。

可以看出,国际四大都毫无疑问地占据着中国会计事务所业务收入的前几名,但是,近几年来本土会计事务所发展势头迅猛,至少在本土,已经有超过国际四大的势头。
03
 在四大八大上班有什么差别 
毕业之后进四大还是八大,并没有绝对的答案,除了直观的薪资水平,我们还应该关注晋升标准。
1、四大晋升路线图
◆ 普华永道:
普华永道的晋升非常具体,具体来说就是:
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
◆ 德勤:
德勤的晋升和安永差不多,也不算复杂:
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
◆ 安永:
安永的晋升相对会简单一些,等级比起普华简单了许多:
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
◆ 毕马威:
毕马威的晋升和德勤的一样,估计大部分人平常见到的都是这个版本:
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
总结来说,工作3年可以晋升为高级审计师,6年可晋升为经理,12年以上就可以挑战四大合伙人。
2.本土八大晋升体系 
基本上和四大差不多,按照年度考核情况,每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是:本科生工作满12年,硕士研究生工作满10年。
◆瑞华
审计员1-9,助理经理1-9,经理1-9,高级经理1-6,授薪合伙人1-3,再往上是权益合伙人,瑞华在合伙人以下达到了变态的33级,成为内资所之最。
◆立信
审计员1-2,高审1-3,项目经理1-2,部门经理1-2,高级经理1-2,,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
◆天健
审计员,高审1-3,项目经理1-2,高级项目经理1-2,经理1-3,高级经理1-2,授薪合伙人与权益合伙人。
◆天职国际
见习A,审计助理A-B,审计员A-B,高级审计员A-B,三级项目经理A-B,二级项目经理A-B,一级项目经理A-B,授薪合伙人和权益合伙人。
04
 会计师事务所用人标准 
学姐曾问过一些同学,大多数同学都采取“广撒网”政策,四大八大都投递了简历,两方面一起准备,这种策略其实还是比较稳妥的,那么四大八大招人都是什么标准呢?
1、招聘流程
网申—笔试—小组面试—合伙人面试—Offer
这个流程都差不多,区别可能是OT题库不一样,以及面试形式的差别。(建议大家多刷题库)
此外,还会有一些特别的秋招“形式”出现,比如四大的开放日,再比如内资某所要求先实习考核。
但是整体流程是差不多的。
2、网申加分项
其实不管是哪个行业,网申通过率最高的,总是那些背景优秀,有相关实习经历,有相关资格证书的人。八大也不例外。小编给大家整理了一下:
网申加分项
985/211学历优先

专业比赛经历
事务所实习经历
网测/笔试高分
会计类专业考试(ACCA/CPA)
这些都是加分项,如果能够同时满足,大概就是传说中的“躺进”!
这里还要再啰嗦一句,准备校招的同学,可以多看看行测题,入职前还会有公务员标准的入职体检,面试风格也会偏向传统一些。
不管是四大还是八大,专业技能都是一个重大的考核点。小伙伴们加油吧!
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本文整理自直通四大 Shoo-in Career诚意推荐,版权归原作者所有
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