最近华普天健和罗申美官宣，使得这个内资所的国际排名大升，这几年内资所强势发展，已经有了赶超国际四大的势头，难道以后四大一统江湖的格局要变天？
01
华普天健，罗申美“官宣”
上个月底，全球第六大的会计网络罗申美（RSM）在其官网发布新闻，华普天健会计师事务所（特殊普通合伙）加入罗申美。
在此之前的11月1日，瑞华宣布退出RSM国际网络，国富全球（Crowe Global）为其唯一国际网络。
近些年来，越来越多的内资所纷纷加入或自创了国际会计网络，对于这样一个变化，知名的财务人士曾说：
其实国际会计联盟，就如同商会一样，每个国际会计网络（联盟）都会来自全球各地几十到上百家成员所，双方不存在任何隶属关系，国际会计网络内不同成员所可以互相交流技术、在全世界介绍业务、培训人才，并需要缴纳一定的会费。
2017年事务所前20强
加入或自创了国际会计网络详情
图片来源：YCY会计行业观察
在此之前，瑞华与罗申美、国富两家国际会计网络同时进行合作。
瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）是由原中瑞岳华和原国富浩华在平等协商基础上于2013年4月联合成立的一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所，是我国第一批被授予A+H股企业审计资格、第一批完成特殊普通合伙转制的民族品牌专业服务机构，系美国PCAOB登记机构。
在中瑞岳华和国富浩华合并前，两家公司分别加入了罗申美和国富两家网络。
在此期间罗申美也在积极和国内事务所进行接洽，如文章开头所讲在上周和华普天健正式官宣。
并在官宣中表示，罗申美国际网络内之前负责瑞华国际业务部团队成员带着客户，一起转移至华普天健国际业务部。
加入罗申美，对于华普天健来说最直观的好处就在于国际排名的上升，毕竟在《AA 2018年国际会计网络排行榜》中罗申美名列第六，国富第八，华克瑞斯顿（华普天健之前加入的联盟）第13。
图片来源：YCY会计行业观察
同时随着中国会计事业发展，越来越多的内资所积极和国际会计网络建立合作，抱团取暖，积极拓宽市场，探索将外资所的优点与本土业务结合，并且还取得了不错的效果！
02
内资八大的崛起
全球知名职业发展机构Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单。
该榜单是通过在全球范围内对近万名会计行业从业者的问卷调研，通过多维度不同权重的衡量，最终得出的结果。
调研内容权重比例
  • 40% Prestige 声望
  • 20% Firm culture 事务所文化
  • 10% Work-life balance 工作与生活的平衡
  • 10% Compensation 薪酬回报
  • 10% Overall job satisfaction 整体工作满意度
  • 5% Business outlook 商业前景
  • 5% Formal Training 正式培训
这份榜单并没有完全依赖“大家印象中的名气”，而是综合了企业文化、薪酬水平及工作幸福感等较为人性化的维度，比较具备公信力。
排名前四的企业毫无悬念，依然是我们耳熟能详的第一梯队——四大会计师事务所。普华蝉联业界龙头，地位不可撼动；德勤发展迅猛，是黑马一般的存在；安永生活和工作再平衡也没耽误坐稳前三；而毕马威去年被挤出前四，今年也顺利归位。
如果说前四名的排行理所当然毫无波澜，那么接下来的排名绝对颠覆认知足够意外。
内资八大Grant Thornton致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威；BDO立信紧随其后排名第六；RSM瑞华也挤进了前10；Baker Tilly天职国际则排名11。虽然相比2017，内资所均有小幅度下降，但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力。

可以看出，国际四大都毫无疑问地占据着中国会计事务所业务收入的前几名，但是，近几年来本土会计事务所发展势头迅猛，至少在本土，已经有超过国际四大的势头。
03
 在四大八大上班有什么差别 
毕业之后进四大还是八大，并没有绝对的答案，除了直观的薪资水平，我们还应该关注晋升标准。
1、四大晋升路线图
◆ 普华永道：
普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
◆ 德勤：
德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
◆ 安永：
安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
◆ 毕马威：
毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就可以挑战四大合伙人。
2.本土八大晋升体系 
基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
◆瑞华
审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
◆立信
审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
◆天健
审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
◆天职国际
见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。
04
 会计师事务所用人标准 
学姐曾问过一些同学，大多数同学都采取“广撒网”政策，四大八大都投递了简历，两方面一起准备，这种策略其实还是比较稳妥的，那么四大八大招人都是什么标准呢？
1、招聘流程
网申—笔试—小组面试—合伙人面试—Offer
这个流程都差不多，区别可能是OT题库不一样，以及面试形式的差别。（建议大家多刷题库）
此外，还会有一些特别的秋招“形式”出现，比如四大的开放日，再比如内资某所要求先实习考核。
但是整体流程是差不多的。
2、网申加分项
其实不管是哪个行业，网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人。八大也不例外。小编给大家整理了一下：
网申加分项
985/211学历优先

专业比赛经历
事务所实习经历
网测/笔试高分
会计类专业考试（ACCA/CPA）
这些都是加分项，如果能够同时满足，大概就是传说中的“躺进”！
这里还要再啰嗦一句，准备校招的同学，可以多看看行测题，入职前还会有公务员标准的入职体检，面试风格也会偏向传统一些。
不管是四大还是八大，专业技能都是一个重大的考核点。小伙伴们加油吧！
-END-
本文整理自直通四大， Shoo-in Career诚意推荐，版权归原作者所有
推荐阅读

金融圈内部“潜规则”曝光！你的名额已被抢~

新政颁布，会计人彻底崩溃！刚刚，财政部打响第一枪！

继续阅读
阅读原文