高盛工作感受:有人因为太优秀太努力而被公司开除了
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发表于1亩3分地
八卦我司版
作者在高盛工作
遇到了刷三观的事情
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感觉和大部分大公司一样,一个新人,普通人就是一个小小的螺丝钉,不会有太多的人在乎你。
工作方面,就是按部就班,规章制度都非常明确了,不会有太多你发挥的空间。
公司希望看到的是一个能帮助整体的个体,而不是一个突出或者优秀的人才。
具体如下:
1. 人浮于事
大公司的通病。
GS其实在纽约的Fintech已经是最好的了。我有在大通的朋友。和我说,一个bug讨论开会扯皮到最后修改,可以弄两个星期,而且是常态。
他在那呆了一年,项目结束的时候我朋友直接就废了。一年没有学任何东西,各方面能力严重退化。
2. 底层员工优秀不在于学习和创新,而是服从整体。
这个是我个人观点,悄悄在地里。
项目初期我们招了一个架构师,因为从零开始,所以想花钱找一个靠谱的厉害的。可能因为给的钱太多了,来的这个人水平极其高。
体现在:工作非常有耐心,极度认真负责,而且领域内有近15年工作经验,出过三本书。
他在公司一天自发工作13小时,一周七天,纯自愿。用两个月给我们项目写了一个非常优秀的框架,然后被开除了
。
原因是领导发现over kill了,一个fintech普通项目根本就不需要这么优秀的工程师。
写的框架功能齐全的同时造成了整个项目组高昂的学习和维护成本。架构师太能干,节奏被带的太快,每天打卡开开心心上班的人都开心不起来了,只能是架构师拜拜。
这件事情极大的冲击了我的三观,我第一次看到有人因为优秀而被开除,被告知不需要。
我从小受的教育都是:力争第一,永远做最好的。然后我人生第一次环顾四周开始思考,原来这个世界不一定需要那么多优秀的人,优秀会让你身边的普通人难受。
架构师在的时候,是我在公司学到东西最多的时候。他走了,所有人不是惋惜,而是松了一口气:节奏终于又慢回来了,又回到了传统的节奏中。
对公司整体评价:
你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: $10-20k
公司食堂:
No free food, paid options ok人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职:
>20%周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何:
Barely any当初为什么选择来这家公司?:
公司牌子硬,给的钱多,也没其他offer如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:
这不适合年轻中国人,没上升空间,工作学不到太多东西了具体工作,组,tech stack等:
IMD最满意的是什么:
钱多事少离家近最不满意的是什么:
学不到东西你对这份工作最看重什么:
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