在寒假刚刚开始的时候，身边有很多小伙伴都拿到了心仪的实习。可是寒假快结束了，打听了一下，只有寥寥几位拿到了 Return offer，超过90%的实习生，被重新打回求职大军，要开始下一轮的求职大战。
在帮助大家找工作的过程中，我们也时常会遇到有公司提供实习机会，越来越多的人也会问，到底有没有可能拿到 Return offer呢？每每看到这样的问题，求职君也只是苦笑，毕竟，想拿 Return offer 是每一个实习生的心愿，而最终能够梦想成真的，也就只有那么几个。于是，我们不仅仅访问了拿到 offer 的小伙伴，也咨询了数个资深 HR和项目负责人，以下的 4 个能力，几乎被每一个人都特别提到。想拿 offer 的你，不妨对照着看看。
01
积极主动
在实习时，积极主动应该放在首位，而且要贯穿始终。我们时常听到老板们吐槽，实习生在刚开始实习的第一周干劲满满，随着实习时间的推移，做事效率和积极性直线下降。如果你是这样的实习生，别怪老板不要你咯。
在实习时，你工作的目的不仅仅是要学习如何运用自己的专业知识去解决工作中的问题，还要保证能够为整个团队解决问题。积极主动的做事情，意味着你不仅仅完成你自己一亩三分地里的任务，还表现出有帮助别人完成工作任务的想法。这样的实习生，有哪个老板会不喜欢呢？
02
谦虚恭敬
说到现在留学生的特点，很多人的第一反应是：自负！有人觉得委屈，在求职君看来，留学生被扣上这个帽子，一点儿都不委屈。
需要明确一点，你还只是一个实习生，论工作经验和工作能力，你都不可能是全组最强的那个，即便个人能力了不得，别人哪怕只是在职场比你摸爬滚打一年，也比你多了一年的经验。懂得适时的低下头说一句“不好意思”，在大多数情况下，比昂着脑袋说“我可以”要强得多。
在职场上，没有是那么是比谦虚还要有吸引力的，也没有什么比傲慢还要缺乏吸引力的。骄傲的资本是从谦虚中一步步建立起来的，还没有完全走出校门的实习生们，请记得先积累资本，再散发光芒。
03
平等待人
在当今的社会，最不缺乏的就是势利眼，特别是在大公司里，本来工作职责就已经阶层分明，更容易看出人与人之间的不同。
不要因为每个人的职位高低而区别对待，要学会平等待人。这不仅仅是对实习生的忠告，也可以说是对所有人的期望。俗话说“三十年河东，三十年河西”，今天你觉得低人一等的小人物，谁知道会不会一跃成为人上人，如果一个作为一个实习生都攀高踩低，即便你真的留下，到底能留下多久，也不是难解的迷了吧。
做一个有亲和力的人，平等的对待每一个人，你能收获的，是所有人的善意。
04
多问问题
多问问题，好过不问问题，更强过问傻问题。
问傻问题，说明你在遇事时毫无思考，等待别人的投喂，这是职场大忌。因为没有任何一个人有义务为你解决问题，也没有任何一个人有责任帮你解决所有的问题。
不问问题，别人既无法判断你到底有没有思考，也无法知道你到底思考了什么，更有可能，会因为你的“逞强”，让你犯低级错误，让众人帮你一起善后。记住，在职场上，当与工作内容相关时，沉默并不是金。
多问问题，问好问题，才是职场黄金法则。遇到问题，自己寻求解决方案，如果解决不了，向前辈和上司说明自己的方法，提出问题，不仅让别人知道你做过了什么，同时也让别人了解应该怎么帮你更好的解决问题。如果你是一个有能力的人，在问问题的过程中，也让别人更好的了解了你的能力和上限；不断的提问，让别人看见你的成长和可塑性，才更有可能增加被留用的可能性。
如果有问题，积极思考；思考而不得法，不要犹豫，一定要问。
当求职变得越来越难的时候，通过实习得到 Return offer 就显得尤为重要。毫不夸张的说，在大多数的情况下，实习是我们在职场起步时获得成功的一块重要跳板。
每一个实习经历，都值得我们好好的珍惜。如何将自己的实习经验变成自己成功的引路石，是每一个职场新人都应该好好思考的。

愿越来越多的小伙伴，能够通过实习拿到心仪的 Return offer，成为真正的职场人。
(图片均来源于网络，版权属于原作者)
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