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回家过寒假的你
high得过瘾否？
对于大多数留学生来说，毕业的终点还是回国。那么国内现在的就业趋势如何呢？
小编看到了新华网的一篇报道，瞬间泪奔。
调查：七成海归月入六千元以上 
海归就业竞争力提高
22日，某招聘网站与某智库机构联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化。与去年相比，今年调查的海归就业竞争力及薪酬均有提升，近七成海归税前月收入在6000元以上，月收入在10001~20000元区间的增幅达7个百分点。
近七成有一定海外工作经验
报告显示，参与调查的海归群体超七成是在2010年以后首次出国留学，超半数人留学前处于本科阶段。
女性更倾向于英国留学(占比22%)，而男性则更倾向于美国留学(占比21%)；超过四成以经济学和商学作为主修学科，占比达到43%。
海外实习和就业经验方面，受访海归群体中具有海外实习经验的达到六成，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验。
具有1年以上特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。
调查还显示，大多数人没有海外创业经验，比例达84%；“有过创业经验，但没有获得显著成效或出现经济等方面的损失”比例为12%；有“创业经验，且创业获得显著成效”的比例为4%。男性数据略高于女性。
海归人才主要流向京沪粤
回国原因方面，“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因，有67%的海归选择了这一选项；其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。
把未发生迁移的数据与发生迁移的数据进行比对发现，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。
“经济发展快”“国际化程度高”“具有多元文化，包容性强”“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素，关注度分别为56%、38%、34%和18%。
四成海归1~3个月找到工作
海归群体职业发展情况数据显示，72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2%。
在求职周期方面，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1~3个月找到工作；需要4~6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。
与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10%，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6%，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。
报告指出，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。
经营管理类/贸易销售类和计算机与互联网类岗位是男性海归的主要选择，而女性海归更多地倾向于行政与人力资源管理类/公关与市场营销类和贸易销售类岗位；就业于普通岗位的海归占比近六成。
创业资金主要源于个人存款
针对创业的调查则显示，信息传输/软件和信息技术服务业、批发和零售业、教育是海归创业行业的前三选择。
创业的主要资金来源于个人存款和“朋友亲戚借款或赠款”，占比分别为72%和31%，来源于国内、国外企业入股的比例均为10%，国内风险投资来源占比为7%，银行贷款比例为6%，国外风险投资占比为4%。
相比2017年创业资金来源于银行贷款占比为18%，2018年数据下降了12个百分点。女性创业者对于个人存款和朋友亲戚借款或赠款的依赖度较高，男性创业者则在吸引投资方面有更多的表现。
超过半数(54%)海归创业企业尚未实现盈利。受访海归认为，运行成本高是创业过程中遇到最主要困难，占比56%；市场开拓、创业空间支持和金融服务等专业方面的支持是海归创业过程中最需要的；当前创业服务所发挥出来的作用仍然有限。
To sum up
最靠谱的海归就业竞争力
莫过于在海外的实习和工作经验
咱们寒假回来明途见
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