上周，欧莱雅开启零售管培校招
赶在春招之前率先抢人
但快消行业竞争激烈
宝洁、玛氏通过率常年5%
想进快消大厂，该如何准备？
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01
欧莱雅LRT校招正式开启
上周，欧莱雅赶在春招前开启LRT校招。按往年快消春招开启时间推测，不出一个月，快消19春招将全面打响。
LRT是指欧莱雅高档化妆品部零售培训生项目，主要包括四个模块的项目培训，外加一个独立的品牌基础培训。
* 图片来源：欧莱雅校园招聘
在项目培训中，培训内容由浅入深，循序渐进，涵盖基本的集团介绍和部门知识，进阶的商业思维训练，以及日常实用的“soft skills”的训练。此外，每个季度还可与品牌管理层一起复盘工作，成长速度超快！而且LRT的薪资福利也是相当可观哦。
* 图片来源：网络
LRT的晋升之路不止一条，无论是成为一线的实践者，或者作为幕后的智囊团，你都将有机会成为young leader。
* 图片来源：网络
此次LRT校招网申截止时间为1月20日24:00，申请条件为全日制本科及以上学历高校应届生，毕业时间：2018年7月-2019年7月。
02
快消大厂有哪些优势
1
薪资高, 待遇好
当18届本科应届生的平均薪资只有五千多的时候，宝洁、欧莱雅、玛氏等快消巨头应届生的薪资都达到了10-15k，其中欧莱雅、玛氏13薪，宝洁14薪。

*图片来源：网络
不同于互联网996的工作制，快消的工作时间比较灵活，除开平时节假日，宝洁有18天的带薪年假，而且每周都有一天都能在家工作，堪称Work-Life Balence的典范。
2
限制少, 门槛低
“不限专业，少有Target School”是快消一贯的招聘风格，此外，快消公司非常看重新人，以19校招为例，一般公司都要求只能是19届毕业生才能参加，而大多数快消的校招面向17—19届的学生，给了更多人机会。
 *图片来源：玛氏官网
3
成长快, 前景广
快消500强是全球化的工作平台，具有非常先进的管理培训和晋升机制，个人能力和价值都能得以发挥和体现。
其中，宝洁更是被称为快消界的“黄埔军校”、“CEO”的摇篮。公司为每位员工量身订做全面系统的培养计划，全球牛人将会担任你的直线经理、buddy和mentor，并帮助你360度全方位迅速成长，向职业经理人完美蜕变。
03
市场+销售是快消行业核心
在快消公司中，市场部和销售部是最为核心的部门。市场部主要解决消费者为什么要买的问题，而销售部解决产品卖到哪里去的问题。所以，当市场部做好品牌建设之后，就需要和销售部共同制定市场销售方案，提升销量和市场份额。相较于市场，销售能够在最前线接触到消费者，以及竞争对手，能够学习到最踏实和真实的市场，夯实business sense。而相比研发等岗位，销售岗位要经手的事情多，见的人也多，无形中很多做人做事的方法都能够得到培养。
销售背景的人，逻辑思维能力和追求结果的能力都很强。从销售管培未来的晋升方向：客户经理的关键胜任力模型可以看出，一个成功的快消销售人，不仅仅需要销售谈判能力，还需要计划能力、教练能力、分析能力等多维度能力。
*图片来源：UniCareer独家制作
工作轮岗是快消管培项目的一大特点。你可以根据自己的能力和兴趣选择培训师、销售主管、KA助理、市场岗等。通过它你可以在两到三年的项目期间体验不同岗位的工作内容并且得到锻炼。
04
快消行业招聘有哪些特点？
1
录取率低
快消确实不看重学历、专业背景，但并不代表好进！每年校招网申都有2/3的人被筛掉，笔试环节又会筛掉2/3，竞争相当激烈。
宝洁的录取比大约是5000:1，90%的人会在网申环节被刷下，最终市场部录取人数也不过在20人左右。联合利华每年收到5w+份简历，一般发出的Offer也就一百出头。
2
求职流程长
为了筛选出更符合公司标准的人才，多数快消公司通常都有4轮以上的流程，如网申-电话面试-文化/性格测试/SHL能力测试等-个人商业案例分析IBC/行为面试SI-评估中心Accessment Center-高管面试，一般历时两个月左右。一个环节出错就可能满盘皆输。
*图片来源：网络 | 联合利华19秋招流程
3
题目灵活
快消对候选人的考察方式一直在变动中，19年各快消巨头在网申、笔面试阶段都会有个性化的考验：
  • 联合利华在Superday面试之前，要自录视频面试
  • 欧莱雅的Selection Day的面试需要和大佬们在鸡尾酒会上交流 
  • 宝洁的面试环节的英语测试，难度赶超托业考试 
  • 玛氏面试中的英语口语考试的问题会涉及到社会现象和数据分析
06
如何提高快消网申通过率
快消的网申，一般采用的是人选+机选的方式：通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，刷掉大部分简历，再进行人选。 快消网申通用关键词，如下： 
 *图片来源：2019玛氏秋招网申页面
1
网申的黄金时间原则
建议在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。以网申时间一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。
为什么是这段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。然后，你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。
2
请不要偷懒
不要图快而只填必填项，非必填项全部空着，这会大大影响你的得分。如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满各个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历。内容越完整，通过概率则越高。但要记住，有些真的没法填，别勉强。
3
网申开放性问题提前准备
87%的同学提网申一拖再拖的首要原因是不知道如何填写Open Question。开放性问题是整个网申过程中耗时最长，也最烧脑的部分，但只要你事先知道Open Question是什么问题，并充分的去了解这家企业，结合自己的特点，认真诚恳填写，都会收到好的反馈。
07
如何准备快消大厂面试
以宝洁为例，因为没有群面，两轮面试都会围绕宝洁八大问进行提问，而且会抠非常多细节，所以不断地将自己的过往经历梳理，提炼是非常重要的。
同时，可以准备中英文两个版本的八大问。除了宝洁之外，其他快消公司也会参考宝洁八大问进行提问。所以，准备一次八大问，相当于准备了多家快消公司的面试了！
 *图片来源：网络
这八个问题都从各个方面强调了应试者的各种能力：个人的基本能力，学习能力，认知能力，执行力，对情况的掌握，领导能力等等。然而宝洁八问并没有标准答案，建议大家遵循一个回答模式：STAR Story Telling
  • S- Situation情况描述；
  • T- Task 任务描述；
  • A- Action 具体采取的措施；
  • R- Result 最终获得的结果或成就；
类似宝洁这种快消巨头，秋招面试时间集中，人数也非常多，所以，一个问题的前30秒回答不能引起面试官的兴趣，代表这个问题基本挂了。假如一场面试的前3个问题不能引起面试官的兴趣，代表这场面试基本是挂了。
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